厂务工作报告做实民主管理构建和谐企业

1厂务工作报告：做实民主管理构建和谐企业*****公司工会成立于****年，公司现有职工***人，***名工会会员，近年来，公司工会在上级工会及公司党委的正确领导下，结合实际工作情况，积极探索出一条加强职工民主管理、维护职工民主权利的新路子。截至目前，公司已连续***年荣获****地区“劳动关系和谐企业”。面向基层营造民主氛围民主管理工作要做好就是要发挥职工群众的主人翁作用，通过参与营造良好的民主氛围，促进和谐发展。为此，公司工会始终坚持民主管理工作面向基层，向基层值际、班组延伸。一是切实发挥职代会作用，不断提高职代会制度化、规范化、高效化水平。公司坚持每年按期召开职工（会员）代表大会，并不断扩大会议审议内容。除了工作报告，公司安全生产、经营、前期发展、医疗保险等与职工利益密切相关的事项均形成专题报告，并在职代会上进行解读、审议。让职工代表全面详细地了解公司经营发展的实际情况，进一步激发职工的主人翁精神。通过第四届职代会，公司立案解决职工提案***条，提案答复率达到100%，未立案办公文库原创发布的提案均在公司内网给予明确答复，实现了职代会闭环管理，职工参政议政的水平得到显著提升。二是实施厂务公开三级推进，强化再公开管理，充分发挥职工监督职能。公司就职工关心的前期发展、岗位聘用、民主测评、“三重一大”、公司的奖励、考核以及关系职工日常生活等***余项内容都进行厂务公开，部门（班组）就奖金、考勤、制度、培训、工作计划总结等内容进行细化公开，公开次数约*****余次，广泛接受职工的检查和监督。去年年底公司工会还组织全体职工开展厂务公开满意度测评，满意与基本满意度高达98%以上，充分体现了职工的管理权、知情权和参与权。三是职工民主评议与选人用人、干部管理有机结合，让职工成为管理人员工作的评价者。让职工成为管理人员工作的评价者。凡是新任职的管理人员通过半年考察期，公司都要组织职工代表及管理人员原来所在部门职工填写民主测评表，测评2结果不合格的人员退回原岗位，充分体现职工对管理人员任职的发言权。年中，公司组织全体职工对中层管理人员进行一次民主测评，广泛征求职工对中层干部工作胜任能力，思想作风等方面意见，对测评结果较差的中层进行诫勉谈话，促进中层的责任意识，从而提高企业的管理水平。强化意识维护职工权利维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识，发挥广大职工的主人翁作用，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位。一是维护职工劳动保护权益，规范职工职业健康管理。积极开展群众性劳动保护活动，切实保障职工的身体健康和生命安全。公司每年组织对全体职工进行健康体检，对生产职工进行职业病专项体检，按照职工代表提案要求，体检项目增加了肩颈、腰椎等检查。*****年初，由公司工会牵头，物料部、安监部、劳动保护监督员、人资、劳保用品使用部门等相关人员在7家劳文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。保用品供货商中，优中选优，确认最为符合标准的供应商。与此同时，每批劳保到厂，工会都必须验收，合格后方可发放，坚持每季度组织开展劳保用品佩戴检查工作，从源头为职工健康护航。二是维护职工劳动权益，规范公司劳动用工管理。坚持执行集体合同和工资分配集体协商制度，对集体合同的内容进行讨论并形成纪要进行公示，还要在每年职代会上向职工代表通报履行情况，切实监督职工劳动合同履行情况，职工合同续签，工会方都要严格进行全过程监督，并签字确认。自公司成立以来，未发生过一起劳动争议案件，有效促进了企业劳动关系协调稳定。三是维护职工学习教育权益，规范公司培训管理制度。公司坚持每年对职工代表、工会干部以及劳动保护监督员进行培训，结合工作情况公司内部人员讲课、交流、网上学习、宣传等方式，不断提升职工参政议政水平和法律意识，维护职工合法权益，持续推进依法治企管理水平。融入职工推进民主建设3常言道：“家和万事兴”。家和的关键是人和，对公司来说，人和的基础既是全体职工之间的相互信任和思想统一，也包括职工对公司工作的充分理解和大力支持。一是搭建职工交流平台，及时把握职工心声。公司坚持开展领导“面对面、心交心”座谈会，工会主席每月与班组人员开展谈心工作。凡是职工反映的问题和困难，都由相关部门办理并在内网上公示，同时由***负责跟踪落实直至问题解决，实现闭环管理。****年，公司共征集职工思想动态调查问卷****余份，汇总各类问题***余条，解决职工生活难题***余件，帮助***名困难职工解决困难，金额达到****万元。当公司了解到青年职工购房困难、生产一线人员收入低以及亲属就业难等历史问题后，公司建设了集资房，解决了***多名职工住房问题，调整了相关岗位奖金系数，并在招聘中优先考虑符合招聘条件的公司职工亲属。二是搭建“送温暖”平台，为职工营造“家”的温暖。近年来，公司始终坚持领导亲自带队开展送温暖活动。去年公司工会慰问职工次数***余次，慰问人数达到***余人次，慰问费用达***万元。为及时了解职工的工作生活，公司工会建立信息汇报制度，凡是职工遇到的困难，分工会都要向工会反映，公司工会根据实际情况及时开展慰问工作，让职工感受到公司的关爱。三是搭建文化娱乐平台，丰富职工业余生活。由于单位地理位置偏僻，为了让职工在工作之余生活更加多姿多彩，公司工会坚持每年举办迎新春联欢晚会、三·八妇女节庆祝活动、六一儿童节亲子活动、职工消凉避暑活动、职工趣味运动会、户外徒步、歌手大赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强了公司凝聚力。民主管理工作作为工会的一项重点工作，我们将认真贯彻落实上级公司会议精神，持续推进提素、和谐、幸福、强基“四大工程”建设为主线，进一步规范公司民主管理，深化职工创新创效，为企业发展、职工成长添动力。