员工离职调查表

员工离职调查表亲爱的同仁：感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！今天您选择了离开公司，说明公司在某些方面做的还不到位，在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见，他将是公司各项福利措施及政策不断完善与改进的最佳动力！公司承诺一定会保护您的隐私，请根据您的情况客观如实填写,谢谢您的配合。基本信息姓名部门/班组岗位离职原因1.您离职的最主要原因是（单选）：（）A底薪太低，福利少而不满意B薪资待遇调整不公平C工作环境差、天气太热，车间通风不好D劳保用品数量太少E工时偏高，工作强度大F加班时间太长，工作压力太大G公司管理制度不合理，处罚多奖励少H班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正I基层管理人员水平较低，存在违章指挥J部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾K个人自主创业或经营生意L找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会M其他____________________(请注明)2．工作中面临的问题以及不满意项目选择（依你认为最重要的选择不超过3项）2.1管理制度和方式方面（）不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励（）行政人事管理不合理（）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则（）上级领导的管理方式不满（(_)班组长、指导员(_)科长、副科长(_)部门主管）（）班组内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异，不能做到客观公正，让员工心服口服2.2个人职业发展方面（）公司的发展和前景原因（）缺少培训和学习机会（）个人的发展受限制，晋升机会少2.3工作压力方面（）不了解自己的工作内容和重要性（）工作量太少或太枯燥（）劳动强度大，工作压力大编号：（）加班太多，工作时间太长（）部门/班组工作士气不佳（）同事关系不融洽（）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾（）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情2.4薪酬福利方面（）薪资待遇较低（）薪资调整依据不透明，工资调整不公平（）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致（）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_____________）（）工作时间长，没有足够时间享受福利2.5环境方面（）个人性格不适应公司文化与工作环境（）工作现场环境差，天气太热，车间通风不好，劳保用品没保障（）住宿环境较差（）公司的伙食差2.6其他（请详细注明）___________________________________________对公司的意见和建议1.您是否考虑本公司其他职位？（）是（）否（——岗位）2.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司？3.您是否愿意在未来重新加入公司？（）是（）否4.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？5.您认为部门/班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善？6.您对公司发展还有其它什么意见或者建议？不要客气，请尽量告诉我们。离职后去向1、地域选择□汽车城其他企业□东莞□深圳□回家□其他2、职业发展选择□同行业同类岗位再就业□自主创业□转换行业□学习深造□其他