老干处党建工作总结范文（十九篇）

老干处党建工作总结范文（十九篇）第一篇范文：老干处11年工作总结办公厅老干处2021年主要工作及2021年工作要点机关现有离退休干部、职工XX人（离休干部XX人），其中省部级X人，厅级X人，另有X位行政关系不在省人大机关的原常委会领导的部分会议和活动的通知及服务工作仍由老干处承担。一年来，老干处X位工作人员以开展庆祝建党90周年系列活动为契机，围绕“六个老有”的落实而努力工作。一是认真落实好各项待遇，主动协调解决活动场所。老干处人员在认真做好老同志各项待遇落实的同时，积极组织开展有益老同志身心健康的文娱活动。由于机关的活动场所在装修，老同志学习、活动没有场所，为解决老同志活动场所的难题，老干处积极想办法，通过多方打听，积极协调并经办公厅领导关心，终于在省直工会活动中心借到了活动场所。二是认真调度，确保老干部集体活动、参加会议、看病以及规定内的日常用车。今年共安排2000多趟次车辆用于保障老同志学习及看病等用车。三是认真抓好“四必访”为主要内容的服务工作（对老干部坚持做到重大节日必访、患病住院必访、家中有困难必访、刚退休的必访）。真心诚意地为老干部办实事、办好事。今年在做好春节慰问工作的基础上，“七一”期间，还对建国前入党的老党员进行了慰问。四是任劳任怨，主动服务，有力提升服务水平。由于机关离退休老同志逐年增多及相当一部分进入“双高期”，导致服务保障任务逐年加重。老干处全体工作人员任劳任怨，主动服务。今年，老同志生病住院的就有80人次，老干处工作人员处理及时果断，使几位老领导都在最佳的黄金救治时间得到了医治，从而转危为安。在老同志重病住院期间，老干处每天都会派人到医院了解病情，并及时向办公厅领导汇报医院救治情况。今年老干处工作人员跑医院的次数达600多人次，协助医院和家属共同做好治疗，老干处工作人员热心、细心的服务做到了让病人家属满意，让单位领导放心。五是认真协助离退休干部党支部抓学习和开展创先争优活动。目前机关离退休干部党支部共有党员100多人，有98岁高龄的老党员、老红军，也有50多岁的退休干部、职工，是一个十分特殊的支部。加强离退休干部党支部建设，充分发挥其支部的作用，是确保老同志“六个老有”落到实处的一个关键环节。老干处从“四抓”入手确保其支部学习的效果。在学习上采取支委带头引导式的学习方法，并采取集中与分散学习相结合，座谈讨论与专题辅导相结合等方法确保学习效果。因在创先争优活动中离退休干部党支部成绩突出，被机关评为“机关先进党支部”。六是鼓励、支持老同志积极参加社会公益活动。老干处鼓励、支持老同志积极参加社会公益活动。现机关共有40多位老同志分别参加省扶贫基金会，省老区建设促进会，省关工委、省老体协、省老科协、海峡两岸茶业交流协会、林则徐基金会及其他省直单位的监察、联络等各项公益性工作，继续在为我省海西建设奉献余热。一年来，老干处在为机关老同志服务中虽然做了一些工作，但也存在一些问题和差距：一是由于机关老干部居住较分散，集中相对困难，组织老同志学习、活动的内容不够丰富。二是思想政治工作还有待进一步加强，管理服务水平还需进一步提高。三是由于老干处驾驶员偏少，有时保障老领导用车难以及时到位。我们一定会正视处室的不足，认真细致地做好明年的各项服务保障工作。第二篇范文：总干处党建工作报告党建和精神文明建设情况汇报杨天军（二〇一〇年十一月二十四日）尊敬的马书记、各位领导和考核组的同志们，大家好，按照局党委的安排，今天对我处党建和精神文明建设工作进行考核，首先，我代表总干渠管理处全体干部职工对各位的到来表示欢迎，对同志们一年来对总干处工作的关心和支持表示衷心的感谢！下面我就总干渠管理处2021年党建和精神文明建设工作作汇报，敬请考核组的的领导批评指正。2021年，我处党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕“管理上水平、调整迈大步、效益跨台阶、队伍新提高”的总体工作目标，抓住改革和发展这一中心，突出职工教育培训、思想政治工作、基层党建工作、文明建设工作，开展“做文明职工、树行业形象”主题活动和“创建学习型组织”活动，强化理论武装和思想教育，积极探索新形势下加强党建和精神文明建设工作的新方法及新途径，通过坚持不懈的努力，为总干处改革和管理工作的顺利开展营造出了良好的思想政治环境，为各项工作目标的圆满完成发挥了强有力的政治、组织和思想保证作用。