党建工作总结范文切入点（九篇）

党建工作总结范文切入点（九篇）第一篇范文：企业党建工作创新的切入点浅谈新形势下企业党建工作创新的切入点物业管理部鲁俊斌围绕学习宣传贯彻落实党的十八大精神，全面领会以习近平同志为首的新一届党和国家领导班子抓铁留痕，踏石留印；空谈误国，实干兴邦的建党强国思想精髓，针对企业党的基层组织建设如何创新？从何人手，笔者以在基层支部工作的长期实践浅谈新形势下党建工作创新的切人点。按照党的十八要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿在国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。我认为具体工作要从以下七个方面切人。一、要在转变服务意识上下功夫。企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十八大总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。工作思路上要做到“一个入手，三个服务，三个感到，一个对接”：一个入手就是从职工最迫切的要求入手；三个服务，一是拓宽服务领域，创新服务形式，丰富服务内容，从领域、形式和内容上为职工提供全方位的服务。通过我们的服务，让职工在日常生活上感到方便，工作环境上感到安全，人际关系上感到温暖，最终实现党的工作与职工群众需求的对接。这就需要我们充分了解职工的需求，努力1转变服务意识，拓展为职工群众服务的思路，眼界要放宽，境界要放远，思路要放大。通过这个机制，让职工感觉到党的工作确实是有效的。二、要在工作方式方法上做文章。企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。工作的途径，从“四个访问”做起，一是职工生病时必须访问，大家知道，人在生病的时候都希望别人来看望自己，关系紧张的一探望，矛盾就抹去了。二是职工受到奖惩时必须访问，特别是受到批评的人。三是职工有困难时必须访问，谁都有困难的时候，伸把手扶一下，就是最大的鼓舞。四是职工退休时必须欢送，从感情上来说，这是非常重要的一个环节。党员多，职工也多，怎么办？可以发动党员参与，这也是代表党组织。工作的方式有四个：第一，家庭访问式，我们党的建设是以社会单位为依托建立的党组织。在职工眼里，我们是领导，在他家里，他就是主人，你是客人。平等的关系沟通，效果很好，这是我们党的优良传统。第二，谈话疏导式。面对面的交流沟通是一个非常好的方法，但需要讲究沟通艺术。支部书记要善于沟通，注意方式方法，会说不会说很重要。第三，困难帮助式。有下岗的，尽力安排。人到困难时，有人帮助，作用最大。第四，活动引导式。通过组织大家喜闻乐见的活动，让大家聚在一起，一些人的思想观念在不知不觉中，就能获得统一，效果很好。三、思想工作放在理顺职工情绪上。2企业的生存发展的关键是看人的思想，人的思想是发展的决定因素。党组织做好这方面的工作意义重大。现实生活矛盾多，消极情绪也多。国家发展快，收入不平衡，出现了一些不稳定因素，带来了人的思想不稳定。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。要在这方面下功夫，有几个环节值得注意：第一是情绪调控。首要的是掌握情绪，他在想什么，做什么，为什么，往往跟他的思想、工作、生活密切相关。了解了这些，还需要识别是积极的，还是消极的。人的情绪规律有对抗情绪，消极情绪，中性情绪和积极情绪。对抗情绪的调控是最难的，确定方案时，要分析他情绪产生的原因，表现程度，突出重点，适合每一个人的特点。在转化实施的时候，一定要采取不同的对策，积极情绪的，我们要爱护。党内先进分子、积极分子，他们的热情，我们要爱护，要表彰。四、要把经济工作放在中心位置上。党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关3系。党的自身工作是为党的中心工作提供保证，一个是经济工作的方式，一个是政治工作的方式，都是为党工作，所以是平等的关系，以此来建立一个完整的服务机制。党的自身建设如何发挥政治核心作用？如何发挥服务监督作用？简单说就是：说得上话，插得上手，办得成事。从理论上看，服务机制是参与决策。首先要有参与意识，怎么参与？代表谁参与？说白了就是以政治的工作方式参与，党组织负责人参与其企业决策是代表党员和职工群众，是代表执政党参与企业决策。党组织负责人，参与决策前，对决策内容一定要进行广泛的调查，广泛征求群众、党员的意见，了解决策内容，做到了心中有数。决策当中一定要充分阐述党员和群众以及个人的意见。所谓的集体领导，就是把自己代表的那部分人的意见统统表达出来，保障决策的科学性和民主性，带头执行，在党内做好思想组织上的工作，政治核心作用就发挥出来了，决策科学化也得到了体现。五、要把重点落实在工作计划上。党的路线方针政策，最重要的是靠党组织的工作计划来体现，这是一个非常重要的环节。我们一些党支部基础资料不全，是个普遍现象。主要步骤：第一，一个支部，一个党委的工作依据是什么，是上级精神和本单位实际的结合；第二是指导思想和基本要求；第三是具体内容，也就是要开展哪些活动；第四是目标，也就是要达到什么目的。制定计划。一般的时候，是书记或者副书记，或组织委员，起草党支部工作计划。第一步支委会审议，支委会审议完了，提交支部大会（党员大会）讨论通过，第三，报上级党委备案，自己留一份，这个一定要4有的。实施计划。书记是党的工作的第一责任人，通过责任制约束书记，落实计划，书记兼行政副职也是一个优势；建立支部委员会工作责任制；建立监督检查责任制，接受党员、职工的监督；最重要是落实、检查、考评、奖惩。