《职来职往》招商方案

职来职往《职来职往》-----2010中国教育频道全新职场类娱乐真人秀节目职来职往职来职往职来职往一、背景为什么要做《职来职往》？职来职往职场类综艺栏目尚为空白选秀、相亲等节目充斥荧屏1.1社会背景就业问题位居民生难题之首职来职往在各电视媒体中占领职场综艺的处女地社会热点与求职、真人秀的巧妙融合1.2行业机会新颖、全面的反映大众求职现状职来职往二、定位《职来职往》是什么？职来职往职来职往2.1国内首档职场类娱乐真人秀节目在就业问题备受关注的今天，职场题材的各类文艺作品层出不穷，并成为当下最热门的话题之一。《职来职往》的定位和侧重点在话题性，做了一场择业青年的电视择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”职来职往2.2以即将就业的应届毕业生为目标人群根据教育部的统计数字，仅2009年一年，面临择业的应届毕业生就有大约600万人。这个庞大的数字加上相关的亲友人群，就注定了大学生择业问题将长时期具有持续高涨的关注度。制作一档为这一人群服务的节目，既符合中国教育电视台的频道定位，又符合综艺娱乐节目要拉动青年收视群体的普遍规律，同时也符合国家对主流媒体的宣传要求。职来职往2.3紧扣时代脉搏、关注社会焦点囊括各行各业、人生百态。通过行业达人和择业大学生之间的对话，反应当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。“行业生存法则”固然残酷现实，但其正是目前中国求职择业残酷性的真实写照。节目将因为行业的丰富性和潮流话题的新鲜滚动，具有无限的可变性以及延展空间。职来职往2.4帮助毕业生正确的对待自己与职场通过不同行业职位的人群，通过不同的思维与视角展示社会的本来面目，进行理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目。慢慢让毕业生了解：看到自我认知与社会实际要求的差异；职业的选择是基于个人兴趣、社会实际需要、个人积累、动机、行业特性等各种因素的总和，并不是单一因素决定；没有做不了的工作，只是快和慢的问题；选择一个行业，必须接受行业本身所带来的一切特性；职来职往2.5给多样的校园菁英展示的舞台百万毕业生之中，谁是夸夸其谈、腹内空空的庸才？谁是低调务实、怀才不遇的菁英？谁是人云亦云，毫无观点的懦夫？谁是虽知事态凶险，坚持人生信念的英雄？压力问答，多重机关，观点碰撞，转瞬便知。为真正的社会菁英提供展示的机会，拓宽大众对成功和优秀的定义。职来职往三、制作《职来职往》怎么做？职来职往职来职往3.1节目概述节目名称：职来职往节目口号：职来职往，前途宽广节目时长：90分钟节目内容概要：每期节目，都有6名择业者依次先后出场，应对节目设置的3轮过关环节。18位行业楷模，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败。最终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。职来职往3.2节目要素6名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者18位不同行业且经验丰富的行业楷模提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师迷一样的Mr.Job语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人职来职往3.3节目主要环节123职首相望职场亮剑职场真相是否可以获得心满意足的工作.节目共分为三大环节职来职往3.4节目实录是否可以获得心满意足的工作.职来职往3.4节目实录是否可以获得心满意足的工作.职来职往3四、企业参与职来职往职来职往获得由节目层层选拔出的优秀人才若选手选中企业，主持人口播企业招聘信息智联招聘首页《职来职往》专题页面企业LOGO展示《职来职往》节目中企业LOGO墙上LOGO展示企业回报职来职往企业提供为《职来职往》节目提供至少一个实习或者试用的工作机会职来职往强势推广渠道酷六网独家网络视频发布人人网公共主页传播新浪官方认证（加V）的微博阵地新浪娱乐频道开通专区经由新中国教育网络电视台“果实网”主页阵地、视频直播。北京、天津、南京超过200个社区广告发布（海报、LED屏）北京地铁拉手广告发布全国各大城市一线影院前缀视频广告江苏卫视黄金时段预告职来职往紧跟社会热点，透析择业百态；智联招聘携手《非诚勿扰》职场版《职来职往》，为企业打造雇主形象,搭建雇主雇员关系桥梁。更多关注，更多优秀人才。职来职往22职来职往努力，突破，持续改进向着目标