十大名企经理谈毕业生招聘

我们面向学校招聘学生，更多不是看重工作经历，我们主要看他整个学习水平。对学生来说，他能力的体现最主要是自我学习的能力，这种自我学习对今后的工作很重要。ＴＣＬ最有优势就是整个企业文化，其次就是为人创造机会。ＴＣＬ在用人的时候给所有人提供足够的舞台，只要有能力和实力，在ＴＣＬ一定能够有发展，也一定能够获得相应的岗位和工作。ＴＣＬ待遇和薪水是有竞争力的，但具体标准不好说。整个ＴＣＬ不同企业和不同的岗位标准不一样，另外也涉及一个意识问题。作为我们来说，每一个人到这个岗位，有一个最基本的标准，是否能拿得比这个更多，我们原则是以岗位定薪，以业绩取酬。ＴＣＬ整个待遇，基本分为三大块，一方面就是大家直接关注的现金这一块，最主要就是工资和奖金。第二块是福利，除了国家规定的最基本的三金或五金之外，我们ＴＣＬ还有补充的。第三块，就是你工作到一定程度，相对比较出色，我们会有一些股票期权以及类似的东西。现在不少企业重视学生的社会实践经经历，比如说是否是学生会主席、班干部，这要看他在整个过程当中是什么样的角色，以什么样的主动行为去接触这样的岗位，我们面试的时候会涉及这些东西，但不是主要的因素，最主要就是他的学习能力和整个的综合素质。有人问毕业生怎么做好简历？我认为就四个字，实事求是。这是我最好的建议。此外就是简洁明了。也许我一天会面对几千份的简历，如果都是花哨的、长长的一大堆，并不能真的吸引招聘者。我们选拔人才的标准是又红又专通用电气公司人力资源部总监王晓军、公共总监李国威总的来说我们选拔人才的标准是又红又专，你要有一个好的诚信的精神，同时又有公司所需要的业务素质。以ＧＥ的价值观为基础，首先是诚信。第二是业绩。第三是改革的渴望和创新精神，同时还有怎样处理人与人的交流，怎样利用的团队的力量把工作做好，以及你解决问题的能力，怎么样激励大家去团结一致把事情做得更出色。不断给自己提出新的要求。我们也强调工作经历，但这并非说你一定要在一个单位从事长期工作，因为很多大学生没有工作经历。ＧＥ工作经历的概念是哪怕在一个小的店里实习，哪怕在一些工厂里实习，或者做社会上的义工都是工作经验和社会经验。所以我希望同学们不要把这个工作经验理解为在某一个单位工作过或者是在某一个大公司工作过。社会是一个大的课堂，应该利用上学期间宝贵的时间，把学业搞好的同时，更多地丰富一下自己的社会经验。如果你向往一个公司，首先要看你是不是对这个企业的文化有比较深刻的认识。其次在这个企业里，有没有真正适合你的一个职位，有没有真正适合你成长的一个空间。我们除了对学生的学习成绩和社会经验有一定要求以外，我们最注重的还是这些人以下的能力：首先是交流、沟通的能力，特别是通过英语进行交流的能力；还有他们解决问题、分析问题的能力，以及他们的主动性；他们将来的领导才能以及他们对企业的价值观和企业文化能不能适应也是很重要的方面。现在有不少学生热衷于考证书，有同学问我招聘时证书的价值大不大，是不是越多越好？我认为，如果证书能够真正体现你的才能，而且是我们所需要的职位尤其是一些高科技方面的证书的话，那当然有证书是好的。但是我们更注重的是你处理问题的能力，解决问题的能力以及在实践工作当中综合性的能力。还有同学问大学生在自己的求职过程中，可不可以接受一些提高面试技巧的强化训练？我们承认在非常短暂的面试时间里，充分展示自己的能力，确实是一个很大的挑战，社会上有些这样那样的面试培训技巧，大家可以去学一学。但是我们强调，无论在面试当中，还是在实际工作当中，能够实事求是，能够表现出真正的你才是最重要的，我们的价值观也强调这一点。我们希望每个人都能真切地表现自我，不要刻意去作出一些姿态来使应聘者产生一些深刻的印象。２００４年，我们计划招聘大约２５０名左右应届毕业生。我们打算在一月份的时候，所有的招聘工作告一段落。最重要是怎么做人――搜狐人力资源高级经理张雪梅我们把应届毕业生分为两大类，一类是比较专业的人才，比如技术、财务等等，对此类人才我们除了要求基本的专业知识外，对于他的学习能力、工作能力、适应环境的能力都会去考察。