六、要在党员教育管理上讲实效。要提供政治保证，创新党建工作，就必须把自身建设搞好，通过坚持和完善党内生活的各种制度，尊重党员的主体地位，发挥党员的主动性和积极性。以保证党员对党的忠诚，保证党的凝聚力和战斗力。（1）坚持和完善党内民主生活制度。一是党内情况通报制度，该让党员知道的，一定要让党员先知道，先传达、先动员，党员的意识才强。政党的力量来自于党员对党的忠诚，不在于党员的多少。苏共列宁时期，党员20万，革命成功了；斯大林时期，党员200万，打败了法西斯；戈尔巴乔夫时期，党员2000万，解散了。为什么关键时刻，一些宣过誓要为党牺牲一切的党员却保饭碗、保自己？说明苏共脱离了群众，不再代表人民的利益了。二是党内民主决策制度，重要问题的决策，要通过一定的形式、制度，决策征求党员意见，要让广大党员充分发表自己的观点和看法。三是党内情况反映制度。信息机制要上下通达，基层有问题，能够及时通过党组织网络反映上来，上级的信息也能让党员及时看到，形成联动机制。四是密切联系群众制度。通过组织形式、制度形式把党员凝聚起来，并通过党员把群众凝聚起来。我们是8000多万党员的大党，是全世界最大的政党。因为我们代表着最广大人民的根本利益。5（2）坚持和完善党内激励关怀帮扶机制。特别是老党员、困难党员、下岗党员，帮扶机制的建立非常重要。我们企业内部也要关注离退休老党员，收入低，退休早的，他们的困难我们要及时了解并帮助解决。（3）坚持和完善党内表彰制度。不讲物质、只讲奉献不行的。不能让党员总是奉献，好党员的模范事迹，我们要表扬，要关怀。（4）坚持和完善党员轮训制度，国有企业每年对党员集中轮训不少于12天，其他不少于7天。多种形式、多种途径培训，建立制度，按程序去办，工作量虽然很大，但是对加强党的建设非常重要。（5）坚持和完善党员在居住地发挥作用的机制。我们的党是以社会关系为依托建立的，随着社会形势的发展，提出一个课题，把工作单位组织生活与生活社区党组织生活结合起来，让党员在居住地也发挥作用。（6）坚持和完善“三会一课”制度。党组织活动必须通过“三会一课”来贯彻，党员大会、支委会、党小组会和党课，最基本的形式不能否定，不能削弱，更不能取消，但要创新。大道理说好讲也好讲，说不好讲也不好讲，关键看进耳不进耳，入不入心。党课要讲基本理论，比如什么是党性？什么是党员修养？什么是科学发展观？为什么要贯彻落实科学发展观？等等，这些基本的理论和基本的知识讲透了，对提高党员的党性意识和执政意识很有帮助。七、要在有效监督上求实效。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，6增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务；监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。总之，企业党建工作的创新，必须要以科学的理论为指导，以科学的方法来推进，以科学的制度作保障，才能取得实实在在的效果。二〇一三年六月七日第二篇范文：国企党建创新的六个切入点国企党建创新的六个切入点文/王玉川在现代企业制度条件下，国企党建工作遇到了新课题：投资主体多元化后，企业党组织不再具有对经济资源的支配权、行政事务的处置权，发挥政治核心作用的方式发生变化；过去党政工一体的领导格局被打破，给党组织的履职方式提出新课题；企业利益驱动机制的变化调整，改变着职工对党组织的依赖，党组织的凝聚力、号召力、推动力面临考验；市场化的经营理念和多变的舆论环境，使党员和职工的价值取向多样化，传统的思想政治工作的有效性面临挑战。国企党建工作创新应该从哪里入手呢？我以为可抓住六个切入点。切入一：探索参与重大问题决策的途径和方式一是要按照明确职责、统分结合、协调制衡、交叉衔接、运行有序的原则，实行“双向进入、交叉任职”，建立参与企业重大决策的领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。党委书记和董事长可由一人担任,董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业，可以实行党委书记兼任副总经理，总经理兼任党委副书记的交叉任职模式。二是规范参与程序。要制订党委会、董事会议事规则和工作制度，明确党组织参与决策的内容、规则和程序，按照集体研究、分别体现，双向反映、科学决策的要求，完善企业党组织参与决策的工作机制。三是要建立参与决策的衔接机制。企业党组织要参与事前、事中和落实决策的全过程。决策前,党组织要同步参与调研论证，确保信息对称，同时充分了解群众意见，并与国有产权代表和企业高层管理人员沟通认识，并在党内形成决策建议案。决策中，党委成员以其在法人治理结构中的法定身份，充分反映党委的主张，使党的政策和党组织的意愿在决策时得到重视和体现。决策后，党委要发动全体党员、团结带领广大职工推动决策的实施。发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，党委应及时提出意见。如得不到纠正，应当向上级反映。切入二：以发展为己任，把工作重点放到凝聚职工共同奋斗上来第一，坚持共同理想。坚持用先进的思想、道德教育职工，用党的路线、方针、政策引导职工，贯彻党的主张，传承共同理想，培育形成具有企业鲜明特点的核心价值观、先进理念和优秀文化。第二，引领共同目标。企业党组织要能够站在改革发展的前列，围绕发展中心，把握方向，优化发展思路。有计划地搞好形势教育，