企业文化主管工作职责

企业文化主管岗位说明书岗位标识信息岗位名称企业文化主管隶属部门人力资源部工资等级E直接上级部门领导可轮换岗位分析日期2012-6-5工作概述协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。工作职责与任务1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；6、定期对企业文化建设工作进行效果分析；7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；8、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；9、完成领导安排的其他工作。工作绩效标准严格执行公司企业文化管理规定；积极搜集、整理、保管企业文化资料；营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素质提高和公司发展有促进作用。岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：接受部门领导的指示和监督。2、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。3、合作关系：与公司各部门发生协作关系。（二）外部关系1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。工作权限1、制定公司企业文化建设计划并组织实施。2、制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。工作时间在规定时间内上班。工作环境人力资源部办公室任职要求知识及教育水平拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。技能具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系统建设等方面的知识。较好的普通话基础。工作经验大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。基本素质任职者具有充沛的精力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。