坚持创新驱动党建工作总结范文（十六篇）

坚持创新驱动党建工作总结范文（十六篇）第一篇范文：党建工作重在创新贵在坚持党建工作重在创新贵在坚持向顶天落实党建工作责任抓好机关党建工作，关键在领导。只有党组书记和党组一班人认识上来了，责任意识增强了，机关党建工作才会有起色、出成效。落实党建工作责任，最主要的是党组书记要亲自研究积极抓。作为单位的一把手，是本系统、本单位抓党建工作的核心和关键人物，要定期听取机关党委的工作汇报，把机关党委的工作与民政业务工作通盘考虑，统筹安排；要帮助党委配齐配强基层班子；要进行党建工作的周密部署和安排。每年初，下发全年党建工作要点，层层签订党建目标责任制，对目标进行量化，对责任进行细化。健全和落实责任制。建立党组书记为第一责任人、机关党委正副书记为具体责任人、基层各党支部书记为直接责任人的基层党建工作责任制新格局。完善党建工作机制主要是抓好制度建设，核心是抓制度的创新和抓创新制度的执行问题。在落实党建目标管理责任制的基础上，积极推行“三卡”管理，建立党员管理新的责任机制，进一步强化了党员意识，解决了党员怎样保持和体现先进性的问题，解决了新形势下怎样加强和改进基层党组织建设的问题。在健全完善党建工作运行机制的基础上，狠抓新的党务工作制度和行政管理制度的执行。针对管事集中的问题，局党组领导采取管大块、联科室，几年一轮换的方法，做到管事又管人，人人都在干，人人有事忙，较好地发挥了领导集体的智慧；针对管钱集中的问题，除公共经费集中开支外，实行工作经费由分管领导管块包干、自行支配，超支不补的方法，人人心中一本账，公开透明、相互监督，既管得到位，又大大节省了开支，避免了诸多矛盾；针对上班难准时的问题，该局采取了触摸打卡机进行登记，领导带头执行，从我做起，向我看齐，一月一公布，基本杜绝了迟到、早退和上自由班的现象。目前，领导班子空前团结，推动了机关干部作风的大变样；针对集中学习难以坚持的问题，局党组一班人带头参加每半个月一次的集中学习，从不因事缺学，同时还改过去念书念报灌输式的学习方法为结合民政自身业务由科室长登台进行辅导讲解的方法，大大增强了干部职工的学习兴趣，真正学到了一些知识。夯实党建工作基础党建工作能否正常开展，各项党建任务能否及时有效完成，经费保障是基础。一是将党务工作经费纳入党建和民政业务目标管理的一项内容，年终进行考核。二是党务工作经费足额列入单位年初预算。局党组明确规定党务工作经费列入单位行政经费预算，年经费不低于行政经费预算的2%。在经费紧张的情况下，局机关党委党建工作经费预算安排5万元，各党支部也都相应作了预算安排，列了都要支，确保了党建工作顺利开展。据统计，2008年本系统党建工作经费预算20万元以上。三是给老干支部每年安排1万元工作经费，组织老干部学习了解民政会议精神、工作成绩和目标任务，激发老干们继续关心、支持民政事业，继续为民政献余热的热情。四是走访慰问困难党员，想方设法帮助机关党员干部解决子女入学、就业和家庭生活困难等问题。增强党建工作活力活动是增强基层党组织内在活力的渠道和手段。主题新、内容实、方式活、效果好是增强党建工作活力的重要支撑。主题新，我们每年确定了一个活动主题，去年的主题是“民政就在你身边”，组织开展了为地震灾区募捐、抗冰救灾展版宣传、群众评议民政人等10多项活动，激发了大家更加热爱湘西、关注民政的热情。内容实，就是要做到“两个贴近”，一是贴近州委经济工作中心，二是贴近民政工作实际。去年，我们围绕部门服务中心开展了城乡低保、敬老院建设等调研，出台了文件，解决了群众普遍关心的社会问题。还组织举办了一系列的活动，充分展示了湘西民政工作的新成就。方式活，就是活动要新颖，要有吸引力，全民愿参与。组织的迎“五一”活动就别具一格，富有新意。机关党员干部职工全部参与外，离退休干部及家属也踊跃参与，120人的活动场面气氛热闹浓烈，既增进了团结了解，又丰富了活动内容。在花垣县排料扶贫村开展了党员挂牌扶贫活动，全州正在推广。全系统开展“群众评议民政人”活动，转变了干部作风，更密切联系了群众，群众更加支持民政工作。