学校宿管老师综合评价量化表

姓名性别民族出生年月参加工作时间职称毕业学校及专业学历所在工作担任社会职务考核分值标准分自评分学校考评分5431.51.511775总分备注；1.学校每月发放的100元暂做为绩效工资，期中发放。2.所扣罚金做为宿管老师的奖励集金。所属楼层，保持楼内卫生干净无异味，做到内务整洁。学校不定时抽查中，所属楼层出现脏、乱、差的扣20分；诿扯皮，若发生重大事故，因本人不在岗或工作失职造成一定影响的，视其情节扣除30-40元。工作日内脱岗迟到、早退一次，扣10元。门源县第一寄宿制初级中学宿管老师综合评价量化表先。因病住院者，有县级以上的证明，经调查属实的不扣分，但病假超过30天，每超一天扣20分，并在本学期不评优、评在月考核中评为最差者扣20元，评为最佳楼层者奖30-50元。20101510严格执行学校的各项规章制度，做到眼勤、腿勤、手勤、口勤，爱校如家，爱生如子。所属工作时段，工作范围内，学生秩序井然，发生重大问题要积极协同指导教师，班主任及时处理、上报学校，不推工作作风严谨，严守工作纪律，礼貌待人，着装整洁。能胜任本岗位工作，责任性强，工作扎实卖力。工作积极主动，踏实肯干，要进入角色，耐性指导。服从领导，按时完成规定的工作任务。一次不服从者扣10分；一次不按时完成工作任务者扣20分。满勤得分，有事有病先请假，工作要有委托，事后不中补假。每脱岗、旷会一次扣10元；每学期病假十天，每超一天扣20元，旷工一天扣30元。德（15）分能（25）分考核内容年月日勤（30）分绩（30）分自觉认真学习理论，积极拥护党的方针，热心投入学校各项改革和各项活动。热爱本职工作，工作认真负责，任劳任怨，勇挑重担，敢负责任。严格遵守工作纪律和各项制度，语言文明，严谨体罚学生。团结同志，互相协作，安心工作。