在人才工作会议上的交流发言材料

在人才工作会议上的交流发言近年来，***人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治引领、服务中心大局、创新机制体制，最大限度激发人才活力，助推全***经济社会高质量发展。一、以政治建设为引领，始终做好“重才育才”文章。***委常委会带头学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，引导各级党组织深刻领会精神实质，以战略的眼光、开阔的视野和“聚天下英才用之”的胆识谋划推进人才工作。一是把准政治方向谋思路。坚持党管人才原则，把人才作为推动发展的“第一资源”，围绕***委中心工作，出台深化人才发展体制机制改革进一步优办公文库原创发布化人才发展环境的实施意见及新时代人才培养、引进急需紧缺专业人才、拔尖人才选拔管理等政策文件，形成了科学明晰的人才工作思路和较为完备的人才政策体系。二是突出政治标准育英才。把“矢志爱国奉献、勇于创新创造”作为人才的首要标准，常态化举办十九大精神学习、国情***情研修及专业培训，每年培训各类人才1万多人次。注重在实践一线培养识别人才，深入实施“英才引领计划”，持续开展高层次人才导师结对培养中青年人才活动，实施年轻干部“***”，积极选拔党政人才参与中心工作，各类人才服务发展的能力明显提升。三是强化政治吸纳聚合力。引导278名优秀人才向党组织靠拢，推荐370名优秀人才担任各级“两代表一委员”。落实党委联系服务优秀人才制度，27名县级干部联系31名优秀人才，示范带动各党（工）委、党组联系服务361名优秀人才。深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，引导优秀人才投身乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，通过从政治待遇上关心关怀、在参政议政上激励支持，实现增“人数”与得“人心”有机统一。二、以服务大局为根本，全面增强“引才用才”实效。着眼聚才兴业，围绕***委“全面推进党的建设伟大工程、深入实施两大战略、坚决打好三大攻坚战、大力开展四大行动”的总体部署，组织实施重点人才工程，为推动高质量发展凝聚智慧力量。一是聚焦产业发展，打造人才驱动“主引擎”。发挥***资源聚集功能，由主要领导挂帅，采取产业引才、项目引才、协议引才、以才引才等方式，成功引进***等人才团队，带动实施项目30个、落实投资23亿元。着眼解决智能终端企业技能人才需求，同步规划建设***，着力构建“课堂接轨车间、专业对准产业”的人才精准培养模式。充分发挥***引进高层次人才创业园作用，引进科技创新团队9个、高层次人才63名，领办创办高新技术企业10家，为47家企业提供人才技术服务，创业园被省委组织部确定为全省引进人才创新创业试验示范基地。二是凝聚人才智慧，培育乡村振兴“新动能”。围绕乡村振兴部署，邀请中国乡建院、中国人民大学知名专家教授举办专题报告会，高端指导乡村振兴示范带规划设计和产业布局；组织市***农林水牧、旅游文化、交通建设等行业精英人才，从文化、色彩、空间等多维度打造环境示范带、通道产业带。大力开展农民工技能大培训，依托蔬菜基地等文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。各类实训场所培训农民工16000多名；建成4个市级农村劳动力市场，就近就地转移农村富余劳动力28000多人次；为乡村振兴示范带重点村选派“第一书记”26名，引导企业经营管理人才参与特色街***、共享农庄建设，通过人才振兴加快乡村全面振兴。三是汇聚人才力量，拓宽脱贫攻坚“致富路”。围绕人才助力精准脱贫，组织开展“结对帮带”活动，引导60多名党员骨干、农业产业经营人才，与12个贫困村结成帮扶对子，通过建立合作社、延伸产业链条等方式，引导发展致富产业；支持农业企业经纪人组建“扶贫车间”6家，吸纳建档立卡贫困户74人就业。组织开展“优秀人才助力脱贫攻坚行动”，为每个贫困村选派4名不同行业优秀人才组团开展心理疏导、医疗保障、技术培训等服务，实现了优秀人才助力脱贫攻坚全覆盖。四是激发人才活力，提升人民群众“幸福感”。着眼创新基层社会治理，采取奖补方式培养专业社会工作人才200多名，引进专业社工组织，以“三社联动”模式承接政府职能，为社***居民提供居家养老、困难救助、权益维护等社会服务。着眼提升公共医疗水平，支持***医院、***妇幼保健院柔性引进西京医院等高层次医疗人才团队8个，扶持建立专家工作室7个，带动本地医疗人才队伍和学科建设，让更多患者成为优质医疗服务的受益者。着眼彰显历史文化名城魅力，聚力城市亮化、道路保洁、垃圾分类及“厕所革命”，城乡人居环境质量明显提升。三、以机制创新为动力，不断创优“聚才留才”生态。围绕抓改革、解难题，不断深化人才发展机制体制改革，持续优化人才发展环境，有效激发人才创新创业创造活力。一是破除体制机制障碍，放活用人“自主权”。积极向用人主体放权，赋予教育、卫生等行业部门人才招聘、评价、流动、职称评聘等方面的自主权，向用人单位下放基层管理人才使用权，自主引进全日制本科以上高校毕业生110名。实施公立医院高精尖人才引入计划和招聘人员编制备案制管理，两家公立医院自主招聘专业技术人才97名，为全市公益二类事业单位放权松绑做出了有益尝试。二是完善激励机制，激发创业“原动力”。***上每年预算人才发展专项资金200万元，撬动各类人才资金600多万元，扶持激励优秀人才创新创业。着眼凸现人才“洼地”效应，从职称评聘、住房保障、奖励补助、医疗保健等8个方面，鼓励非公企业和国有企事业单位引进急需紧缺专业人才，大幅度提高***管拔尖人才补贴标准，修建人才公寓1498套，对急需紧缺专业人才连续5年给予住房补贴，以良好的“软环境”留才聚才。建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，推荐评选***管拔尖人才和***英才108名，在资金奖补、项目扶持等方面给予倾斜，切实加大对本土优秀人才选拔培育。三是优化服务机制，增强人才“归属感”。树立“筑巢引凤”引才理念，一方面，坚持基础设施先行，在厂房建设、人才公寓等方面下好“先手棋”，努力实现人才“拎包入驻”；另一方面，打造“一站式”服务平台，为人才解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，确保人才轻装上阵干事创业。同时，在各行业领域建立一批高层次人才专家服务团和科研工作站、专家工作室，鼓励开展科研攻关、课题研究和人才帮带培养，积极搭建人才发挥作用平台，真正实现待遇留人、感情留人和事业留人。下一步，我们将牢固确立人才引领发展的战略地位，大力培养、储备、引进、用好各类优秀人才，激发人才的创新创造活力，为建设幸福美好新***提供有力的人才支撑。