村干部廉政风险防控总结（十五篇）

村干部廉政风险防控总结（十五篇）第一篇范文：廉政风险防控总结廉政风险防控机制建设工作总结我县廉政风险防控机制建设工作从今年8月开始至12月15日结束，历时4个月，严格按照市委的统一部署，紧密结合本县实际，充分借鉴外地先进经验，深入探索，积极创新，强化措施，狠抓落实，全县廉政风险防控机制建设工作进展顺利，成效明显。一、加强组织领导，全面动员部署全市动员大会结束后，县委书记XX当即召集县上与会人员会议，要求县纪委牵头负责，紧密结合XX县实际，坚持把双学双促教育、权力观教育、廉洁从政教育贯穿于整个工作的全过程，将廉政风险防控机制建设与全县党员领导干部选拔任用、重大工程项目管理、专项资金使用、强农惠农政策落实、经济建设重大事项紧密结合，统筹安排部署，精心组织实施。县委及时召开常委会议，专题研究廉政风险防控机制建设工作，成立了由县委书记任组长，县委副书记、县政府县长，县委常委、纪委书记和县委常委、县政府常务副县长任副组长，相关部门负责人为成员的全县廉政风险防控机制建设工作领导-1作实践重点就党员干部廉政风险问题、健全防控机制、确保循环防控等工作，组织部分乡镇、部门负责同志开展了座谈讨论，提出建设性意见、建议21条。同时，为了加强对日常业务的指导，专门编发《廉政风险防控知识宣传手册》300多本，发放廉政宣传图册1.2万册，制作悬挂廉政横幅、标语9800多条，开展廉政风险专题教育活动1590多场次，受教育党员干部达15396人次，教育面达98%。坚持工作督查与业务指导相结合，突出清权亮责、风险排查、风险等级评估等关键环节，先后3次，由县廉政风险防控机制建设工作领导小组主要领导亲自带队，深入全县18个乡镇、77个县直部门、4个省市驻宁单位，对各单位廉政风险防控机制建设工作的各个环节进行了现场督导，纠正操作不规范问题129个，提出改进意见、建议39条，培训乡镇、部门领导干部、业务骨干、农村党员干部1200余人，为廉政风险防控机制建设工作顺利推进奠定了坚实的基础。三、创新工作模式，精心组织实施突出廉政风险防控机制建设创新性特点，结合县情实际，积极引入“人脑＋制度＋电脑”的工作模式，坚-3和规定的职权，予以取消；虽有法律法规依据但却不切实际或实际中不需要的职权，要尽可能取消。进一步精简办事环节，防止已压缩的权力事项扩张、已取消的事项反弹。对清理出的权力，梳理并规范职权网络图、业务办理流程图，固化工作流程，形成股室、站所、经办人之间相互牵制、相互制约的风险监督机制。相关行政职权目录形成后报县政府法制办审核备案。目前，全县共梳理职权网络352个，绘制业务流程图1532个，制订廉政风险警示牌15327个，通过风险点排查，采取针对性措施997项，建立完善议事决策规则、规范业务程序、修订完善制度889项。县政府42个部门公开行政审批事项135项，办事程序行政权力梳理出行政职权2536项。（二）深入查险防险，实现了廉政风险防控机制全覆盖。坚持“以岗位为点，以程序为线，以制度为面”的原则，突出单位、内设科室、个人三个重点，明确单位领导班子（围绕“三重一大”事项，查找在决策程序、权力监督制衡等制度机制方面的廉政风险点）；班子成员（在围绕“三重一大”事项进行查找的同时，还要结合岗位职责着重查找个人在思想道德、履行岗位职责和外-5三级风险点2651个（黄色预警，落实制度，预警提醒，主要领导提出建设性意见和建议）。对查找出来的风险点，由单位领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识，综合风险点的分布、性质、出现的概率，分别阶段性确定思想道德风险点738个，制度机制风险点1063个，岗位职责风险点1724个，业务流程风险点1374个，外部环境风险点530个，及时归纳汇总，彩色封面，插入乡镇、部门工作剪影，装订成册，一单位一盒，统一编码，购置了廉政风险信息专柜，确定专人管理。县纪委党风室成立了廉政风险信息处置中心，建立了廉政风险信息管理制度。引入“人脑+制度+电脑”的工作模式，将廉政风险点进行梳理、分类，建立廉政风险电子库，定期进行数据分析、评审，实行动态管理。与此同时,为及时全面收集风险信息，已在各乡镇县直各部门层层确定了1-2名廉政风险信息收集员，定时定向收集、整理各个方位的风险信息，实行月零报告反馈制度。（三）突出制度建设，形成了全方位预防腐败的长效机制。针对存在的风险点，以制度建设为着力点，全面加强了防控机制建设。一是围绕前期预防，着力构建-7研究制定了切合实际的实施方案。通过考核进一步提高了审批时效，扩大了监察范围，促进了廉政优政。四、强化组织管理，确保工作实效。一是坚持科学管理，不断健全工作机制，促进了廉政风险防控机制建设工作的规范化运作。