还有一类毕业生专业特征不明显，像营销类的人才，或者是管理类的专业，这些同学我们主要考察他对新鲜事物的学习能力、对社会的适应能力，还有人际关系相处的能力，跟别人是否能够很好的配合，团队合作等等。对于吸纳应届毕业生，我们筛选简历是通过公司的实习机会，或者空缺职位机会来看。比如财务的空缺，我肯定会看有财务背景的同学，可能其他背景的同学就要放到后面了。对有财务背景的同学看以下几点：第一，在学校学的专业是什么，专业课的得分好不好，是否在学校当中就取得一些相应的证书，参加一些相关的竞赛，有一些相关的社会实践经验。第二，会看你的学习能力，是否有很好的学习能力、适应能力，第三，才去看你的专业能力。我相信进入大学的同学都是非常聪明的学生，专业能力应该很强。毕业生应聘，有两个“关”要过。第一关是怎么写简历。以前我在做招聘的时候，经常发现应届毕业生在面试的时候，基本上没有太多的经验，所以他们拿来的简历都是千篇一律，都是学过哪些课程，考了多少分，参加了哪些社会实践，有用、没用的都在一起。而且简历做了几十份，甚至上百份，到处散发，有的还弄成粉色或者贴上照片，这些其实都是没有用的。我想应该看一下对方要求有什么经历、经验，要求我做什么，应该根据这些情况写一些东西。首先你要明确你喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的公司，比如在公司里面有财务类、人力资源管理、销售、市场、技术、研发、生产等等，首先你要看你大概对哪类工作感兴趣。递简历的时候一定要研究招聘单位的招聘广告，通常招聘广告会有两类信息．第一类主要工作职责描述，它会告诉你这个职位要做什么。第二就是应聘条件，里面会声明做这个职位需要什么条件，比如英文水平、电脑水平、相关知识，比如像会计证、ＩＴ证书等等。通过这两方面的信息，大致可以分析出来你的资历是否符合对方的要求，这个职位你是否感兴趣，是否有相关的专业支持这个工作。所以写简历不要写通用的简历，而是针对工作写一个特别的简历。看对方要求的资历自己是否具备，对方所关心的经验或者背景、专业，你这方面怎么样，对方更感兴趣是这个，而不是你学过多少门课，每门多少分。第二关就是怎么面试。很多学生面试的时候通常是两类情况，一类是不修边幅，另一类是修的太过分了，比如女孩子浓妆艳抹，男孩子头发弄得怪怪的，这些都要避免，因为在公司工作对着装都有一个要求，尽量干净整齐，在服装的搭配上要注意，不要很怪异的搭配，这是给面试官的第一印象。同时在面试当中态度要自然一些。面试是相互了解的过程，所以知道就知道，不知道就不知道，要实事求是。实事求是会给考官留下很好的印象。还有一点需要提醒大家注意的是，面试以后怎么样去处理。很多同学面试以后就不再追问了，有的公司会告诉你是否被录用，但有些公司可能就没有这方面的回答，所以很多同学比较忐忑，这时候就要打电话问一下，我应聘是否通过，下一步安排怎么样等等。首先要勤奋――科龙电器股份有限公司人力资源总监彭玉冰我们用人标准就是勤奋、敬业、忠诚、自信、合作和学习，它是进入科龙最基本的要求。当然，满足这样的要求的员工还必须要有专业的素质，这是我们科龙所需要的人才标准。２００４年我们计划招收本科生５００多名，硕士生包括ＭＢＡ应该是在３００名到５００名之间。我们还需要招聘２０到３０名博士和博士后。我认为大学生如果想进入科龙，首先必须要勤奋，不是为了钱来科龙，而是为了事业来科龙，另外他要热爱科龙公司，认为科龙公司是可以信赖、托付终生的企业，要对公司无限的忠诚。我举一个例子，我们招ＭＢＡ一般有９个月的市臣察（实习时期），有一个ＭＢＡ我们把他分在北京做市场研究，有一天我们给他打电话，而且是紧急情况，正好那一天他回到湖南老家，电话转到他家，他妈妈接的电话，说他刚回湖南家里，过半个小时打过来，结果过了半个小时之后打过来，他说在北京。我们说你妈妈刚才说你刚到湖南，他看谎言揭穿了，就说对不起。遇到这样的情况我们都会开除，对撒谎的人绝不手软。品质是我们企业最看重的。