伯乐奖实施管理办法(最终版)

青海大自然地毯纱有限公司企业标准伯乐奖实施管理办法（试行稿）为了加快推动公司人才队伍的建设，拓宽人才引进渠道，鼓励内部员工向公司推荐优秀的外部人才，经公司研究决定，设立伯乐奖，具体细则如下：1、定义“伯乐奖”制度是公司为鼓励员工推荐同学、朋友等非公司内人员以满足空缺岗位特别设立的一项激励办法。2、目的2.1拓宽公司人才招聘渠道，满足公司发展对人才的迫切需求。2.2奖励为公司推荐人员的员工，提高推荐人才的积极性。3、原则3.1公平、公正、公开原则；3.2对被推荐人综合评估，择优上岗原则；3.3推荐人或被推荐人提出离职，不享受“伯乐奖”的相关奖项。4、适用范围除行政人事部门人员之外的所有人员。5、推荐方法5.1推荐人填写《公司内部员工推荐表》并附被推荐人的简历、毕业证、身份证、职称证等相关资料；5.2行政人事部对被推荐人信息进行核实，符合公司要求的人员则安排人员面试；5.3如在推荐人推荐前，行政人事部已有被推荐人信息的，则推荐信息无效；5.4推荐人应配合行政人事部做好引进的前期工作，包括洽谈等相关事项；5.5各部门主管、负责人给自己推荐下属的，则不享受此项奖励政策，给其他部门推荐人选的，则享受此项奖励政策；5.6公司相关部门按面试流程对被推荐人进行面试；5.7被推荐人通过公司面试并被录用，则视为推荐成功；6、奖金发放额度及方式6.1被推荐人入职转正后工作再满三个月的，推荐人即可一次性获得300元/人的奖金；6.2由行政人事部门统计伯乐奖奖金，交行政人事总监、总经理签字审核；6.3在认定申请审核批准后的两个工作日内，行政人事部通知推荐人填写伯乐奖金申请表，并提交审批；6.4奖金审核批准后计入当月工资；7、操作流程8、附则本办法经公司总经理批准后颁行，行政人事部负责补充完善，并有最终解释权。附表：1、公司内部员工推荐表2、伯乐奖金申请表版次版批准人.毛双华日期2016.8.8有效期限25年审核部门负责人日期起草部门负责人郑同舟日期2016.8.8起草部门行政人事部起草人周萍日期2016.8.6