统计学专业论文

很好的一篇统计学专业毕业论文关于我国就业人员工资水平分析目录摘要………………………………………………………3一、引言………………………………………………………5.1.研究背景及意义2.资料分组二、计算数据的有关综合指标……………………………71.总量指标2.相对指标3.平均指标三、有关增长量和发展速度指标的计算……………………111.增长量的计算2.速度指标的计算四、有关离散程度及趋势分析………………………………131.各省市人均工资的有关标志变异指标五、各省市人均平均工资的趋势分析………………………17六、结语…………………………………………………………18摘要20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增长。但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资水平总体上偏低。另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。且随着经济的发展，这个差距越来越大。由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。刚毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。关键字：就业人员职工平均工资贫富差距劳动报酬AbstractSincethe20thcentury,90years,withtheacceleratedprocessofmarketeconomicsystemandeconomicstructureadjustment,China'seconomyhasexperiencedrapiddevelopment.Thewagesofemployedpersonsalsoincreasedsimultaneously.However,becauseofChina'seconomicefficiencyofenterprisesgenerallylow,leadingtoemploymentinwagelevelsinChinaweregenerallylow.Inaddition,asemploymentintheoverallqualityofChina'sgenerallylow,China'sdistributionsystemisnotperfectandotherreasons,leadtosalariesofpersonnelemployedinvariousindustriesandabiggapbetweenthevarioussectors.China'seconomicdevelopmentwithregionaldifferences,theeasterncoastalprovincesandcitieshaveopenedduetogeographicaladvantagesandtalentsandtechnologicaladvantages,coupledwiththeexistingeconomicbase,thewidercentralandnorth-westismoreremoteareas,contributingtoitseconomicdevelopmentlevelhigherthanotherregionsinChina,sothesehigherlevelsofeconomicdevelopmentemployedinareaswherehigherwages,butalsowithothereconomicdevelopmentinprovinceswithlowerlevelsofabiggapbetweenthewagelevels.Andastheeconomydevelops,thisgapisgrowing.BecauseofChina'slargepopulation,lowquality,butalsotheconceptofemploymentmorebackward,leadingtowidespreadlow-costChineselabor,employment,wagesaregenerallylow.Thelargenumberofnewlygraduatedcollegestudents,urbandevelopment,ruraldevelopment,speedandpaceofunbalancedprovincesandautonomousregionsofemploymentconditionsandnationalpolicies,employmentindifferentenvironments,leadingtotheexistenceinwagesbetweenindustries,regions,betweenruralandurbanwagelevelsbetweentheexistenceofahugedifferencefromtheothersidereflectsthegrowinggapbetweenrichandpoorinChina.ButalsoonChina'seconomicandsocialstudiesprovideafactor.China'semploymentoftheregionaldifferencesinwagelevelsofworkershasincreasinglybecomeanimportantissueinourgovernment.Keywords:averagewageofworkersemployedinthegapbetweenrichandpoorremuneration一、引言1.研究背景及研究意义当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。由于我国农村与城市发展不平衡，大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。导致了就业人员工资水平的区域不平衡。人才存在着区域求职偏向。另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是我国经济发展不平衡的一个表现。当然我们必须重视这个问题，因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。因此大力发展平衡经济，实行西部大开发战略，中部崛起，振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。发展全方位对外开放政策，是有效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的国内市场。增加国民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。也可以提供更好的数据与其他国家相比较。制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进我国国民经济的发展。2.原始资料及其分组原始资料本文的数据指标主要有三个：十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。具体见附表。资料分组我们采用经济区域的划分方法，将这十二个省市自治区划分为东部沿海地区，中部内陆地区、西部边远地区。这三个区域分布概况如表1所示表1中国区域划分所在经济地带所包含省市自治区数量东部沿海地北京市上海市江苏省海南省广东省5图一十二个省、市、自治区分布直方图（2）根据我国近十年职工平均工资的数据分析，将这十二个省市自治区的职工平均工资分为五类。A类10000-14000元之间；B类14000-18000元之间；C类18000-22000元之间；D类22000-26000元之间；26000-30000元之间根据近十年职工平均工资的计算结果，这十二个省市自治区的职工平均工资水平划分如下表所示区域类型范围（元）所含省市自治区数量A类10000-14000甘肃省贵州省海南省江西省河南省内蒙古6B类14000-18000江苏省青海省2C类18000-22000广东省天津市2D类22000-260000E类26000-30000北京市上海市2由上表可以看出，属于C、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区，而属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。从此可以得出我国职工平均工资的地区差异，也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。图二十二个省、市、自治区的区域类型划分由上图我们可推知，我国职工平均工资总体还是比较低。工资差距还是比较大。由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。二、统计数据的有关综合指标区中部内陆地区山西省内蒙古自治区江西省河南省4西部边远地区贵州省甘肃省青海省3分布结果1直方图0246东部沿海地区中部内陆地区西部边远地区1.总量指标按其所说明的内容不同总体标志总量：全国就业职工工资总额总体单位总量：各城镇就业职工总额按其反映的时间状况不同：时期指标：1990---2007年就业职工工资总额时点指标：城镇就业职工工资总额2.相对指标结构相对指标某省（市）某年工资总额所占比重=某省（市）某年工资总额/全国某年工资总额以2007年为例计算结果如下表时间：2007年单位：（亿元）职工工资总额各省市职工总工资所占比重全国28243.9946北京市2194.27430.07768994山西省784.95880.02779206内蒙古自治区536.58870.01899833上海市1437.22160.05088592江苏省1806.65110.06396585江西省499.41970.01768233河南省1431.35290.05067813广东省2854.98650.10108296海南省144.00670.00509867贵州省439.24570.01555183甘肃省388.13770.01374231青海省112.06440.00396772由上表可以看出我国平均工资较高的地方分布在广东沿海地区及北京上海等发达城市，且工资差距比较大。这反映了我国经济发展的不平衡。3.平均指标平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:平均工资=数报告期全部职工平均人工资总额报告期支付的全部职工计算结果如下单位：元2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年北京市19155218522531229674341914011746507山西省812293571072912943156451830021525内蒙古自治区825096831127913324159851846921884上海市21781239592730430085343454118849310江苏省11842135091571218202209572378227374江西省802692621052111860136881559018400.2001~2007年全国就业人员平均工资属于序时平均数计算，且为一般平均数的序时平均数计算。由于1997~2007年全国平均工资为时期数列，其序时平均数计算公式为ā=Σa/n2001~