巩固党建工作平台在阵地建设上，我们主要抓了以下几点：首先是建好党员学习教育阵地。在局机关建立了党员学习教育室，配齐了全部学用设备，还按要求进行了规范性布置。其次是建好党员发挥先进性作用的实践阵地。建立了党员“三卡”管理宣传栏，张贴了党员个人照片，明确了每一位党员的工作任务与责任，促使广大党员在工作实践中保持先进性。再次是建好规范的舆论宣传阵地。利用《湘西民政网站》，加大对党建理论及基本知识的宣传，加强对先进典型人物的宣传。还通过与其他媒体、报刊、网站的联系，广泛加强对民政的宣传。第二篇范文：坚持创新推进基层党建工作（推荐）坚持创新推进基层党建工作基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，大力加强基层党组织工作创新。通过对基层党建工作的学习研究，对推进基层党建工作创新，主要有三点体会：一是坚持把加强组织领导作为推进基层党建工作创新的首要前提。党建工作要创新，领导重视是关键。近年来，地委坚持把创新作为提高基层党建工作水平，服务工作大局的重要措施来抓，明确各基层党委书记是基层党建工作的第一责任人，把基层党建工作创新的成效，作为党建工作考核的重要内容，定期开展基层党建工作创新成果评选活动，对先进单位和先进个人进行重奖，有效调动了各级党组织加强基层党建工作创新的积极性。二是坚持把搞好调查研究作为推进基层党建工作创新的重要基础。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基础。近年来，地委坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，尊重基层和群众的首创精神，鼓励基层大胆创新，勇于实践，每年都拿出专门时间，深入基层开展调查研究，及时总结提炼基层党建工作中的成功经验，指导和推动面上工作。三是坚持把抓好成果转化作为推进基层党建工作创新的根本目的。创新的目的在于应用，在于解决实际问题。近年来，地委高度重视基层党建创新成果的转化工作，对实践证明行之有效的创新成果，通过文件、会议、编发简报、现场观摩等形式，及时进行推广。同时，充分利用报纸、电视、电台、互联网络等各种媒体，积极宣传推广基层党建创新工作中的好经验、好做法，营造了重视创新、鼓励创新、善于创新的良好氛围。第三篇范文：坚持“学术资政”改进党建工作社科联党建工作总结坚持“学术资政”改进党建工作秦皇岛市社科联党支部2021年，社科联机关党建工作在市直机关工委组织部的指导、关心、支持下，始终把加强党建工作，摆到统领全局的高度来认识，认真贯彻落实党建工作的政策、方针，坚持理论教育和工作实践相结合，我们围绕市委市政府部署，坚持以“协调社团、引领学术、服务决策、普及新知”为基本思路，突出“学术资政”，积极向深度和广度拓展党建工作。一、服务“十二五”，首倡“学术资政”，推动重点课题调研。着力统一认识，强化理念。广泛开展“建设一个怎样的社团和怎样建设好社团”大讨论，三次召开社团负责人座谈会，多次专访专家学者，认真分析探讨学术研究面临的挑战和机遇，从思想上强化了学术研究的地位和作用，使“学术资政”得到进一步重视，并日益成为基本工作理念。多数社团以学术研究为重点制订了全年工作安排。在此基础上，以我市“十二五规划”为指导，在加快转变发展方式、旅游立市、文化建设、党的建设等十个领域推出《2021年度研究课题指南》，全面推动重点课题研究，并且做到了“三个主动”：一是主动指导各学会发挥专业作用，搞好各自擅长的专业研究。市海关学会“优化海关运行机制”征文研讨活动以及市长城学会、海文化学会、历史文化研究会等关于长城文化、孤竹文化及秦皇岛人文精神领域的研究均及时启动；二是主动与高校接洽，多次同燕大、科技师院等高校负责人座谈，在“落实理论联系实际、服务地方发展”等方面取得了高度一致；三是主动与有关部门对接，实行“上门找课题”，先后到市纪委、发改委、统计局、食药局、北戴河新区等多个部门了解课题研究需求情况，达成委托研究课题20项，这是我们首次针对“正在进行时”的工作开展专项课题研究。