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育才小学课后服务分配细则依据XX高新区育才小学《课后服务管理及使用方案》,制订此分配细则。具体如下:一、课时津贴发放标准:X元/课时×人(一)根据当月参加课后服务的学生人数及经费总额,参照《高新区育才小学“课后服务”经费管理方案》进行测算。(二)服务教师当月课时津贴计算方法为:X×当月课时数×服务班级学生人数(三)社团学生人数按35人计算,其余各班按当月实际参加课后服务并缴费人数计算。二、各类管理岗位津贴按照如下标准发放:(一)校级岗位管理津贴:参照全体老师平均课时数计算。(二)职能部门及中层岗位管理津贴:部门主任200元/月;部门相关干事100元/月。参与巡查管理的中层干部:按当月参加课后服务全体教师平均课时的一半计算。(三)后勤服务人员岗位津贴:校医:500元/月;财务:100元/月。(四)年级组长岗位管理津贴:年级组长:100元/月;(五)班主任岗位岗位津贴:班主任的岗位津贴划分为四档,分别为:1--20人,50元/月;21--30人,100元/月;31--40人,150元/月;41及以上,200元/月。三、月考核发放标准:参与课后服务的教师:500元/月。若出现违规现象,按照制度纳入考核。未尽事宜,另行通知。以上细则解释权归行政会。
本文标题:育才小学课后服务分配细则
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