您在团队中的角色测试

1553388428169NO112203321421521603712821921101211121230131214301521161217121803在社交場合中，我總等著別人走過來向我介紹他們自己。我通常主要著重在主意、觀念及成果上。以下兩兩一組的敘述中，請在兩種反應（A和B）中選擇最接近自己反應的選項，雖然有時兩種情況都曾發生，但請你在最能代表自己大多時候的行為特徵上，填下較多的分數。例如：‧如果A項就是你的典型行為，請在A項填上3分，B項填上0分。‧如果兩種行為相較之下，你較常表現出A的行為，請在A項填上2分，B項則寫上1分。‧如果B項簡直是你的最佳寫照，請在B項填上3分，A項則是0分。我通常不會放開心胸去了解別人並與他們建立友誼。就個人而言，我是真的了解別人並建立友誼。我通常反應迅速而且是自動自發的。我通常反應較慢而且會深思熟慮。‧如果你平日表現出的反應是B比A多的行為，請在B項填上2分，A項填上1分。※請謹記：每一組的總分加起來一定要等於3，且為防止錯誤發生，請只在綠色格內輸入資料即可自動為你計算分數。我通常把談話的焦點放在談話的對象上，雖然有時與生意或原來的主題不甚相關，我也不以為意。在社交場合中，我總會做一番自我介紹。得分A項反應B項反應對於別人占用我的時間之事，我總是盡量配合。對於別人占用我的時間之事，我抱持審慎的態度。我通常會問問題，或試探性、委婉地發表意見。我通常把談話的主題放在工作、各項議題、生意，或手邊現有的主題上。我通常喜歡獨完成工作，或依參與人數多寡分配各人的工作量。我通常願意和別人共事，並在可能時提供協助。我通常靠感覺、經驗或特殊關係來制定決策。我通常依事實或證據作出決策。我不常參與團體的討論。我時常參與團體的討論。我通常有點猶豫不決，而且對緩慢的節奏有耐心。我通常十分果決，而且對緩慢的節奏沒啥耐性。我通常會保有個人的感覺及看法，只有在我願意時，才會與人分享。我通常將與別人分享及討論我的感覺視為再自然不過及輕鬆自在的事了。我使用手勢、臉部表情或抑揚頓挫來強調我的重點。我不使用手勢、臉部表情或抑揚頓挫來強調我的重點。我通常會接受別人的觀點（包括主意、感覺及顧慮）。我通常不會接受別人的觀點（包括主意、感覺及顧慮）。我通常著重在人、互動及感覺上。我通常會做出直接了當的陳述，或直接表達出我的意見。我對衝突的反應通常是緩慢而且不直接的。我對衝突的反應通常是迅速而且直接的。我通常會尋求嶄新或不同的經驗及狀況。我通常會選擇已知或熟稔的狀況及關係。對別人提出的議題、興趣及關心的事物，我通常會有所反應。我只對自己的議題、興趣及關心的事物有興趣。我通常只在一個審慎評估後及可預測的狀況下，才會冒險及做出改變。我通常只在一個充滿活力及未知的狀況下，勇於冒險及做出改變。1/41553388428169麥田出版股份有限公司出版臉譜文化事業股份有限公司製作本測驗資料來源：白金定律──新世紀人際關係法則THEPLATINUMRULEDiscovertheFourBasicBusinessPersonalitiesandHowTheyCanLeadYoutoSuccess求勝。激勵要素：恐懼：沒有耐心、不敏感。猶豫不決。生產力、控制。被別人催促。目標：管理有方、開路先鋒。優點：缺點：最氣憤的事：您的人格特質為：指揮者2/4IDGO9181413DI指揮者優點：社交者優點：缺點：缺點：最氣憤的事：最氣憤的事：目標：目標：恐懼：恐懼：激勵要素：激勵要素：CS思考者優點：協調者優點：缺點：缺點：最氣憤的事：最氣憤的事：目標：目標：恐懼：恐懼：激勵要素：激勵要素：事先計畫、重視分析。要求完美、太過吹毛求疵。不可預測性。正確性、細心。受到批評。更上層樓。被別人催促。求勝。管理有方、開路先鋒。沒有耐心、不敏感。猶豫不決。生產力、控制。喜歡說服他人、與他人有互動。沒組織、耐心。例行工作。受歡迎、得到讚賞。名聲一落千丈。認同感。突如其來的改變。參與感。服務人群、樂於傾聽。太敏感、猶豫不決。不夠敏感纖細。被接受、平穩順遂。