如何构建优秀班组团队(1)

团队精神——如何构造打造优秀团队1.古老的寓言故事在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的景象那是什么来了？蚂蚁军团！从这个古老的寓言中人们可以得到的启示：•启示一：一只蚂蚁很渺小微弱，但它的团队，就连兽中之王，也要退避；•启示二：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人；•启示三：蚂蚁是最有团队精神的动物。势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧---弱小生命构成的团队力量！这正是团队的价值所在二.成大事者必有骄人团队楚汉之争：刘邦麾下，韩信、张良、陈平、萧何、樊哙等，可谓英雄辈出。三国演义：刘备桃园三结义，又三顾茅庐，从而积聚了文才武略，方定下三分天下。2000年2月20日，年初五，在一个叫湖畔花园的小区，16栋三层，十八个人聚在一起开了一个动员会。屋里几乎家徒四壁，只有一个破沙发摆在一边，大部分人席地而坐，一个”外星人”站在中间讲了整整两个小时。他们当中的一个人说，“几乎都是他在讲，说我们要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司，张牙舞爪的，大家坐在一边，偷偷翻着白眼。”阿里巴巴！这个公司的启动资金就50万，是十八个人一起凑的,各自占不同比例的股份，用很简短的英文写在一张纸上。签上名字之后，这个”外星人”让大家回去把这张纸藏好，从此不要再看一眼“天天看着它做梦，我们什么事都做不好。”您知道这是那家公司吗？阿里巴巴十八罗汉马云创立阿里巴巴时的三大愿景第一个愿景:“阿里巴巴未来要成为服务中国中小企业的一家电子商务公司”。讲完这句话之后，大家一起鼓掌，认为这个愿景非常好。第二个愿景：•“阿里巴巴在未来要成为市值50亿美金的企业”。在马云讲完这句话的时候，大家的掌声希希拉拉小了很多。创业资金才50万，每月工资是600元，2000年的时候很多高管月工资也就3000多。他们觉得，就凭我们这几个人，一个月拿600块钱工资，创业资金50万，还租在一个小区的家里办公，就这样还要做到50亿美金市值的企业?有可能吗?第三个愿景：“我们要做一家生存100年的企业。”大家又开始热烈鼓掌了——反正大伙儿也活不到。这些人，创造了阿里巴巴，他们被称为十八罗汉,十年后，这家公司上市了，在上市当天成为一家市值超过2314亿美元,是仅次于谷歌的世界第二大互联网公司。而这十八个人，他们每个人都已经成为亿万富翁十八罗汉马云、孙彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、张瑛（马太）、吴泳铭、盛一飞、楼文胜、麻长炜、韩敏、谢世煌、戴珊、金媛影、蒋芳、周悦虹、昱峰、饶彤彤讨论：•大家认为如何打造优秀团队？团队精神才是企业真正的核心竞争力•企业的核心竞争力到底是什么？•企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。•优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。•一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。三：如何打造优秀团队一、理解团队二、建设团队1、团队解析•盖茨贝克与史密斯有一个著名论断：•“并非所有团体都是团队”•团队的特质在于两个方面：•第一，团队个体为完成共同目标一起承担责任；•第二，团队的成果非个人力量可以单独完成。电梯间的启示如果一班人只是偶然走在一起乘电梯，那这班人只不过是一群人在一起，并不是一个团队；如果电梯突然坏了，而这班人要尽快逃离电梯，并且需要合作才能尽快逃离，于是，这一班人因为有了共同目标有了分工而变成团队.案例1：优秀团队的榜样—大雁大雁的飞行速度很快，每小时能飞60～90公里，几千公里的漫长旅途得飞上一两个月，每一次迁徙途中历尽千辛万苦。但它们春天北去，秋天南往，从不失信。哪些启示？每只大雁拍动翅膀都会为紧随其后的大雁造成一个向上的气流，利用V字型的队伍，整个大雁队伍飞行的速度比单独飞行,可以增加70%的有效飞行速度。要比单独飞行多出12%的距离。如果领头雁累了，它会自动落到队伍中，另一只大雁马上替补领头的位置。哪些启示？雁群给我们的启示：启示一：每个人都要忠诚于自己的团队和事业启示二：乐意协助他人也愿意接受他人的协助。启示三：分担重任启示四：鼓励和帮助我们的队友！启示五：对团队成员及时真诚的鼓励。案例2：狼群狼——陆地上动物食物链最高终结者之一1.狼淘汰老、弱、病、残的不良族群，使其被迫进化得更优秀。2.没有狼的存在，生态上将出现弱者淘汰强者的局面。3.狼是群居动物中最有秩序、纪律的簇群。——阿奎利斯•爱克斯狼队及给我们的启示1⊙-团结⊙-合作：⊙-耐力：⊙-执著：⊙-拼搏：⊙-和谐共生：⊙-忠诚：目标明确共同决策步调一致信任互助勇担责任优秀团队五要素外部支持一致的承诺开放的沟通相关的技能相互的信任有效的结构分享成果恰当的领导清晰的目标二、构建团队（一）团队构建原则1、确定团队规模最好的工作团队一般规模较小，其成员应控制在12人以内，如果团队成员很多，会妨碍交流与讨论，难以形成凝聚力、忠诚和信赖感。桃园三结义：西游记：2.完善成员技能：•高效团队需要四种不同技能类型的成员：•具有前瞻眼光和坚定信念的人——德者•具有发现、解决问题和决策技能的人——能者•具有较强人际关系的人——智者•具有技术专长的人————劳者唐僧团队是典型的成功团队代表•德者领导团队，•能者攻克难关，•智者出谋划策，•劳者执行有力。3、要合理分配角色：实干者协调者推进者创新者信息者监督者凝聚者完美者优秀（高效）班组团队八种基本角色：团队角色，是指团队成员为了推动整个团队的发展，而与其他成员进行交往所表现出来的特有的行为方式。八个能对团队做出积极贡献的角色：4、树立共同目标：•共同目标能够为班组成员指引方向和提供动力。•目标会使个体提高绩效水平，目标也使群体充满活力。5、建立绩效评估与激励体系•对于表现出色的团队除了根据个体的贡献进行评估和激励之外，组织和管理者还应考虑以群体为基础进行绩效评估、激励及其他方面的变革，来强化团队的奋进精神。做好团队激励激励三要点：•其一：给其所需，如曹操望梅止渴；•其二：励得充分。如商鞅南门立木；•其三：惩罚到位要奖励就要奖到心坎里、奖到心花怒放；要惩罚就要惩罚到心惊肉跳。6、培养相互信任精神：•总结：•一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队•优秀团队是企业真正的核心竞争力；•没有完美的个人，只有完美的团队•优秀的员工只有融入团队才能取得更大成功谢谢大家！