９个月的实习期董事长要亲自与你谈话三次，这在许多企业中不多见的。对大学毕业生，我们最害怕的是眼高手低、斤斤计较、谈条件。每年大学生实习期之后我们总要开座谈会，总是有大学生说待遇太低了。大学生到科龙一个月基本上是２０００块左右，他认为低了。我们对这种还没有工作能力就跟公司讲条件、谈待遇，不比贡献的态度，是很不欢迎的。所以我经常跟刚刚毕业的大学生说，工作两年都不能说你是一个合格的劳动者。大学生进入公司的前两三年是学习阶段，在学习阶段跟公司讲待遇是很荒唐的。公司是给你学习机会的。我们希望学生很勤奋、敬业，踏踏实实工作，不谈条件的工作，客观上是为公司增加价值，主观是上为自己增加价值。大学生首先要有良好和扎实的基本功――华北制药集团公司总经理刘寿文、人力资源部部长刘彦忻新毕业的大学生很有闯劲，而且理论水平也很高，但是谈到要和企业的实际相结合还是有一些距离，我本人也是经历从大学毕业到企业工作这样的过程的。我认为刚毕业的学生需要更多到基层进行锻炼，特别是到生产一线和工人打交道，这样才能取得更快的进步。华北制药热忱欢迎全国的大学生到华药来工作，我们计划招聘１５０名到２００名大学本科以上的毕业生，包括以下专业：化学工程、生物制药、生物工程、环境保护、市场营销、药学、财务管理，制药工程、管理工程、电气仪表、化工自动化、外经外贸、计算机等专业。希望全国的大学生特别是有志于发展我国医药事业的各位大学生朋友到华药共创美好未来。我们在搜狐网上有大学生招聘的内容发布，会参加一些和我们专业相近的大学的招聘会，欢迎各位大学生朋友到我们的展台和我们洽谈。同时，也可以通过网上跟我们联系，我们也有一个网站。也可以把自己的材料寄到我们的人力资源部。成长过程中不要怕吃苦新希望集团董事长刘永好我也做过学生，学生有幻想，有梦想，想做事有激情，身体特别棒，但是他们的实践经验相对少一些，这个时候怎么样结合自身的特点发挥特长就很关键。大学刚刚毕业往往容易犯一个毛病，学了太多的理论，总会把课本上的东西拿来跟社会上的东西进行比较，眼高手低，认为所有的工作都能胜任，这是很多大学生容易犯的毛病。但是有些大学生不是这样的，他们在学校的时候参与了很多的社会活动，甚至利用节假日去一些社区服务以增进对社会的了解。其实，他这么做就是同时在上两门课：一门是学校课堂上的课，一门是社会上的课。对于大学生来讲，最要补的是社会课，把两方面的课结合起来的学生就是好学生。假设是我，我今年大学毕业，我要去的公司首先一定是有良好发展前景的，品牌形象较好，运作相对较规范。第二，我会去找一个最基础的工作来做，比方说学习做销售，从营销学起，今后有可能在生产环节再做做，然后争取在做得好的时候，到行政岗位学习一下，这样自己的知识就比较全面了，也就具备了一个人才的基本条件，因为你既有一个较好的学习背景，也有较好的实践背景。当你这样不计报酬、努力地去做的时候，只要你做得比别人都好，就有可能被上级发现，被同事们发现，自然你成长的空间相对就大了。当你真正有这样的能力了，机会就会很多。一个学生大学一毕业就要进行人生的自我设计，经过若干年后，就能够有所作为。在成长过程中有一条，不要怕吃苦，不要怕吃亏，不要怕损失现在的利益，因为你现在还年轻，损失的、丢掉的只是一些时间，或者是一些经历，得到的是经验和认同。我们公司有很多这样的案例。前几年我们每年都招聘学生，我发现几个学生特别聪明，学习也很好，结果来公司以后有时候总耍小聪明，安排的工作完成很快，然后出去玩，我觉得他们工作不够尽心。有的学生，他们学习成绩不是最好的，但他们非常努力，愿意在不同的岗位接受锻炼，最后这种人反而成长得更快，会得到更多的人认同。还有一点我要强调的是沟通的能力，要善于多和同事沟通，要学要问。我个人是走的创业之路，有些大学生问我创业应做哪些准备。我觉得要创业最重要的是多参与一些社会活动和学校活动，当你多参与这些活动后，就会逐步地增进对社会的认识，创业的时候就更有基础了。没有参与过这样的社会活动，甚至还没有参与过学校的活动，直接就去创业是很难的。我们