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重温企业文化,再创六和佳绩--六和文化学习与交流一个好的公司,好的组织,一定有好的企业文化•泰高:以高于欧盟标准的企业产品质量标准面市•台大:敦品,励学;•会计学院:不做假账;•延安中共:实事求是,联系群众,批评与自我批评。•企业文化是虚的,是精神的东西,然无虚也难大,因为企业是人运作的,人是需要精神的;•信仰也是虚的,然信仰的力量改变过、现在仍在改变着世界;•企业要讲成本控制,方能自存和不败,企业要讲利润,方能称其为企业和持续发展;但企业也要有宗旨,要方向,要倡正道存真气,一个企业组织里的人要有相近的价值观和道德底线。企业的目标总是尽可能做大,尽可能做久,百年老店,跨国公司;•六和特色:开放、人本、行业、务实、学习、发展。•企业文化又不是虚的管理体现文化,也是文化;司风反映文化,也是文化;公司行为表现在经理人做人做事方面的共性、习惯,折射文化,也是企业文化。•企业发展:撒一层土,夯实了,再撒一层土,再夯实了!----2003—2004,六和又成长了一大步,文化也更实在了一步;•企业也要两手抓,两手硬----经理人语言;•文化理念无好坏是非,果之好坏,重在亲践与率先垂范。和•和合政治:1+1〉2,中国有11亿人懂,然做好的并不多见;•十年六和成就:3分天时,3分地利,3分人和,1分人能(老板+经理+员工);•昨日之和生六和,今日之和壮六和,明日之和展六和!和•六和:–员工之和(先有好人还是先有好项目?一个能人一片天!);–客户之和(客户是公司的基础部分);–供应商之和(手心手背都是肉)–社会之和(建厂一个造福一方);–竞争伙伴之和(学习,双赢,先进);–与自己言和(善待自己是善待社会的前提)。和•和不讳竞---市场不信泪;•和不违理---管理必有原则,必有法纪。和•和之忌:–疑----失去了自信必生疑,一疑丢百友;–狭----有多大心志必有多大事成,大海方纳百川水;–流言癖---闭门常见己过,闲谈莫论人非。善•做好事,走正路,善待与关爱身边的人、社会和自然。•五个善待:–客户–员工(三线为二线,二线为一线着想)–亲人(百善孝为先)–自己(10份力气用7分,剩下3分再发展,以发展自我为己任)–社会和自然(自然规律是宇宙的第一规律)。善•三个心态:–感恩心:《十谢歌》;–阳光心:遇事硬往好处想,专往好处做,就一定有好的结果;–平常心。善•六个无:–无怨(抱怨往往出于无能);–无悔(后悔只能继续浪费时间);–无恶(扬善抑恶与怨怨相报);–无恨(天底下只有一个敌人---自己);–无惧(大不了一死而已;世人担忧之事百之九九无碍);–无牢骚(不做无聊之人);•言善旨在己修。干•为自己努力干:–一个千载难逢的机遇(以一当五,以一当三的发展速度);–有知识、有智慧的能干之人都有短期内完成原始资本积累的可能;–命运永远在自己手中,成就自己的唯有自己(一个人的成功不会超过自己品德和能力的上限)。干•专业发挥,专业学习,扬长避短–向岗位专家方向发展(一招鲜吃遍天)•业绩是认证一个人组织价值最有力的数据;(入门看学历,工作看业绩);•少说多做,社会形态的分水岭:–成果多出于工作与务实的忙乱中;–做优秀运动员,不做裁判员;•机构扁平化,不留空闲人。干•干贵在实,折磨成才;–艰苦从来就是一所大学;–六和经理人在实干中发展了公司也不断提升、完善和成就了自我。•时代呼唤企业者,更呼唤优秀职业经理人和企业理论家及阶层的出现。学•学海无涯,干到老学到老–百战归来再读书;–磨刀不误砍柴功;–干就是学,学不误干;•向别人学,与自己比;超越自我只能坚持干中学习;•反思而自明---儒教、基督的统一;学•培训也是管理,也是员工福利,也是老板福利;–建设学校或培训基地重于工厂建设;–完善外出学习、会议、培训的计划,流程、考核等工作。–强化、细化国外培训的组织、设计、服务、带队;–积极倡导行业培训;•片区也要办成学习、交流中心;•企业三笔钱可乱花:工资、培训、研发;学•最伟大而有效的学习是向身边的人学习;•学贵有谦:–小傲丢分,中傲失友,大傲丧机,狂傲危命。•宁静致远与假日学习。结束语•兵者,不在于勇狠,而在于王道正气。-----康熙
本文标题:《六和集团企业文化》-中房商学院
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