上半年全市收到课题立项申请超过400件。经反复评审，有197项申报课题准予立项，包括涉及旅游立市课题42项、涉及文化建设38项、涉及加快转变发展方式38项，涉及党建、新农村建设、食药安全等方面79项。其中委托市统计局、燕大的“文化产业统计办法研究”等五项课题被省社科联列为省级民生调研课题,市长朱浩文、市委常委、宣传部长时晓峰等市领导对部分论文成果给予肯定性批示。目前，约150项课题报告在学术刊物或专版发表，我们正在组织全年课题结项工作，预计130余项课题准予结项。二、围绕“九十年”，强调“广泛参与”，开展社科研讨和知识普及活动。科普作为社科联的基本任务，今年主要围绕纪念建党90周年加以落实。一是参与组织纪念建党90周年座谈会、研讨会和答题活动，配合市委宣传部、市创先争优办公室，发动部分专家学者撰写学术文章，已分别提供优秀论文10篇和8篇。发动万名社科工作者参加全省社科系统纪念建党90周年答题活动，并获得省建党90周年知识竞赛优秀组织奖第一名。与海文化协会共同组织了第一次“秦皇岛人文精神”座谈会，现正在组织专家学者准备第二次座谈，并给予海文化学会资金支持，以《专家建言》形式向市主要领导推荐了海文化学会付宝忠同志撰写的“秦皇岛人文精神”的建议。二是与市文联联合组织“党旗飘飘，奉献岗位”征文活动，收到各类体裁的文章135篇，择优送《秦皇岛日报》，刊发了2期专版，并在2021年第二期《夏都论坛》设专栏刊发优秀文章。三是组织“文化秦皇岛之旅”巡回宣讲，由9位专家学者组成宣讲团，就长城文化、海文化、碣石文化、孤竹文化等地域文化开展普及性宣讲，完成38个市直单位和县区的宣讲，约4500名干部职工聆听了宣讲，许多人表示对今后工作有帮助。四是发动各学会宣传普及社科知识。社会教育学会、文化产业协会等学会普遍组织了党的历史知识以及低碳环保知识咨询活动。市国学会组织国学讲座90余次，平均每次参加人数70余人；市职业资格认证管理研究会举办2021新税收政策讲座，为全市企事业单位300多名财会人员解疑释惑；市金融学会通过传单、内部刊物广泛宣传了金融、理财等知识。市知识产权学会免费为个人提供法律咨询150人次，帮助部分企业和自然人获得独立知识产权52项。五是恢复出刊《夏都论坛》，编发一批有深度、有分量的理论文章，在交流学术思想、展示优秀成果和打造社科工作者之家等方面，起到了上传下达、联系沟通各方的作用，较好地发挥了正确导向作用，求得“建言献策、服务决策”之效。三、突出“三个一”，夯实“基础管理”，完善社科工作机制。持续推进社科工作着眼于健全良好机制，不断提升管理水平。为此，一是完善一套工作制度，在规范学习、会议、调研基础上，讨论修订了《秦皇岛市社科联学会管理章程》，明确了各学会的责任义务，使各项要求明晰化，工作更加有所遵循。制订了《民间学术研究专项资金管理使用办法》，细化了管理原则和激励措施，为各项工作的加强和改进创造较好的长效机制。二是建立一个社科人才数据库，对我市具备一定资格、从事社科工作人员进行了全面登记，为今后社科普及、发挥社科专家作用奠定了基础。三是搞好一项中心活动，即创先争优活动，推动各学会党组织和广大党员发挥模范作用，落实“岗位责任”。结合“走基层、转作风、改文风”活动，发挥党员领导干部表率作用，落实“三个一线”。社科联领导班子成员先后到海港区小苇芝港村、新店子村、河北建材职业技术学院、河北科技师范学院等基层联系点调研，走访21个社团，组织多次座谈帮助一些学会开展换届工作，组织市统计局、人行等单位负责同志到燕大、科师举办市情通报会，进一步了解了基层实际，尝到了调查研究，改进作风的甜头。2021年度课题结项、社科知识展牌进社区、先进学会评选、科研成果与委托单位对接、食品药品安全研讨会等项工作都已如期完成。今年，秦皇岛市社科联获省社科系统理论信息工作先进单位、全国大中城市先进单位等称号。存在问题有科研成果转化不很及时，科普广度不够等问题日益显露，必须及时加以改进。我们将认真贯彻