月嫂合同书

1育儿嫂合同书甲方(客户):乙方(育婴师/育儿嫂):为了更好地为甲方提供婴幼儿护理服务,经过双方友好协商,达成如下协议:甲乙双方约定事项:服务费用:____年____月____日至____年____月____日,甲方向乙方支付费用为________元/月,支付方式按月薪现金形式支付。第一条:乙方接受甲方聘用育婴师/育儿嫂的要求,乙方同意到甲方指定的居所,为甲方从事护理婴幼儿的服务(包括婴幼儿营养配餐;婴幼儿洗澡,婴幼儿体能训练,婴幼儿智力开发、清洁及家务卫生服务)。第二条:婴幼儿护理服务,为住家服务(提供24小时全天候服务,甲方需保证乙方每天有8小时休息时间)。乙方为甲方提供的婴幼儿护理服务实行每月26个工作日制,每月休4天,时间从乙方入户之日起算(国家法定节假日在岗服务的,甲方应向乙方支付育婴师/育儿嫂加班费,加班费每天按照合同月金额的1/26计算。第三条:在合同有效期内,甲方有权随时解除合同。甲方要求提前解除合同的,需支付乙方提供服务期间的护理费用,护理费用每天按照合同月金额的1/26计算。第四条:在合同有效期内,双方应当相互理解、密切配合,如约履行合同义务。第五条:甲方的权利和义务:(一)负责接乙方到服务居所,教会乙方熟悉运用水、电、气、火等各种家用设施用具,防止意外事故的发生。(二)负责保管好自家的贵重物品、钱币和有效证件,避免产生误会、发生纠纷。(三)相互尊重、理解,不能歧视、侮辱乙方;尊重乙方的人格,配合乙方的护理服务工作。(四)甲方需要乙方提供住家服务的,必须保证乙方的住宿条件。(五)合同到期自动解除;甲方需要续签合同的,可提前十天办理续签手续,并预交相关费用。1.雇主应按规定支付工资。2.雇主不得强迫从业人员提供约定以外的家庭服务事项;3.雇主不得对从业人员有虐待行为;4.雇主不得损害从业人员人格尊严;5.雇主不得要求从业人员从事可能对其人身造成损害的行为;6.雇主应为从业人员提供生活餐餐;7.从业人员每天可以适时休息,但必须在孩子睡觉后,而且需保证孩子安全。8.雇主应按规定为从业人员安排休息,每月不少于2天,法定节假日按规定增加当月休息时间。但休息时间应服从雇主安排。第七条:乙方的权利和义务:(一)接受甲方的委派,按照协商的时间和要求,到甲方指定的居所提供婴幼儿护理服务。(二)自觉做好健康检查,办理健康证;进入甲方指定的服务居所要着装上岗,讲究卫生,勤洗澡、不留指甲,养成良2好的卫生习惯。(三)提供服务期间,不得随身携带手机,避免给婴儿造成辐射、影响发育;不得随意看电视,避免影响婴儿的注意力、影响工作质量;不得谈论老客户的家庭隐私,不得谈论与服务内容无关的事项。(四)如果发现婴幼儿有异常现象,建议甲方立即送到医院诊治;如果甲方不采纳乙方的建议,后果由甲方自负。(五)尊重甲方的生活习惯,按甲方的要求完成婴幼儿护理服务项目。(六)服务具体内容:1.细心照料,确保孩子安全、健康成长。2.从业者上岗期间,无论雇主是否在家,孩子受到意外伤害由从业者负责。从业者每天应检查孩子身体情况,发现有外伤、疾病等应立即告知雇主。如未告知或未发现,雇主有理由认为伤害责任为从业者。3.按时供应孩子食品、水、药品,养成良好饮食规律。出现供给短缺现象应提前1天通知雇主。4.认真清洗孩子衣物,及时清洗、消毒孩子玩具、餐具等。5.牢记孩子接种疫苗、检查身体日期。6.雇主在出现特殊情况时,有权利要求从业者加班,每天加班费用为月工资的计算7.从业者有事不能在雇主要求时间上岗,应提前1天请假,每月请假不应超过1天,特殊情况另行商议。8.从业者上岗前,应与雇主同去医疗机构化验乙肝抗原,费用由雇主承担。如没有有乙肝抗体,从业者需自费接种第八条:重要事项:(一)签订合同时,甲方、乙方均需持有有效证件,方可正式办理手续。(二)甲方要求解除合同或更换服务人员必须提前通知乙方。(三)乙方在合同有效期内,不得擅自离开甲方指定的服务居所;如有事需要暂时离开的,需向乙方书面请假,经乙方批准后方可离开,否则由此产生的后果由乙方自行负责;如甲方需带乙方离开签订合同时指定的服务居所的,需书面通知乙方,经乙方同意后方可离开,否则由此产生的后果由甲方自行负责。(七)在合同有效期内,如果出现不可抗拒的因素造成本合同无法履行的,各方均不负违约责任。第九条:本合同未尽事宜,由各方协商解决。如不能达成一致意见,由甲方所在地人民法院管辖。甲方:乙方:身份证号:身份证号:常住地址:常住地址:联系电话:联系电话:年月日