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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 经营企划 > 测试三:团队角色问卷
1测试三:团队角色测试对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有8句话,请将10分分配给这8个句子。分配的原则是:最能体现您行为的句子分最高,依此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的答题纸中。1.我认为我能为团队做出的贡献是:a.我能很快地发现并把握住新的机遇。b.我能与各种类型的人一起台作共事。c.我生来就爱出主意。d.我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。e.我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。f.如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。g.我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。h.在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。2.在团队中,我可能有的弱点是:a.如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。b.我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。c.只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。d.我的客观看法,使我很难与同事们打成一片。e.在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。f.可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。g.我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。h.我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。3.当我与真地人共同进行一项工作时:a.我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。b.我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。c.我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。d.在提出独到见解方面,我是数一数二的。e.对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。f.我热衷寻来最新的思想和新的发展。g.我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。h.我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得井井有条。4.我在工作团队中的特征是:a.我有兴趣更多地了解我的同事。2b.我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。c.在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。d.我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。e.我不在意使自己太突出或出人意料。f.对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。g.我乐于与工作团队以外的人进行联系。h.尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。5.在工作中我得到满足,因为:a.我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。b.我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。c.我感到,我在促进良好的工作关系。d.我能对决策有强烈的影响。e.我能适应那些有新意的人。f.我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。g.我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。h.我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。6.如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:a.在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。b.我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。c.我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。d.我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。e.我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。f.尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。g.如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动。h.我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,推动工作。7.对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:a.我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。b.别人可能批评我太重分析而缺少直觉。c.我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。d.我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来。e.如果目标不明确,让我起步是很困难的。f.对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清。g.对于那些我不能做的事,我有意识地求助他人。h.当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。3团队角色测试答题纸大题号1gdfcahbe2abegcdfh3hacdfgeb4dhbegcaf5bfdheacg6fcgagebd7egafdbhc总计
本文标题:测试三:团队角色问卷
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