Tab17-培训协议-HR猫猫

Tab.17培训协议甲方：乙方：地址：身份证号码：秉持诚信公平原则，甲乙双方经协商一致，就乙方申请，甲方同意乙方参加培训的相关事宜达成协议如下：培训内容为：学习期限为个工作日，自年月日始，至年月日止。乙方目前任职于公司，从事工作。乙方同意甲方的上述安排并自愿履行本协议约定的各项权利和义务。在本协议约定的服务期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。1.培训缴费：培训费（学费、杂费、办理相关证件费用、技术交流费用等）元，差旅费元，共计元由甲方承担；2.乙方在培训期间的工资及福利待遇，按照正常工作出勤计发，遇双休日和法定节假日，不计发加班工资；3.培训学习期间，乙方应严格遵守公司的所有规定，保守公司机密，遵纪守法，虚心学习先进经验和技术，圆满完成培训学习任务；4.培训学习期间，乙方应严格遵守培训单位的各项规章制度和管理制度；5.有以下情形之一的，乙方自行承担培训费用或退还甲方为其支付的培训费用：（一）培训期内因个人原因而终止培训的；（二）培训期内因乙方原因解除劳动合同的；（三）培训期内受到甲方处分或培训方处分的；（四）培训结束后，不能取得相关培训证书或资格的。6.乙方培训学习结束，返回工作岗位后两周内，有义务对公司相关岗位的其他员工进行培训。7.乙方完成学业后应取得相应证书或资格，并应在培训结束后一周内将培训机构开出的正式培训发票（报销凭证列名“培训、学费”）交到计财部门报销；在培训结束后两周内向行政人事部（人力资源部）提交培训报告（包括：培训心得、培训证书复印件等内容）一套，以便公司存档备案。8.服务约定：培训结束后，乙方应在培训取得培训证书或资格之日起继续为甲方提供劳动服务，乙方最低服务期为个月。若乙方劳动合同到期而服务期未到的，劳动合同自动顺延至服务期满为止。非甲方原因导致劳动合同提前解除的，乙方应当将剩余服务期限应分摊的培训费用和培训期间发生的薪资及差旅费赔偿给甲方；计算公式为：因培训产生的费用总额×未服务期限约定服务期赔偿金额〓（培训产生的培训费用包括：学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间发生差旅费、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用＋培训期间乙方的薪资福利）。9.在约定的服务期限内，乙方若再次参加由甲方组织的其他培训，须再次签订培训协议，乙方服务期限依次累加。10.本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具同等法律效力。11.本协议未尽事宜，由双方平等协商解决，若不能协商解决的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）即成立并生效。甲方：乙方：年月日年月日