街道安全办公室半年工作总结范文（六篇）

街道安全办公室半年工作总结范文（六篇）第一篇范文：安全办公室半年度工作总结安全办公室2021半年度工作总结一、特种设备安全办公室去年在对特种设备的档案建立和整理过程发现公司的特种设备(新厂2个压力罐，老厂3台天车和一辆叉车)没有年检和登记注册，由于历史原因以上特种设备资料丢失，安全办公室与生产部对现场的特种设备进行了摸查工作对特种设备的生产厂家、安装位置、设备型号、设备的完整性等进行了建档工作，现在正在进行老厂三台天车和厂内叉车资料的完善工作好为下一步的注册工作做准备。截止2021年7月新厂的两个压力罐和老厂今年新安装的压力罐手续已经办完。安全办公室已经存档备案。下半年主要对老厂三台天车和厂内叉车进行登记注册。二、三同时、企业安全标准化在今年年初进行的新厂在建厂房和已建厂房的三同时预评价工作，在安全办公室、评价公司的努力和在生产各部门的大力支持下已于六月底前提前完成预评价工作，评价报告已经上报开发区安监局评审备案。安全标准化工作从开始的宣贯培训、到现场调研、不符合项的提出、不符合项的整改、公司制度的完善和内部评审工作、在七月中旬要进行制度的试运行。但在安全标准化中还存在一些问题。不符合项的整改责任部门，整改工作还处于初始阶段，没有及时有效的进行整改。下半年安全标准化的工作内容主要为评价公司根据公司三级文件制定的制度是否符合公司的要求，根据安全标准化评分标准进行自评、如符合条件进行第三方的评审，评审完成后上报到开发区安监局。三、公司应急预案编制目前公司的安全应急预案制定不符合国家标准，在内容上也与公司现场实际联系不大，不符合安全标准化要求，安全办公室在5月-6月俩个月中重新按《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ/T9002-2006》进行了编制。初稿已经编制完毕，正在内部修改评审过程中。准备七月中旬进行外部评审，评审后报开发区安监局备案。四、消防演习和设备设施管理为保证在紧急情况下员工的生命和财产安全，使员工熟练使用灭火器及消防栓，在紧急情况（如火灾）出现时能有秩序地疏散到安全区域，增强消防知识和技能，安全办公室在2月29日和3月14日联合生产部进行了消防演习和疏散演练，齐总、生产部主要领导参加了演练。安全办公室于今年4-5月份对公司的消防设施进行了年检（年检灭火器63具）和更换（消防水带一条，水带喷嘴一个），对损坏的消防栓箱体进行了维修。对公司所有灭火器进行了编号。规范了灭火器的管理，杜绝了各车间灭火器使用混乱的局面。五、公司证件的办理安全办公室在今年上半年代办证件为天车和压力容器管理人员证、厂内车辆管理人员证、安全管理人员证、压力容器操作证、高压进网作业证等共计11本。进一步规范了公司特种人员作业。六、新老员工的培训教育对于新员工的安全培训工作，，安全办公室根据XX新员工安全培训课件，对入职的新员工进行培训，在1-6月份共培训30批463人/次提高了新员工的安全意识。对品管部和PVC车间进行了专门的安全培训教育。对注塑车间制定了专门的安全培训课件。七、工伤情况今年1-6月份公司共发生工伤事故4起，地暖车间一起（新员工）、注塑车间2起（重伤一起）、聚烯烃车间一起（重伤）。较去年同期（1-6月份共计8起），新员工工伤（4起）事故率下降75%。老员工工伤事故率（4起）与去年同期持平，但重伤率上升200%，就目前公司发生的几起严重的工伤事故来看，公司的安全形势严峻。还需要各部和安全办加大安全管理力度，严格控制工伤。降低工伤事故和重伤事故率。八、安全检查通报1-6月安全办公室共下发安全检查通报20份，一次整改率为98%，较去年同期大幅度提高，但现场隐患整改点较多，需要各部门积极的配合，进行自查和自己内部安全隐患点得整改。第二篇范文：街道半工作总结街道半年工作总结今年以来，庄桥街道党工委、办事处在区委区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，围绕全区“十大专项改革、十大专项行动和十大计划”重大工作部署，立足庄桥实际，扎实推进经济社会转型发展，各线工作取得了阶段性的成效。