安全生产应急总结制度（十四篇）

安全生产应急总结制度（十四篇）第一篇范文：安全生产应急管理制度安全生产应急管理制度一、目的加强和规范宛坪管理处突发事件应急工作的管理，全面提高全体员工应急处置突发事件的能力，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害，保障员工生命和管理处财产安全。二、适用范围适用于宛坪管理处应急处置突发事件的管理。三、职责(一)安委会对管理处应急管理工作负总责。(二)路产科负责应急管理的日常工作。(三)相关部门负责各自范围内的应急管理工作。四、工作程序(一)定期对管理处级应急救援预案组织修订。(二)每年至少组织一次应急演练。(三)定期组织员工进行应急相关知识学习。(四)应急设施、器材所在单位定期进行维护保养，确保完好使用。(五)职能部门定期对应急设施、器材进行监督检查。(六)应急事件管理1.突发事件发生后，管理处应立即启动生产安全事故应急救援预案，采取有效措施，迅速展开应急处置工作；组织协调各应急救援队伍迅速进行应急救援；制定并组织实施抢险救援方案，防止引发次生、衍生事件；部署和协调现场治安秩序和管理处员工思想稳定工作；按规定及时向上级相关部门报告；必要时请求社会救援。2.当发生各类事故时，依事故严重程度，分别启动车间二级事故应急预案和管理处事故应急救援预案，展开应急处置。3.事故发生后，管理处领导和各部门负责人应按各级预案的规定，在第一时间内组织事故救援工作，发生重大事故时，应集结在事故应急救援指挥部，听从总指挥的安排和指令。4.发生事故后，发现人员要首先向单位领导报告并向管理处应急救援指挥中心报警，严禁单独盲目施救，施救人员应保证在3人以上。如事故形势严重，须等专业救援队伍实施救援。5.事故发生后，各应急救援专业队负责人应按事故应急救援指挥部的指令，立即集结本队人员，携带应急救援装置，迅速赶赴事故现场展开救援。6.事故发生后，管理处各重要岗位的人员，应采取正确紧急措施，确保设备安全，避免其它事故发生或事故扩大。7.参加事故应急救援人员，不可盲目施救，应首先分析事故形势，明确可能存在的危险因素及风险程度，按可能发生的最严重的后果考虑，采取必要的个人防护措施和全面防护措施后，再展开救援。8.施救人员在实施事故处置和救援过程中，如发现存在可能引发更加严重的事故或可能危及施救人员生命安全时，要及时采取措施，紧急避险，撤离危险区域，防止更大的伤亡。(七)突发事件应急处置和报告具体的应急处置和恢复措施按各专业突发事件应急预案规定执行。五、附则本制度由管理处安全生产委员会负责解释。第二篇范文：安全生产应急管理制度安全生产应急管理制度为了提高应急能力，强化责任落实、措施落实，大力推动安全生产应急救援体系建设，全面提升防范和应对事故灾难的能力，结合我矿实际，特制定以下制度。一、成立应急管理领导机构组长：张必胜毛可华成员：赵明忠罗友江王永红朱云山二、应急管理原则（一）以人为本，安全第一把保障群众的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。（二）夯基础，搞预防在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、预案演练等工作。强化各驻村企业站所的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、早处理”。居安思危，预防为主。（三）加强应急物资管理根据镇应急物资保障计划，配备充足的应急救援设备和物资，对应急救援物资的数量、名称和存放地点建立台帐，并加强救援设备和物资的日常维护和保养，确保救援物资能完好使用。（四）防救结合，做好事故防范工作切实加强风险管理、重大危险源管理和监控，做好事故隐患排查整改工作。建立和完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月进行一次安全生产风险分析，每月对重大危险源进行一次隐患排查，对重大安全生产隐患做到措施、资金、时间、责任人和预案“五落实”，并严格执行隐患查处、整改、验收、消耗“四到位”制度。同时，根据安全人员为主导的隐患整改措施积极整改安全隐患，及时消除事故隐患。(五)制定应急值守制度坚持镇领导带班和24小时值守制度，尤其加强节假日的值班工作，所有值班人员要熟悉应急工作业务，坚守工作岗位，做好值班记录，遇到重大事项，迅速启动应急预案，妥善处置并及时上报。（六）落实责任制和责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各司其职、各负其责。（七）抓好应急演练和评估工作1、积极参加配合镇组织的演练，根据演练方案，做好各项演练工作；演练结束后，找出不足之处，并写出评估报告，针对演练之中出现的不足指出积极快速的做出整改。2、可根据本队实际情况，结合镇组织的演练活动，在本队进行应急演练知识的竞答，并根据竞答情况，了解和掌握本队职工的应急意识，及时做出新的调整方案，进一步增强职工的应急意识。二、预防与预警要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。三、应急处置（1）应急处置基本原则1、受困人员和救援人员的安全优先；2、防止事故扩大优先。（2）应急处置基本要求1、重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须以最便捷的方式报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，应急处置过程中，要及时续报有关情况。2、突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。四、培训教育安全生产事故应急救援预案，主要包括以下几个内容：（1）尾矿库工人培训内容：危险因素辨识、隐患排查及治理、处理各种突发事故的应急能力、自救互救和事故案例等。（2）各驻村站所以上管理人员培训内容：组织机构、职责、紧急报告程序、救援行动和事故案例等。（3）经常进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强大家的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。五、责任与奖惩（一）突发事故应急处置工作实行责任追究制。（二）对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的个人给予表彰和奖励。