“维稳”考核细则

江西矿冶局“维稳”工作考核细则被考核单位：考核年度：总分：考核项目序号考核内容分值计分办法得分一、领导重视15分1班子将维稳工作列入重要议事日程，经常针对问题苗头研究对策3查阅会议记录，社区每月1次，企业每季度1次。少于1次扣1分，无相应对策再扣1分2书记是维稳第一责任人，领导带头包干处理影响稳定的热点、难点问题，骨干积极参与6书记及班子成员未包干热点、难点问题，未包干做骨干参与者工作的扣2分；热点、难点问题未解决，上访人未做到息诉息访的酌扣1-4分。3维稳工作有布置、检查和督促，并纳入二级单位日常管理3年初无计划扣1分，社区每季、企业半年检查少1次扣1分，未与二级单位签订维稳责任书的扣1分4党政工团对维稳工作齐抓共管，形成各负其责的运转机制3党政工团“维稳”职责不明确的扣1分，信息沟通不够、推诿扯皮，工作不主动酌扣1-2分二、制度措施35分5单位经常进行维稳法制宣传和教育，正确的舆论导向始终占上风3宣传阵地及手段不够扣1分，针对具体热点、难点问题宣传和教育效果不好的酌扣1-2分6对可能影响稳定、易引发“群体性上访”的突出问题要有处置预案4地针对性预案不得分，预案不完备酌扣1-2分，预案未落实具体责任人的酌扣1-2分7建立隐患和矛盾纠纷排查长效机制，及时采取措施处置“热点”问题6“热点”问题的信息收集不够扣1-2分，未及时书面报局扣2分，现场处置不当扣2分8为快速、准确地掌控动态情况，信息网络要健全，渠道要畅通73-5人越级上访，事前12小时内报扣4分，12-24小时报扣2分，未掌握情况或瞒报、错报信息，不得分9对信访老户、缠访户，要确定帮教对象，抽，制定针对性强的化解措施并稳控在内部8一年以上的信访老户越级进京上访，每人/次扣4分，赴省到局上访，每人/次扣2分10要健全国家重大活动、重要会议期间的“维稳”工作马鬃案和防范工作措施4凡在国家重大政治活动、重要会议期间，发生的进京赴省到局上访的，扣4分11大力开展民事矛盾、纠纷的排查调处工作，促进内部和谐稳定3内部民事矛盾调成率未达到95%的扣1分，转化为不良后果民事、刑事案件的扣3分三、问题处理50分12突发问题或群体性事件出现后，领导带、值班及每日动态及时上报情况6突发问题或群体性事件出现后，单位主要领导未在现场的扣3分，12小时内情况未书面报局的扣3分13突发事件是否按局要求向地方政府报告，地方政府是否介入处理6未局要求立即报告地方政府的扣2分，困工作不到位，地方政府未及时介入处理的扣4分14处理上访问题要发挥单位及党组织作用，看好自己的人，管好自己的门8一般越级上访：721社区3人/次扣1分，713社区2人/次扣1分，其他社区1人/次扣1分15凡违法超级上访，单位接通知后必须立即派人将上访者接回并妥善处理8除路途时间，单位1小时内未来扣2分，未能制止其过激言行扣2分，未接回每超过1天每人/次扣1分16严防内部人员参与社会上的群体上访、聚众滋事、堵塞交通等非法活动6内部人员参与社会上群体性上访每人/次扣3分，与社会人员一起违法滋事、堵塞交通等扣6分17处理与周边村民等纠纷，不能影响社会稳定及单位生产和生活秩序8引发地方政府通报或交涉的扣2分，造成村民群体性上访的扣2分，影响内部生产、生活秩序的扣4分18年终要对“维稳”工作进行总结，并严肃兑现相关责任人的奖励612月25日前未将本年度履行“责任书”、对照“考核办法”进行自评及工作总结报局的扣6分19上级转办的信访件要按时给予答复2未按时上报信访答复的扣2分维稳要点20全年不允许发生5人以上的群体性违法越级进京赴省到局上访；本年度不允许发生重大治安案件和重大民事案件一票否决当年若出现5人以上的“群体性”进京赴省到局上访，或出现重大治安案件、重大民事案件，全年“维稳”考核判“0”分备注：序号20的案件等级和性质，依据地方有关业务部门的认定。