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电子小报（内部交流）P&Geliteclub复旦大学前程协会—宝洁菁英俱乐部2005年11月13日第一期宝洁2006年招聘接近尾声宝洁2006校园招聘接近尾声。在众多公司中，宝洁公司的招聘机制是相当独特的。宝洁以其严格的培训，优厚的待遇而知名，被称为应届生的“黄埔军校”，由于应聘宝洁的人很多，所以宝洁采取推荐表制度招聘员工和实习生。宝洁招聘过程主要包括推荐表领取及填写、网申、解难能力测试、英文测试、初试和复试等步骤。推荐表分发到各学院，推荐一批具有优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、创造力和领导才能的同学通过网络申请进入招聘流程。宝洁2006招聘，全市3000多网申的学生中脱颖而出的200位精英参加了解难能力测试和TOEIC英文测试。初试大约30-50分钟，面试官是公司各部门的高级经理；复试大约需要60分钟，面试官至少是三人，都是公司各部门的高级经理。通过这层层选拔的人才有幸成为宝洁的实习生或拿到offer.。很多人对推荐表制度存在很多疑惑，比如：拿不到推荐表是否就意味着不能通过网申。事实并不尽如此。推荐表意味着你网申成功的可能性更大，同时在其后的解难能力测试、英文测试中有更大的通过把握。前段时间正是校园招聘风起云涌的时节，各大公司的招聘宣讲会在校园陆续登陆，独不见宝洁的身影。其实宝洁也是有宣讲会的，只不过宣讲会面对的是通过网申的幸运儿。宝洁之言论宝洁中国客户业务发展部总监翟峰在接受采访时提到，外资企业在中国很注重人才的本土化。一般而言，面试官看中应聘者诸如个人领导能力、分析与解决问题能力、团队合作精神、正确处事能力等方面的素质，这些很大程度上取决于大学期间的培养。顾问：陈赐靓黄龚瑞责编：徐婧陈亚楠黄晓夏宝洁菁英俱乐部新闻中心策划编者按：第一期的P&GELITECLUB(电子版)与广大会员见面了。我们作为俱乐部会员和宝洁公司的联系纽带，会尽心尽力构筑这样一座会员信息交流和沟通的桥梁。同时为会员提供行业信息、就业咨询、求职经验以及心理指导，使同学们在求职过程中能自如地发挥优势。电子小报（内部交流）P&Geliteclub俱乐部资讯1、前程－宝洁菁英沙龙主题：“做最好的自己”时间：11月15日（周二）18：30－20：30地点：逸夫科技楼底楼会议室如您对此活动感兴趣，请于11月13日（周日）24：00前将邮件发至俱乐部邮箱。我们将对参与者作最后确认。2、宝洁菁英俱乐部调研主题：“宝洁公司实习生计划在复旦校内的认知度及有效性评估”调研通过调查问卷和访问考察其宝洁实习生计划的可行性和有效性。这份调研将为宝洁公司招聘决策提供重要的参考价值。宝洁菁英俱乐部大事记回顾2004年的夏季,我拥有太多美好的回忆:一群真诚并且才华横溢的朋友,数段美妙的旅途经历,而意义更为重大的是,我一步迈进了这个商业世界的核心.在宝洁的实习过程中.最让人倍感兴奋的是,你会深切地感受到自己是这个公司的一分子.我和所有的新员工一起参加了对国际市场与环境的熟悉了解活动,之后还接手了一单月销售额超过一百万元的客户生意。除此之外,我还担起了销售队伍培训的前期任务.看到自己的付出与努力给我们客户的生活带去舒适与美丽,我真的十分高兴,而能够代表世界上一流公司与客户打交道,更是让我感到自豪.一位诺贝尔获得者曾说:“一份好工作意味着什么?——兴趣，挑战，令人满意的报酬。那你还奢求什么呢？”加入我们吧！宝洁永远不会让你失望！————CelineLi李曦宝洁2004年度暑期实习生。现任宝洁中国区客户生意发展部财务经理我们的架构负责人：陈赐靓黄龚瑞项目活动组负责人：盛秀秀全寅初吴启明吴佩璇新闻中心负责人：徐婧陈亚楠黄晓夏秘书处负责人：王远李盛洁一个菁英的聚集地，你梦想中的舞台专业精神无限潜力永恒激情完美轨迹宝洁菁英俱乐部——让你的梦想在这里启航！！！俱乐部邮箱：[e-mail]2005年5月宝洁中国公司和复旦大学学生职业发展教育中心签约，成立复旦大学前程协会—宝洁菁英俱乐部2005年5月宝洁（中国）CBD销售总监翟锋先生为复旦学子奉献了精彩的讲座。2005年6月俱乐部第一期训练营启动。2005年9月大中国区财务副总监、注册会计师张瑞玲女士为复旦学子奉献了题为“如何成为跨国公司‘金牌’财务经理”的精彩讲座。2005年10月俱乐部正式招新，俱乐部提倡精英意识，成员120人，由俱乐部根据申请人上传的简历，在公司的支持监督下产生。俱乐部有工作人员46人，设项目活动组、新闻中心、秘书处。俱乐部工作正式全面展开。电子小报（内部交流）P&Geliteclub