团队管理(学员版)

聚焦客户精确执行湖北电信班组长管理人员培训课程湖北电信班组长能力提升讲授主题课程安排主题一团队管理第一天主题二压力管理第二天主题三有效沟通第三天我们的合同ItisOKto...........放轻松守时间要快乐多分享体验主题一3-1团队管理团队所面临的挑战基层管理者应具备的心态成为可靠且值得托付的管理者发挥应有的功能与价值负起岗位的责任认知自己岗位定位（1）敬业精神：成为一个可靠且值得托付的管理者（2）以身作则、身先士卒，有与团队及任务共存亡的信念第一时间转念从负面转为正面心态对执行的结果承担起责任展现落实任务的意志带领团队作战身先士卒、冲锋陷阵基层管理者应发挥的主要功能及价值角色定位是什么呢？应发挥哪些功能和价值呢？ABC战略、文化组织、资源营运管理•执行管理•兵头将尾•指派任务•指导激励•过程管理•掌握情报定位功能与价值研讨：指派任务•承接上级任务•知人善用•将任务转化为行为指导激励•扮演现场教练•掌握执行障碍•即时指导，适时激励—辅导方法过程管理•设定控制点•协调整合资源，提供支持•一起作战，调整及优化战术掌握情报•反映军情，知会上级•收集市场情报•反馈执行问题，寻求支持反思：为了发挥基层管理者的功能与价值，我该落实哪些关键行为呢？管理是一种科学，也是一种艺术。管理者要学会在不同的的情境中，动态平衡地发挥不同的影响力，以促进团队创造最高效益为能善用各种影响力，管理者须先自我解析,掌握自我管理风格与领导特质解析自我管理与领导能力管理：是通过计划、组织、领导和控制等环节，合理配置人、财、物。以及信息的资源，以实现组织目标的过程。计划、组织、领导和控制是管理的四项基本职能。领导：是管理的一项基本职能，是指组织的负责人运用各种非权力的影响力，指挥、带领、引导或鼓励下属为实现组织目标而努力的行为过程。领导力：是管理者获得追随者的能力，主要体现在三个方面：远见卓识、表率作用和精神力量。反思与自我解析1.研讨：为什么不同领导，带出不同团队？产生不同效益？2.自我解析：你具备较强的管理能力还是领导能力？领导力如何均衡善用管理能力及领导力•1.判断：员工不同的成熟度团队建设的不同阶段任务的急迫性与重要性工作的性质（需要更多规范或创意）•2.目标：职位权力＋个人魅力保证工作质量＋激发潜力及创意落实执行力＋提升竞争力管理能力•认识管理能力与领导力的内涵差异管理领导•工作•职位权力•机制驱动•流程•明确指示•严密控管•……•人员•个人魅力•价值观驱动•创意•自觉思考•激发潜力•……基层管理者，是执行团队规范运作的主导者,应主动提炼设计，及推动一套高效的运作规范,以引导团队的正确资源投入，创造效益以持续的引导及要求，培养团队良好专业的习惯，确保工作质量与执行力善用管理能力—引导团队落实高效运作规范为什么难以保证工作质量与效率？为什么横向协作一直滞碍难行？应该怎么做呢？为什么反应速度无法满足市场要求？工作问题研讨1）工作质量与效率？２）反应速度慢？３）横向协作不佳？•职责、任务不清•流程不规范•质量标准不明确如何突破？•本位主义•部门利益•边界任务•互动标准•协作机制如何理顺？•流程太长•环节速度太慢•控制点太多如何提速？掌握工作障碍,寻求突破之道管理者应该发挥的价值设计提炼、整理及规划优化理顺及排除障碍检测追踪及评估每个环节之合理性规范化设定标准、引导团队落实“管理能力”善用团队基本能力，“领导力”能激发团队更大的潜力。对于最接近执行团队的管理者，你的领导魅力，直接影响着员工工作的动力与激情，进而影响员工的工作绩效。发挥领导力－激发团队潜力，提升员工绩效反思与研讨每个人都想把事做好，都有极大潜力，但到底有哪些因素使得实际状况无法达到预期……在你团队中有哪些因素影响着团队的表现和工作效率？B.研讨我应该如何改善?团队的执行力是否与你的管理行为有关?A.走方形游戏:检验管理者指导能力关键思维——现场教练的价值（1）影响团队工作效率的因素分组讨论，派代表发言：如何提升影响员工工作效率的“意愿”和”能力“两个要素，有人说靠员工自己，有人说靠领导，你认为最有效的方法是什么？举例说明。7-3技能/素质（功力）心态/意愿动力指导下属的技巧针对性对工作效率有直接的帮助清晰明确必要时能上场做示范实操与验收确保提高下属工作效率7-8指导是管理者协助下属，使其有能力提高工作效率的过程。此过程需要基层管理者时时关注下属的情况，藉指导、实操与验收的过程，达到协助下属有能力提高工作效率的目的。说给他听---做给他看----让他做一做-----你再看一看案例研讨与演练：分组讨论，选代表讲出自己在实际工作中指导下属的好的案例。多少时间？2、主动V.S被动清晰明确？持续追踪7-9指导示范实操验收针对性？1、什么方法、时间、场合？提炼更有效方法？整理成脚本？说给他听---做给他看----让他做一做-----你再看一看电信优秀案例五步法辅导40岁社区经理成为区销售冠军背景：老张，40岁。人老实，讲话少，干了10多年的社区经理，过去以维护为主，189放号以来，要求参与营销，连续4个月完不成任务。4.我会以正面心态来影响团队吗？5.我平常有哪些非物质激励手段？案例研讨与演练：1.我是否有扮演起激励者的角色？2.我是激励体吗？6.我应如何强化我的激励手段？7-113.负面时，我会自我激励吗？激励下属的原则及时机自己先成为“激励体”综合运用正面与负面刺激物质与非物质相辅相成针对每个人不同需求7-10最适动力曲线点按承诺即时激励间距不要太长，才能维持激情时机马斯洛激励案例：城区分公司营业厅王经理最近很烦恼，她手下有两个美女营业员，一个开着宝马轿车上班，另一个开着奔驰跑车上班，她们不靠工资吃饭，工作得过且过。今年年初集团开始推广C网移动业务，营业厅的销售指标逐月增加，压力越来越大，两个美女月月完不成任务，营业厅王经理很烦恼。请问你有何方式和步骤来激励二位美女！有效激励方式：分组讨论，每组选择下表中两个激励方式，总结出你们工作体会最深的激励案例。派代表发言。尊重式激励关爱式激励赞美式激励批评式激励宽容式激励竞争式激励实惠式激励精神式激励培训式激励发展式激励激励的原则公平公正及时性多样性持续性核心理念总结•不要期望一次解决问题，但不要放弃淡化问题的努力；•不要期望一次成功，但不要放弃每天进步一点点；•不要因为不可控的现实所造成的伤害，而放弃对可控因素的努力。直面困难的“成熟理论”：