一、以加强组织建设为主线，逐步建立高效规范的党建1工作运行机制。组织建设是党建工作正常开展的基础和保证。为了实现管理处党建工作制度化、工作程序化目标，一年来，我们始终把党的建设当作头等大事抓紧抓好。一是通过改选四个支部，派齐派强了四个支部班子。依照程序，经党总支推举或民主推选，报请党委批准，补充改选了处党总支和机关、水管所四个党支部、处纪检监察组，健全了处工会委员会和工会小组，切实做到了党建工作的组织落实。二是认真落实各项制度。处党总支从狠抓基础性工作入手，认真落实各项党建工作制度。党的“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等各项规章制度在各基层党组织都得到了很好的坚持和落实。三是突出支部建设和党员作用发挥，提升党建水平。管理处以“领导班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实”作为党支部建设工作的目标，突出支部组织建设和党员队伍建设，支部的感召力有了明显增强，战斗堡垒作用得到了有效的发挥。二、以建设学习型党组织为重点，强化理论武装，全面提高党员干部的政治理论水平。一年来，管理处通过组织广大党员干部认真学习《党章》、邓小平理论和“三个代表“重要思想、十七届五中全会精神、局党委和局纪委一系列的文件精神，做到了干部理论学习常抓不懈、党员学习活动紧抓不放、落实局党委和局纪委学习任务不折不扣。在学习中，严格坚持理论联系实际，自觉做到学习内容落实、学习时间落实、参加人员落实。通过持之以恒的学习，广大党员干部的思想理论水平得到了大大提高。目前，大部分党员都能树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中能自觉地践行“三个代表”重要思想，遵守党纪国法和管理局、处的规章制度，自觉履行党员的义务，为广大职工起好榜样带头示范作用。三、以水利行业文明管理创建工作为载体，开展清廉管水、文明管水实践活动，促进精神文明建设工作深入开展。管理处以开展争做“五型”（学习型、服务型、清廉型、实干型、文明型）党员活动和创建“五个好”（班子建设好、党员队伍好、组织机构好、工作业绩好、服务群众好）党支部活动为重点，认真落实《管理局2021年精神文明建设工作安排意见》，开展“我为引大科学发展做贡献“和”讲文明、树新风“活动，促进我处广大党员干部发挥先锋模范作用。总干渠管理处管辖工程地处甘、青两省三县，经过汉、藏、土民族居住区，由于自然条件限制，当地发展缓慢，经济文化落后，村民文化水平比较低，与外界联系交流少，工程管理的人文环境比较差；大通河河道近年新建电站多，用水量日益增大，由于大通河来水近年有减少局势，下游用水户与上游用水户的矛盾日益增多，我们渠首的来水有逐年减少局势，来水不稳或断流的情况时有发生，对我们工程管理和水量调节提出了较高的要求，为了有效应对各种矛盾，保证灌区用水需求，我们从提高干部职工特别是党员干部职工的素质、应对突发事件的能力入手，提出了开展争做“五型”党员和“五个好”党支部活动，全面提高党支部的组织领导能力和党员干部的解决问题能力，开展文明管水，清廉管水实践活动，加强与工程沿线村民和大通河河道用水户的联系沟通，加强协调，营造双赢局面，通过坚持不懈的创建活动，基层党支部的使命感和党员的责任性明显增强，想干事、会干事的氛围日益浓厚，树立了水利管理队伍新形象，。今年“七一”建党节期间，我处有5名党员比评为优秀共产党党员，受到管理局党委的表彰。四、强化党员干部教育，提高服务能力和服务水平。在队伍建设上，着眼于干部职工整体素质的提高，认真贯彻省委“保证抓党建”的工作思路和局党委“队伍新提高”的要求，扎扎实实落实队伍建设工作。