xx县XX年人才工作总结

XX县集聚人才活力，引领事业发展新动力XX县坚持党管人才原则，强化对人才工作的领导，围绕经济强县和文化名城建设，大力实施重点人才工程，强化人才平台建设，进一步落实人才服务保障，切实加强全县人才队伍建设，不断发挥优秀人才助推全县产业发展新动能，现将2019年人才工作总结如下：一、强化“四项关键”体系建设，引领各项事业蓬勃发展（一）抓牢制度建设之基建设，制度化引领人才发展。强化党对人才工作领导，依托专题人才座谈会，凝聚人才思想共识，组织召开年轻干部人才座谈会、全县科技工作者座谈会等专题座谈会，引导专业人才、青年人才、科技人才等类别人才创新发展。优化人才工作队伍，根据机构改革、县人才工作实际等情况，调整县人才工作领导议事协调机构，完善《XX县人才工作领导小组工作规则》《XX县人才工作领导小组办公室工作细则》，优化成员单位结构和议事规则程序，进一步加强对人才工作的领导。深化人才发展体制机制改革，立足引才过程中存在的实际问题，深入16个用人单位开展人才发展专项调研，按照用人单位、引进人才两个不同类别收集人才发展需求和建议20余条，在此基础上起草《“人才特区”建设试点工作实施方案》，发挥“人才特区”引才、育才等优势作用。起草《关于深化人才工作改革的建议方案》《关于发挥在外人才作用的相关探索》，突出人才发展体制机制改革探索，强化制度层面引导人才助推各项事业发展。（二）抓实人才发展重大平台建设，专业化引领项目发展。搭建县（校、企）合作平台发挥人才引领作用，县领导带队赴四川大学南亚研究所、厦门大学台湾研究院进行拜访交流，探索在南亚、台湾地区寻求合作的政策空间和人才、技术等支持，收集助推我县产业、经济发展的建议11条，在实现人才的交流合作等方面达成意向。邀请意大利血橙专家、浙江大学、浙江工商大学、中国柑橘研究所、省市农科院专家学者召开恳谈会，对特色农业产业在发展规模、品种、防疫、加工、营销等领域做了详细的指导和规划。搭建实训平台发挥技能帮带作用，通过搭建各类实训基地，实现专家人才技能帮带和人才专业化培育，采取“內育+外孵”的具体举措，在内江市农科院银山科研示范基地、光辉好口碑公司等本土实用技术人才培训基地，在川大、川农大、市农科院等10所高校及科研院所建立在外人才培训实习基地17个，培育农村技能人才、电商人才、“网红新农人”、农村青年致富带头人等3800余人次。分两批组织“科技创新+人才兴县”专题培训，组织100名优秀人才进行专题培训，进一步拓展人才工作视野和人才发展格局，助力优质人才项目发展。搭建人才流动平台发挥专业特长，通过开展科技扶贫特派团扶贫活动，落实专家下基层行动，33名农业科技专家组成的科技扶贫特派团，围绕技术需求进行实行“点菜下单”，累计开展技术服务1221次，通过短期服务、技术入股等引才用才模式，发挥各类人才专业特长，引导优秀人才向重点产业集聚，累计引导相关工程师、科技研发人员、高级农艺师等90余名向重点产业、重点项目流动。（三）抓紧重点人才工程建设，项目化引领产业发展。做实人才引进新举措，立足全县产业发展实际，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。围绕重点产业、重点项目发展需求，着力引进一批专家人才。依托“XX英才”引进工程，引进急需紧缺高层次人才35人，拟聘用7人，计划试用12人，一定程度上优化全县人才队伍结构。依托XX院士（专家）工作站、XX专家大院等高端人才站点建设，柔性引进院士（专家）人才7人，产业专家人才13人，在血橙产业、渔业发展、生物医药等方面提供技术支持。做优人才带技术发展新路径，围绕核心技术、关键技术攻关，积极引导企业与科研院校合作申报实施省市科技计划项目，通过签订校地合作协议10项，共同申报科技计划项目9项，共计获得省市科技专项资金支持475万元，助推科研事业进一步发展。做强科技助推产业发展新突破，引导人才向重点产业、重点事业集聚，通过与上海海洋大学签订合作协议，柔性引进博士专家人才1名在基地进行技术指导，目前已实现4项科技成果转化，助推渔业产业发展。