一、上半年工作总结(一)立足转型升级，经济实力稳步增长坚持经济转型升级主线，产业结构不断优化、创新能力不断增强，经济发展形势稳中有升。坚持经济转型升级主线，产业结构不断优化、创新能力不断增强，经济发展形势稳中有升。经济指标总体较好。1-6月，街道财政一般预算收入、固定资产投资、二三产增加值、社会消费品零售总额、外贸自营进出口额、实际利用外资、内资注册资金实到额、大市外实到额等各项指标继续向好。招商引资成效显著。招商引资势头不减。年初以来新增企业127家，50%以上企业认缴注册资金在100万元以上。其中，500万元以上8家，1000万元以上3家。瞪羚计划有序推进。6月初，谢家5#地块成功出让，由新加坡丰树集团以楼面价5020元/㎡成功竞得，土地出让金总额为10.4亿元。税源性招商成效显著，引进了宁波华远致想物资有限公司、宁波中檀石化有限公司等商贸公司。创新驱动不断增强。科技引领经济发展方式转变的作用进一步凸显。年初以来，高新技术企业完成产值7.03亿元，同比增长8.53%;规模以上工业实现新产品产值2.3亿元。企业自主创新能力进一步提高。今年以来，共有市级以上科技计划项目立项3项，专利授权量达到136件。此外，创新“招商经理人”制度，有效盘活闲置低效资源。截至目前共盘活闲置低效资源2.44万㎡。(二)立足区块开发，城市化水平大幅提升坚持以征地拆迁、项目建设和城市管理为抓手，全力以赴推进新型城镇化建设，力促区域发展优势进一步凸显。一是坚持把征地拆迁作为推动街道经济发展、城市建设、民生改善的重要抓手，全力以赴予以推进。1-6月，累计完成征地461.27亩，今年第一批征地任务已全面完成;完成拆迁拆违约8.18万㎡。完成应家村安置房建设项目地块“清零”。二是坚持以项目支撑发展，大力推动重点项目建设。目前，世茂城、海外滩、滨江府、铂翠湾、铂悦府、钰鼎园等6个房产项目加快推进;宁深汇姚江1号、仙峰广场、绿地滨江商服项目、世贸新腾飞二期、天喔国际中心等5个商服项目中，宁深汇姚江1号已进入地下室施工阶段，绿地滨江商服项目正在进行桩基施工，其它项目正在办理前期手续;工业项目宇洲液压已完成主体工程的50%。三是坚持向管理要形象，突出江北万达广场、天水广场等现代化城区和街道老镇区管理重点，努力营造良好的出行、购物、休闲环境。特别是针对庄桥大街车辆通行困难的问题，实施了车辆单项通行交通组织方案，切实改善了老镇区人流车流拥堵状况。(三)立足城乡统筹，新农村建设扎实推进按照全区城乡一体发展综合配套改革的要求，结合实际，全面推进街道城乡一体化发展和新农村建设。农村住房建设有新进展。目前，城庄3#地块、邵余等村拆迁安置房一期已完成主体结构结顶，正在进行外墙装饰;宝庆寺1#-2地块安置房已完成房屋工程，正在进行室外市政绿化配套施工;宝庆寺1#地块、3#-1地块安置房已完成竣工验收，等待交付安置。年初以来，顺利完成了樟韵人家、晴楠东苑等安置小区的抽签定位工作，解决了义成地块安置遗留问题。同时，“农房两改”项目迎难推进。灵山嘉苑一期顺利交付，为街道住房制度改革工作顺利推进开了好头，新村二期正在进行配套工程施工。西卫桥和东邵新村建设方案深度调整。年初以来，通过积极对上衔接，争取上级最大支持，目前各个项目正在有序推进。农村生态环境有新面貌。坚持以“五水共治”为重点，积极开展农村生态环境整治工作。深入贯彻落实“河长”责任制，统筹推进河面保洁、河底清淤、河岸畜禽场、“破烂王”治理、污水管网建设以及绿化景观提升等系列举措，大力改善人居环境。截至目前，累计疏浚河道13公里，清除河岸垃圾75.5吨，关闭拆除畜禽养殖场35家，取缔“破烂王”15家，新增绿化面积约100亩。谢家河、浜子港、胡家新河、楼家河、后大河等”三河”整治工作及塘民、灵山、费市等村的农村污水处理设施建设有序推进。农村改革管理有新突破。开展了后姜村股份制深化改革前期准备工作。积极开展合同清理和规范工作，进一步加强村级经济合同管理。