一是抓好理论武装工作，处党总支、各党支部，坚持学习制度和党支部“三会一课”制度，突出思想、组织、作风建设，开展创建学习型创业型集体、标准化水管所等主题实践活动，引导全体职工以处所为家，立足本职，敬业爱岗，解放思想，改革创新，创业实干，为引大发展奉献才智。二是认真开展作风建设年活动，以此为契机努力改进干部职工的工作作风。按管理局的安排，精心组织，周密安排，成立了党总支”作风建设年“领导小组，明确了分工和责任。按管理局作风建设年活动领导小组要求，结合工作实际，制定了活动的安排意见。通过宣传发动，及时召开动员大会，制作宣传标语和专栏，创办学习园地，编发简讯，组织参加管理局举办的知识竞赛和演讲比赛，营造了良好的活动氛围。通过“组织学习、统一思想、提高认识，查找问题、集中整改，完善制度、健全机制，开展评议、总结提高”四个阶段一步一个脚印扎实的工作，找准了干部职工工作作风方面存在的突出问题，切实有效的整改措施实施，改进了工作作风，制度的进一步完善和长效机制的建全，为工作作风进一步改进提供了保障。作风建设年活动的开展效果显著，作用明显。三是严格考勤制度，促进工作作风的转变。依据管理局下发的《职工考勤制度》，我们提出了贯彻落实意见，细化具体了考勤操作方法，加大了落实考勤制度的力度，提高了违反考勤制度的付出成本，有效的促进了职工遵守考勤制度的自觉性。五、发挥工会组织和共青团组织作用，为总干处科学发展、高效发展凝心聚力。管理处为了提高工程管理水平，创新工程运行管理体制和机制，对原有的值班模式、工程日常养护费用结算模式、考勤管理机制等进行了改革，人员向基层站点下放，抽调处机关人员灌溉期间到基层站点值班，工作向一线靠实；日常养护费用“以奖代补”，多劳多得，少劳少得，不劳不得；考勤严格管理，出勤与经济利益挂钩。管理模式不断变化、工作机制逐步更新、分配制度发生变化等重大变革，为了使这些变革发挥巨大能量，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用活动、谈心、交流等方式，向职工宣传改革的必要性和必然性。及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，化解矛盾，凝聚人心，增强合力。随时注意强化职工的市场意识、开放意识、竞争意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。管理处团支部按照局团委安排，积极引导广大团员开展“青年文明岗”创建活动，在增强安全意识，提高安全技能，强化安全制度执行上发挥了不可替代的作用。各位领导，我处的党建和精神文明建设工作虽然取得了一定的成绩，但与局党委和局纪委的要求还有很大的差距，需要进一步加强和改进。我们决心在今后的工作中，紧紧围绕管理局工作的大局，以发展创新为主题，坚持党要管党，从严治党的方针，不断改革创新，真抓实干，狠抓落实，务求实效，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为管理局、处的改革发展提供坚强有力的政治保障。第三篇范文：老干处上半年工作总结2021年上半年工作总结（****）2021年上半年,在部务会的正确领导和兄弟处室的大力支持下，老干处认真贯彻落实中共中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作意见》，紧紧围绕部机关中心工作，按照年初制定的《2021年老干处工作要点》，以*部长“重在持续、为在提升、贵在统筹、责在落实”的讲话要求为指导，以“两学一做”学习教育为抓手，全面落实了部机关离退休老同志的政治、生活待遇，全面完成了既定的工作目标任务。现将上半年工作总结如下：一、“两学一做”学习教育开展情况一是开展专题调研。为了进一步做好部机关离退休党员“两学一做”学习教育工作，老干处同志陪同常务副部长翟**同志到咸阳市**县嵯娥镇大盘村，会同省委老干局到**市水务局、**县富水街区和**市探矿机械厂离退休党支部，会同部办公室到省公安厅办公室、****大学和**市新城区委组织部办公室党支部等进行了专题调研，形成了《关于离退休党员“两学一做”学习教育准备工作调研报告》。截止2021年