选调生工作汇报

第一篇：基层选调生工作汇报演讲稿基层选调生工作汇报演讲稿我是一名在基层工作有些“年头”的选调生，由当年的学生逐步转变成了一名称职的基层干部。蓦然回首，沉心静思，回顾自己在乡镇工作的这几年时光，颇有几分感触、几点感悟。大学毕业后，经过自治区公务员培训中心短暂的“充电”，我被分配到了新和县最远的乡镇——塔木托格拉克乡，安排到乡党政党建办工作。办公室工作人员少，文字材料多，没几天，就感觉到工作十分繁杂，压力重重，绝非是常人所说的“一杯热茶细品尝、一张报纸看半天”那么清闲与简单。想到自己刚来，语言还不熟练，很多需要语言交流的工作还无法去完成，何不从写作方面找突破口？于是我开始拼命地学习写作，专门买了几本有关公文写作方面的书籍，常常搜集、复印、摘抄一些写得比较好的文章，一有空就拿出来读阅和学习，研究其写作思路和结构安排。同时，积极向在乡镇工作时间长的老同志学习写作经验，向他们“取经”，我的文字功底和写作水平有了较大的提高。从2014年3月起，我便承担起乡党委、政府一些汇报、总结、计划等材料的撰写工作，所起草的每一份材料都得到了领导的肯定与好评，这给了我莫大的鼓舞，也更加坚定了自己写作的信心。几年的基层锻炼，我有三点感悟：一是要学会做人。在工作中，无论是同事之间的沟通、交流或协调，还是接待来咨询的维吾尔族老乡，一定要面带微笑，语气和蔼，关心帮助，并做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，在自重、自省、自警中树立自己的威信。二是要虚心学习。坚定“活到老，学到老”的信念。单位有些同事的学历可能不如自己高，但他们有丰富的社会经验、工作阅历，这正是我所欠缺和急需弥补的。因而在工作中，我注意从他们的言行、处事中学习，从他们的日常交往中学习，我还注意结合自己的工作实际向书本学习，丰富自己的专业知识，进一步提高自己适应工作的能力。三是要扎实工作。在工作中发扬不怕苦、不怕累、连续工作的敬业精神，在解决实际问题时，树立敢为人先的创新精神，把领导交办的工作完成好、落实好。只有这样才能品尝到工作中的乐趣。我想告诉年轻朋友们，假如你是雄鹰，哪里都是你展翅翱翔的蓝天，请用我们的青春和激情，谱写出精彩的人生乐章吧！第二篇：林州市选调生工作情况汇报林州市选调生工作情况汇报近年来，我市按照中央、省、市关于做好选调生工作的各项要求，把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养年轻干部的高度来认识，切实引起重视，加大了对选调生的政策待遇落实和培养管理使用力度，着力为选调生打选“绿色”平台，有力地促进了选调生的健康成长，为改善我市干部队伍结构，建设高素质干部队伍奠定了良好基础。一、基本情况2014年至2014年，我市共接受选调生15名，其中2014年1名，2014年8名，2014年6名，今年的选调生我们已全部按政策分配到乡镇工作。2014年至2014年的9名选调生也大部分都已成为单位骨干，根据上级文件要求，目前，凡在我市工作未满三年的选调生工资一律在组织部发放，执行定级标准，享受同级人员福利待遇，工资福利由市财政统一负担。二、主要作法1、真切关怀，积极为选调生成长营造良好环境。一是着眼于“三个有利于”的原则，把选调生安排到适合其成长的乡镇（街道）工作。即本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干；本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇（街道）工作，为他们的健康成长提供宽松的环境；本着有利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇（街道）工作，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。目前，分配在我市的2014年至2014年的15名选调生分布在全市9个条件不同、情况各异的乡镇（街道）工作。二是在培养上实行“三位一体”模式。林州市委明确了市委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、措施和有关政策落实，明确乡镇（街道）党（工）委书记作为选调生培养的直接责任人；明确各乡镇（街道）组织书记为选调生的帮带责任人，对选调生进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面不定期召开选调生工作汇报会、座谈会，听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍，做到相互促进，共同提高；另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，使他们能够安心工作，脚踏实地的在基层锻炼成长。2、多措并举，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。目前，2014年至2014年的9名选调生中已有7名同志参加过中青年干部培训班、法律知识培训班，使选调生的政策理论水有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历再教育，目前已有1名同志参加了在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到市直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生丰富工作阅历，积累经验，提高分析问题、解决问题的能力我们有计划地抽调选调生到市委组织部跟班学习，目前，已有3名同志到组织部进行过上挂学习。三是强化实践锻炼，加快选调生成才步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定岗，让选调生所在单位把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长，有计划地安排他们在单位内部之间进行岗位轮换，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。