（三）对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其它失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。第三篇范文：安全生产应急管理制度绵阳乐创新能源有限公司应急管理制度1、建立应急培训和应急演练制度的目的为使我司能面临重大安全生产事故时能够正确应对，需建立应急管理制度，包括应急培训和应急演练制度。2、应急培训2.1每年公司应组织两次应急培训。2.2应急培训的目的是让公司每个员工通过培训掌握发生应急情况时自己该做些什么，应当怎样做才正确；2.3应急培训首先需让参训员工掌握自己在应急队伍中充当的是什么角色；2.4应急培训还需让员工掌握应急信息报告状况的判断；2.5应急培训还需让员工掌握应急报警语言的技巧，需要语言简练、准确，表达清楚。2.6应急培训还需让员工掌握灭火器材的正确使用方法、火灾中毒、触电昏迷、等的抢救、机械伤害的救护知识等。3、应急演练3.1每年公司应当组织两次应急演练，分别在五月和十一月举行；3.2应急演练前要有文字演练方案，设定演练场景；3.3应急演练人员包括公司全体员工；3.4应急演练前要准备妥当各种演练工具、设备及相关条件。3.5应急演练后要进行演练总结，对演练中出现的问题及解决方案转化为日常安全规程内容，切实将演练中的经验和教训与实战结合起来。第四篇范文：安全生产应急管理制度安全生产应急管理制度1目的为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。2范围本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。3引用文件3.1《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）；3.2《生产安全事故应急预案管理办法》（安监总局令第17号）；3.3《生产安全事故应急演练指南》（AQ/T9007-2021）；3.4《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（GBT29639-2021）。4管理内容4.1应急管理原则4.1.1实行领导负责制和责任追究制应急管理工作实行“统一领导，分级管理，属地负责”。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，属地负责”为主的应急管理体系，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。4.1.2以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。4.1.3预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处臵和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处臵。4.1.4科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。4.1.5分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。4.2应急管理机构4.2.1领导机构在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。负责安全生产事故的应急救援领导工作。4.2.2办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在安全部，负责制度起草、落实及日常管理职责。4.2.3各基层单位及各项目工程，成立在项目经理领导下的现场应急救援队伍，对事故现场在第一时间进行紧急应急处臵。4.3运行机制4.3.1预警各单位、部门要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处臵。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。4.3.2预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。预警级别依据公司安全生产事故综合应急预案制定级别划分。预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、信息网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方式进行。4.3.3应急处臵（1）信息报告安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，最迟不得超过5分钟，同时报告公司应急办公室并请求社会专业部门支持。应急处臵过程中，注意及时续报有关情况。（2）先期处臵事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处臵，控制事态的蔓延。（3）应急响应a、对于先期处臵未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急领导小组统一指挥开展应急救援工作。B、应急救援领导小组负责现场的应急处臵工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。（4）应急结束事故应急处臵工作结束，由应急领导小组发布应急工作结束信息。4.3.4恢复与重建（1）善后处臵要积极稳妥、深入细致地做好善后处臵工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处臵工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。（2）调查与评估对安全生产事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。（3）恢复生产根据事故恢复生产计划，组织实施恢复生产工作。（4）信息的报告与发布安全生产事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。事故发生后应及时按规定向上级主管部门报告，并根据事件处臵情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。4.4应急保障各单位、部门要按照职责分工和相关