团队精神测试大集合（DOC34页）

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.简单地说，合作是：√A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动正确答案：A2.下面不是不合作的表现的是：√A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案：C3.管理就是要：√A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案：B4.“分裂繁殖制度”的提出者是：√A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D5.下面是让团队实现合作的治标方法的是：√A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C6.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：√A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现1＋1＞2C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现1＋1＞2正确答案：D7.一个人能力的施展是在：√A同一的阶段下表现出来的B不同的阶段下表现出来的C每一阶段中表现出来的D任何的阶段中表现出来的正确答案：B8.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案：B10.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案：C11.“拉绳实验”背后的作祟者是：√A行动B人情C人脉D人心正确答案：D12.如果不合作，即使能赢也就是：√A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案：B13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：√A自己是不是靠自己的力量实现目标B自己是不是有偷懒现象C自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下正确答案：D14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：√A企业B他人C家庭D自身正确答案：A15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：√A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案：A学习课程：团队精神单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1.A凝成团队的行动2.B凝成企业的行动3.C凝成组织的行动4.D凝成部门的行动2.处于怠工的状态的员工特点不包括：回答：正确1.A眼里只有自己2.B恃才傲物3.C自命不凡4.D相信别人3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：回答：正确1.A从某种程度上进行了分工2.B从某种程度上避免了偷懒3.C从某种程度上实现了合作4.D从某种程度上提高了效率4.从业状态的员工的特点是：回答：正确1.A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2.B贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3.C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4.D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏5.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确1.A现代精神2.B组织精神3.C团队精神4.D传统精神6.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确1.A创业阶段2.B成长阶段3.C成熟阶段4.D壮大阶段7.对人心的训练，要靠：回答：正确1.A别人2.B企业3.C社会4.D自己8.完成目标的必由之路是：回答：正确1.A合作和分工2.B协从和协作3.C合作和协从4.D合作和协作9.一个人能力的施展是在：回答：正确1.A同一的阶段下表现出来的2.B不同的阶段下表现出来的3.C每一阶段中表现出来的4.D任何的阶段中表现出来的10.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1.A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2.B合作精神应该是老总们、主管们关注的事3.C合作精神是一种团队精神4.D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题11.员工要成为当下制度的受益者，必须：回答：正确1.A反对制度2.B抵抗制度3.C拒绝制度4.D迎合制度12.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确1.A双赢2.B一个人赢3.C多赢4.D双赢或者多赢13.人往往做不到的是：回答：正确1.A与比自己强的人合作2.B与自己能力相等的人合作3.C与不如自己的人合作4.D与自己的上司合作14.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：错误1.A通过训练的方式2.B通过环境影响的方式3.C通过他人帮助的方式4.D通过社会制约的方式15.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：回答：正确1.A自己是不是靠自己的力量实现目标2.B自己是不是有偷懒现象3.C自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标4.D自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下时代光华,试题标准答案,课程名:团队精神,(满分100分,无重复)自动学习网提供:文档转载出处:中国农业银行四川分行-网络学院,辛苦排版,求好评,右边单选题(30)1.简单地说，合作是：(3分)(正确答案:A)A:凝成团队的行动B:凝成企业的行动C:凝成组织的行动D:凝成部门的行动2.处于怠工的状态的员工特点不包括：(3分)(正确答案:D)A:眼里只有自己B:恃才傲物C:自命不凡D:相信别人3.“分裂繁殖制度”的提出者是：(3分)(正确答案:D)A:丰田B:联想C:微软D:格兰仕4.从业状态的员工的特点是：(3分)(正确答案:A)A:没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B:贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C:尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D:没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏5.建设和推进企业文化，要基于：(3分)(正确答案:C)A:现代精神B:组织精神C:团队精神D:传统精神6.对人心的训练，要靠：(3分)(正确答案:D)A:别人B:企业C:社会D:自己7.一个人能力的施展是在：(3分)(正确答案:B)A:同一的阶段下表现出来的B:不同的阶段下表现出来的C:每一阶段中表现出来的D:任何的阶段中表现出来的8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：(3分)(正确答案:C)A:抵触企业的文化建设B:反对企业的文化建设C:推动企业的文化建设D:拒绝企业的文化建设9.“拉绳实验”背后的作祟者是：(3分)(正确答案:D)A:行动B:人情C:人脉D:人心10.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：(3分)(正确答案:C)A:1.61倍B:1.17倍C:1.71倍D:1.72倍11.如果不合作，即使能赢也就是：(3分)(正确答案:B)A:双赢B:一个人赢C:多赢D:双赢或者多赢12.目标管理的第一个步骤是：(3分)(正确答案:A)A:建立目标B:执行目标C:达成目标D:预见目标13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：(3分)(正确答案:D)A:自己是不是靠自己的力量实现目标B:自己是不是有偷懒现象C:自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D:自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：(3分)(正确答案:A)A:企业B:他人C:家庭D:自身15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：(3分)(正确答案:A)A:个人对企业资源的驾驭B:个人的权力大小C:个人的责任大小D:企业经营的好坏16.下面不是不合作的表现的是：(3分)(正确答案:C)A:明哲保身B:怕担责任C:有成就感D:爱发牢骚17.下面是让团队实现合作的治标方法的是：(3分)(正确答案:C)A:成为规章制度的抵抗者B:成为规章制度的反抗者C:成为规章制度的迎合者D:成为规章制度的破坏者18.一个企业，门槛是最低的时候是：(3分)(正确答案:A)A:创业阶段B:成长阶段C:成熟阶段D:壮大阶段19.大雁是成人字形飞翔的原因是：(3分)(正确答案:D)A:可以增加阻力B:使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C:使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D:使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔20.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：(3分)(正确答案:B)A:深入每个领导的行动的B:深入每个员工的骨髓、心灵的C:深入每个员工的行动的D:深入每个员工的工作的21.人往往做不到的是：(3分)(正确答案:C)A:与比自己强的人合作B:与自己能力相等的人合作C:与不如自己的人合作D:与自己的上司合作22.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：(3分)(正确答案:C)A:通过训练的方式B:通过环境影响的方式C:通过他人帮助的方式D:通过社会制约的方式23.团队中的成员应该相互：(3分)(正确答案:C)A:对立B:竞争C:辅助D:抵触24.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：(3分)(正确答案:B)A:从某种程度上进行了分工B:从某种程度上避免了偷懒C:从某种程度上实现了合作D:从某种程度上提高了效率25.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：(3分)(正确答案:D)A:如果不合作，1就是1B:只有合作，才能够实现1＋1＞2C:如果不合作，2就是2D:只要合作，就一定能够实现1＋1＞226.完成目标的必由之路是：(3分)(正确答案:D)A:合作和分工B:协从和协作C:合作和协从D:合作和协作27.关于合作重要性的理解错误的是：(3分)(正确答案:B)A:一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B:合作精神应该是老总们、主管们关注的事C:合作精神是一种团队精神D:有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题28.员工要成为当下制度的受益者，必须：(3分)(正确答案:D)A:反对制度B:抵抗制度C:拒绝制度D:迎合制度29.管理就是要：(3分)(正确答案:B)A:使得员工都发挥其价值B:使得每个人都发挥其价值C:使得中层管理者都发挥其价值D:使得高层管理者都发挥其价值30.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：(3分)(正确答案:D)A:缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B:怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥来源:正确1.下面不是不合作的表现的是：4b02a6a919e1eb1.A明哲保身2.B怕担责任3.C有成就感4.D爱发牢骚正确2.处于怠工的状态的员工特点不包括：4b02a6a919e1e