落实村级公务接待制度，进一步规范村级费用支出。截止6月底，村级招待费实现零支出。指导原机电园区片各村完成土地租赁工作，土地流转面积达6000余亩。(四)立足民生和谐，社会事业协调发展坚持“民生工作无小事”的理念，加强民生基础设施建设，多渠道扩大就业，继续完善社会保障体系，大力发展社会各项事业。深入开展充分就业工作。扎实开展农村劳动力素质培训工作，培训农村劳动力248人。通过召开招聘会、网络推荐、定向职介等方法多渠道开展职介服务工作。1-6月，共推出就业岗位4500余个，初步达成就业意向500余人次。稳步推进社保扩面工作。积极抓好城镇职工养老保险、医疗保险、城乡居民养老保险、新型合作医疗保险等各类社会保险参保工作。加强对困难家庭的帮扶力度，累积救助746户，1117人次，发放慰问金132.6万元。积极抓好居家养老服务，稳步推进颜家村撤村建居工作。协调发展教育、文化等各项社会事业。成立“学前教育办公室”，强化幼儿园管理工作。积极推进长岛、应嘉、中心和阳光幼儿园的装修工程。新招聘5名事业编制幼儿园教师，选调2名优秀在编老师，切实提升师资力量。突出“种文化”品牌引领，积极开展群众文化活动，策划举办了第五届樟香文化艺术节、第三届全民运动会，切实增强群众文化的凝聚力，努力提升农民文明素质和农村文明程度。以打击“两非”、遏制违法生育为重点，积极落实“单独二孩”政策，着力做好计生工作。切实加强“平安庄桥”建设。坚持“稳定第一责任”理念，积极回应群众诉求，努力维护社会和谐稳定。通过强化排摸、处置、稳控等各项举措，集中化解了一批在征地拆迁、重大项目建设等重点工作推进过程中引发的矛盾纠纷问题，街道稳定形势持续好转。(五)立足队伍建设，党群工作共建共进今年以来，我们坚持以党的群众路线教育实践活动为抓手，深入贯彻落实“八项规定”及省市区相关文件精神，继续推进党员干部队伍建设取得新成效。一是创新机制，狠抓党员干部执行力建设。根据全区重大工作部署，结合街道工作实际，突出“五水共治”、“三改一拆”、推地招商、民生实事等工作重点，将全年重点工作细化为第一批100小项，并进行实时增补，制定了街道重点工作项目化管理“100+x工程”，明确有关责任人和责任部门，任务进展情况每月进行网上挂牌督查，完成情况与年度考核评先评优相挂钩。以此来激发干部干事创业的积极性，增强克难攻坚的执行力，确保各线工作任务得以顺利推进。二是加强联系，提升党员干部群众工作能力。以落实干部包片联村联企、住夜值班制为重点，努力营造干部认真干事、为民干事氛围。坚持包片联系、组团服务，按照“走村不漏户、户户见干部”和“联系不漏户、党群心贴心”的要求，积极开展了干部“走亲连心”活动，切实为各行政村、社区、企业解决了一批制约发展的突出问题。同时，严格落实干部“值班住夜”制度。通过不定期拨打值班电话、查阅值班记录本等方法，切实加强对住夜情况的监督检查。三是严格要求，切实加强作风效能建设。切实加强对党员干部工作作风的监督检查，对违反效能建设有关规定的，当年度评优一票否决，且发现1次扣除当月奖金50%，发现2次全额扣除当月奖金，发现3次将予解聘或辞退。今年以来共开展效能检查8次，主要包括假期值班到岗情况、街道干部大会到会情况、中午提前就餐情况等内容，累计对2名违规干部予以通报批评，取消XX年度评先评优资格，扣发次月考核奖总额的50%。此外，切实加强正风肃纪工作，对2名村干部进行了通报批评。总体上，在区委、区政府的正确领导和街道上下全体党员干部的共同努力下，街道整体工作取得了较好成绩。但与此同时，发展中存在的问题也不容忽视。受国内外大气候影响，经济发展下行压力较大，影响辖区经济持续稳定增长的不确定因素增多;征地拆迁安置工作面广量大，在推进拆迁“清零”、扩面以及安置房的抽签定位等工作上需要进一步提高工作效率;农村住房制度改革工作受资金、土地等要素制约，推进艰难;基层维稳压力加大，牵制了较大的工作精力;干部队伍建设还不能完全适应新的形势需要，少数干部不思进取，得过且过的现象依然存在，全局意识、攻坚意