3、动态管理，加强对选调生的跟踪考察在选调生的管理上，我们实行了“四个一”制度，即一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、一年一总结。一月一谈话，就是单位领导一月要和选调生谈一次话，询问工作情况，解决实际困难，指出工作得失；一季一评定就是每一季度由单位对选调生进行一次德能勤绩综合评定；半年一汇报，就是由帮带领导就本单位的选调生工作情况每半年向组织部进行一次汇报，以便组织部及时了解掌握选调生的思想、学习、工作情况；一年一总结，就是由组织部牵头，年终对选调生进行全面考核总结。各乡镇（街道）也都采取不同方法，进一步加强了对选调生的培养管理。如：康镇镇，每次召开班子成员会，都要让选调生参加，让他们及早了解本乡镇工作重点及工作开展情况；姚村镇根据全镇工作开展情况，及时把选调生放在艰苦岗位、重要岗位上锻炼；桂林镇把选调生作为后备干部重点培养，让其与班子成员一起负责一项工作，独挡一面。所有这些，都有力地促进了选调生的成长。前几天，我们又刚刚召开了省选调生基层工作座谈会，听取了各位选调生近一年来的工作总结及各乡镇（街道）组织书记对选调生的培养落实汇报。年底，我们还要组成考察组，深入选调生所在单位，召集有关人员，对选调生进行民主测评，并和单位有关同志进行座谈，了解了各单位对选调生管理、培养情况，从政治思想、组织纪律、工作表现等方面对选调生的工作和学习情况进行了全面考察了解，查找工作中的不足，征求好的建议，为我们今后更好地促进选调生工作的开展奠定基础。三、下步打算尽管我市选调生工作取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足，一是个别选调生由于种种原因，不能尽快适应乡镇（街道）基层工作环境，影响了个人的成长；二是个别乡镇（街道）对选调生工作仍然不够重视，不能及时结合选调生特长对选调生大胆使用。下一步，我们将以此次检查为契机，认真落实各项选调生政策，采取措施，加大对省选调生的管理、培养、教育力度，积极为他们的成长创造良好条件，切实抓好选调生待遇落实，为我市经济和社会各项事业的发展培养出更多更优秀的年轻干部和人才。第三篇：选调生基层工作思想汇报选调生基层工作思想汇报本人光荣的成为一名选调生深入到基层服务已经有一年的时间了。一年多的工作中，在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。现就个人的工作做鉴定如下：思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。我深刻地认识到作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础，在一年多的工作时间里，始终坚持思想理论学习和锻炼，不断提高自身政治素养。工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在乡党政办的工作中，除了做好办公室的本职工作外，还积极协助其他部门做好人口普查、两项制度贫困农户信息的录入以及村委会换届选举工作等，从中学到了不少经验。在工作中兢兢业业，能够很好的完成领导交办的各项工作；吃苦耐劳，能够灵活运用所学专业知识，结合工作实际有所创新；大方得体，注重培养自己的组织协调能力，能够较合理得体的应对各种场合和突发事件。生活方面：勤俭节约，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，助人为乐，尊敬领导，团结同事，举止大方，注意保持形象。我始终以身边的优秀同志作为心中的坐标，遵规守纪，时刻要求自己注意党员干部的形象。能积极参与乡党委政府举办的各种学习和各项活动，丰富自己的阅历，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及经济、外语、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。学好理论知识的前提下，更加注重实际经验的学习和积累，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着一些差距，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步学习、进去、完善和提高，做一名优秀的选调生。第四篇：选调生工作特点山东选调生工作有哪些特点？【点击次数：81708】【字体：大中小】【打印本页】【关闭本页】按照中组部的统一部署，山东省选调生工作从1980年开始，是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来，伴随改革开放和现代化建设步伐，选调生工作不断创新，蓬勃发展，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍建设，推动了经济社会又好又快发展。主要特点：一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作，省委领导经常关心、过问，多次做出重要批示，提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议，交流经验，推动工作；印发《选调生工作暂行办法》，选调生工作逐步制度化、规范化。二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校，选调数量比较少，全省每年100人左右。从1997年起，根据省委要求，坚持每年选调1000名左右，选调生工作开创了新局面。截至2014年7月，省委组织部共选调了24批1.1万人，选调数量位居全国各省区市之首。三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体，同时根据需要，为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来，共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2014至2014年，面向全国重点高校选调优秀研究生，安排到省、市直机关工作。四是工作标准高。在选调范围上，打破户籍、生源地限制，面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关，面向应届高校中的