面试接待流程

№执行人公司接待流程应聘者面试流程开始⑴接待人告知签到方式填写《面试签到表》(框内四列内容)⑵接待人发放《应聘表格》并简单询问如:应聘职位,介绍人,预约时间等领取《应聘表格》⑶接待人引导至大厅会谈区⑷接待人发放公司相关宣传资料填写《应聘表格》⑸接待人填写《面试签到表》该行剩余内容等待(阅读宣传资料)被点名参与面试⑹初试人提前到面试洽谈区等待⑺接待人到大厅按到达时间先后点名选择(若干)面试者,并(分别)带领至面试洽谈区参加面试(原则上每一独立洽谈区域只允许1名面试者参与)⑻初试人洽谈,记录,在《应聘表格》作相应记录并签字,标明录用意见初试洽谈（10分钟内）⑼面试人判断面试结果未通过转到步骤⒆通过⑽告之应聘者面试结果并让应聘者等待等待复试人进行复试洽谈⑾初试人（电话）通知复试人进行复试（在此期间，接待人应及时检查面试者有否携带刚刚已发放的公司宣传资料参加面试，如未携带，应向面试者再次发放公司宣传资料，以便其在等待期间阅读）⑿初试人和复试人沟通人才情况,交代洽谈重点和注意事项,移交《应聘表格》给复试人⒀初试人引导复试人到应聘者所在洽谈区。介绍面试双方(10秒内)⒁复试人洽谈,记录,在《应聘表格》作相应记录并签字,标明录用意见复试洽谈（15分钟内）⒂复试人判断面试结果未通过依次进行步骤⒄⒆通过⒃复试人让应聘者原地等待。和初试人沟通人才情况,提出录用意见⒄复试人移交《应聘表格》给初试人⒅初试人进行面试最后沟通（2分钟内），主要判断人才的入职意向（通过）让应聘者等待最终通知最终洽谈（1分钟内）⒆初试人《应聘表格》存档，并判断是否录用4.请复试人不要在复试过程时直接告之应聘者录用结果，切记！通知入职一事直接交人事部完成。面试接待标准流程（SOP）注:2.大厅会谈区是指设计师办公区所在大厅会谈区域3.面试洽谈区原则上指定为前台靠展厅侧门方向的3个单间及长会议桌,在该区域内无合适地点进行面试洽谈时,可选择展厅的其它区域1.初试人一般为人事经理，“复试人”一般为应聘者求职意向职位的直接领导。所有初试由人事部完成，接待人为固定办公地点在公司展厅的同事5.此流程为标准初－复试面试流程，复试流程主要参考本流程中复试部分6.如面试人员偏多或其它特殊情况，步骤⑹可省略，此时，步骤⑺由初试人自行完成