建立和完善了岗位责任、首接负责、承诺服务、限时办结、便民联系、监察督办、责任追究7项廉政风险防控制度，制定出台了《XX县党政领导干部问责办法（试行）》县乡政府部门工作人员履职不当造成差错、过错事件发生，分别给予有关责任人诫勉谈话、告诫、书面检查、通报批评、取消评优资格、调离岗位、降职、免职等处理。制定了《XX县廉政风险防控机制建设评估量化标准》，将党务、政务公开、县、乡政务大厅建设一并纳入廉政风险防控机制建设，将梳理公示职权网络图、业务流程栏、风险警示牌与“三项工作”硬件建设相结合，整合交叉重叠项目，明确工作重点，实现了优势互补，同步推进。二是注重归纳总结，不断强化基础性工作，有效巩固了廉政风险防控机制建设工作的成果。结合廉政风险防控机制建设工作实践，及时提出“三位一体”综合目-9设提出了具体要求。县纪委、监察局领导多次深入防控工作重点单位，督促工作进度。县纪委分管领导、责任科室，县党群纪工委先后多次深入各乡镇、各部门具体指导业务。各乡镇、各部门采取“一把手”抓促，班子成员具体负责，向基层站所、村组全面延伸，确保了廉政风险防控机制建设的深入开展。年终考核时，把廉政风险防控机制建设工作作为一项单项工作，制定了严格的考核办法和量化考核标准，与党风廉政建设年度考核同步进行，并提请县委、县政府对工作成绩突出的6个乡镇、12个县直部门进行表彰奖励，全面激发了全县各级党政组织和广大党员干部的积极性和主动性。总之，全县廉政风险防控机制建设工作开展以来，在全县各级党政组织的共同努力下，取得了初步成效，但仍然存在许多不容忽视的问题：一是个别乡镇、部门思想认识不够明确，工作落实有缺位、错位。二是风险排查不够深入，存在“四多四少”（风险排查共性、原则性、普遍性风险点多，个性、针对性、特殊性风险点少；岗位、职责、职权风险点多，个人品行、修养、道德风险点少；八小时内风险点较多，八小时外风险点少；对-11第二篇范文：廉政风险防控总结吉林市城市管理综合执法第二大队廉政风险预警防控工作总结为深入贯彻落实党的十七大、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2021年工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施细则》精神，建立我大队廉政风险预警防控工作机制，全面推进惩治和预防腐败体系建设工作，我局从6月上旬开始，在全大队认真开展了廉政风险预警防控工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，我大队以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我大队先后组织全体干部职工学习中央、省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政风险防控管理基本知识》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本中队、科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我大队成立了由大队长为组长，大队班子为副组长，各中队、科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各中队、科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点（一）科学制定方案。结合城市管理工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。（二）积极排查查找。紧密结合我大队工作实际，重点围绕重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了20多个风险点提交审核。三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我大队还组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确大队领导及中队、科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。我大队在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照市委、市政府、市执法局的要求，紧密结合我大队实际，真正建成廉政预警风险防控管理长效机制。城市管理综合执法第二大队2021年12月24日第三篇范文：廉政风险防控总结职工学校廉政风险防控工作总结为进一步抓好职工教育工作中的廉政建设工作，根据局纪委关于开展廉政风险防控管理工作的总