与中国中柑所和四川省中柑所共建XX研发中心，开展实施的新品种、新肥料、新农药对比试验达20余个，研发新品种9个，助力特色产业发展。（四）抓细人才优质服务保障建设，系统化引领事业发展。强化关心关怀，落实党委联系服务专家制度，组织联系县领导走访慰问20名优秀专家人才，主动与在外人才联系对接，组织13名在外知名人士返乡参观调研，通过专项人才调研收集并逐步解决人才需求问题10余项，用心用情服务人才。强化典型塑造，国家级非遗传承人xx获得“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”，XX被评为全省技能大师工作室，进一步发挥技能人才文化传承作用。强化氛围营造，搭建人才交流互动平台，今年以来组织人才开展“不忘初心·暖人心”人才公寓文艺汇演等交流活动2次，XX县人才公寓累计为360余名人才提供住房保障，集聚各方凝聚力，引领各项事业蓬勃发展。二、存在的不足（一）引进人才创新方式不多。虽然今年以来我县通过“甜城英才”外出选聘活动引进一批急需紧缺高层次人才，通过技术入股、短期服务等方式柔性引进一批专家人才智力服务基层。但目前我县正处于特色农业发展的上升期、产业技术转型的关键期、重点项目发展攻坚期，急需园区规划设计的专家人才，机械制造、食品加工与安全、农村区域与发展等专业人才。在引才方式、引才渠道方面拓展不够。（二）引导人才向基层流动措施不多。作为县乡两级基层单位，在鼓励引导人才向基层流动方面主要依托于如何引进人才、办公文库原创发布留住人才、激励人才发挥作用，在引导人才向乡镇流动方面激励力度不大、办法不多，作用发挥存在一定局限。（三）人才分类评价最后一公里落地较难。按照上级文件精神，通过健全人才分类评价体系，极大地发挥了分类评价“指挥棒”作用。但是对各类人才进行具体评价时，县乡两级往往存在内容涵盖不全、指标设置不科学、评价方式不规范等具体操作问题亟待解决。三、下步工作计划（一）着眼产业发展重点，畅通人才引进渠道。畅通在外人才长效联系渠道，建立在外人才常态化联系机制，主动对接在外人才。畅通专家人才联系渠道，积极组织到高等院校、科研院所开展拜访交流，探索建立“政府+高校”人才智库平台，探索建设“人才外脑”，为全县重点产业发展提供智力支持。畅通急需紧缺高层次人才引进渠道，依托专家大院、博士工作站、院士工作站等高端人才站点建设，围绕重点产业、关键产业发展需求，柔性引进一批专家人才、专业技能人才、返乡创业人才。（二）着眼人才培育重点，做优做强育才平台。创建人才交流平台，组织各行业系统建立人才超市，分类建立人才台账，实行人才动态管理。分类组织行业内业务、技能等评选，由行业系统对优秀人才进行认证，提升人才荣誉感和获得感。创新人才孵化平台，依托“人才特区”建设，以院士（专家）工作站等高端人才站点为依托，以产业技术研发为契机，着力孵化培育一批科研技能人才。打造专业化人才培育平台，建立全县统揽、平台资源共享、各行业系统主抓的人才培育体系，为全县各行业系统培育专业化人才提供专家人才资源。（三）着眼关键人才导向，发挥人才引领优势。发挥在外人才资源优势，充分利用在外人才恳谈会、人才活动周等人才活动集聚效应，将人才对接项目落地落实。发挥引进人才专业优势，根据人才专业技术特长安排到重点项目、重点工程上进行实践锻炼，最大程度发挥引进人才专业特长。发挥专家人才技术指导优势，柔性引进专家人才进行技术研发，进一步引导人才向基层流动，发挥优秀人才引领重点项目、重点产业、重点领域事业发展的作用。（四）着眼暖心服务人才，优化服务保障措施。搭建人才交流互动平台，组织开展“甜城英才”等优秀人才开展座谈交流会、联谊活动等，增强引进人才的融入感、归属感。开展人才发展空间探索，在对引进人才转身份方面进行制度探索，着力解决优秀引进人才上升空间问题。探索制定人才分类评价的科学化标准，开展人才评选活动，强化人才宣传激励，挖掘更多的先进人才事迹，进行人才典型宣传，树立引进人才的正面积极形象，使人才获得更多荣誉感。