论我国人力资本对现代物流业的影响

河北大学硕士学位论文论我国人力资本对现代物流业的影响姓名：王萌申请学位级别：硕士专业：人口学指导教师：王金营20080501论我国人力资本对现代物流业的影响作者：王萌学位授予单位：河北大学相似文献(4条)1.期刊论文唐光海.TANGGuang-hai基于产业景气指数的我国现代物流业发展实证分析-中国流通经济2008,22(7)本文认为,地区差异(市场规模)、企业规模、所有制结构和灾害事故是直接影响现代物流业景气程度的因素,而投资、法治、人力资本等也是影响物流业景气程度的重要因素.实证分析表明,除了表示所有制的亚变量不显著外(之所以如此是因为国有企业目前所享有的规模、政策和机构优势发挥了重要的作用),其他变量大部分得到了验证,物流业投资活跃程度、企业规模、教育程度、市场规模对物流业景气程度有正面影响,单纯加强法治、灾害事故发生对物流业景气程度有负面影响.文章提出,为提高物流业景气程度,应在物流业效率和发展程度不高的情况下,加强物流业基础性投资,带动物流业持续景气,促进经济增长;致力于打造国家级大规模物流企业集团,实现企业扩张带来的规模效应;通过整个市场环境的营造和建设促进物流产业发展,而非仅仅依靠法治;尽快建立完善物流业灾害应急预警机制,充分利用保险机制分担风险;提高人才培养质量,奠定物流业快速发展的基石.2.学位论文刘丽霞M物流公司薪酬体系设计2009现代物流业作为一种新兴产业，以其先进的组织方式和管理技术，在国民经济增长和社会发展的过程中发挥着越来越重要的作用。调动员工积极性对于激励物流企业员工显得尤为重要，而薪酬是目前较为重要和有效的激励方式，如何设计和实施合适的物流企业员工的薪酬体系，对大力发展现代物流企业有着重要的现实意义。本文对M物流公司员工薪酬体系现状进行了深入研究，在薪酬基础理论和相关理论指导下，结合公司员工薪酬满意度调查问卷，剖析出其现行薪酬存在的问题主要在于现代薪酬理念和技术不足、缺乏科学的绩效考核和量化机制、薪酬管理过程缺乏有效沟通、对人力资本认识不足等；进而以相关薪酬理论为基础，运用定性和定量相结合的研究方法，针对薪酬方案的相关要素进行了深入分析，在此基础上，分别对管理人员和业务人员薪酬体系进行了优化设计，并提出了实施新方案的保障措施。本文内容主要分为五个部分。第一部分为绪论，主要阐述本课题的研究背景和意义、研究的基本方法和思路。第二部分对相关薪酬理论及英内涵进行了梳理。第三部分对M物流公司员工薪酬体系现状、问题及其形成原因进行说明和深入分析。第四部分在第三部分基础上，提出了适合M物流公司管理人员和业务人员的薪酬方案。第五部分提出了确保新方案顺利实施的保障措施。本文的最终目的在于为M物流公司建立一套相对科学合理的薪酬体系，帮助公司管理者在把握现代人力资源管理理念基础上规范公司的管理制度，同时也使本人在实践中加深了对薪酬设计的理解和认识。3.期刊论文肖莉.张学引.赵旭基于发展第四方物流的物流产业升级策略-管理学家2010,(3)物流业是复合性服务产业.现代物流业追求的是物质流动全过程的整体最优,是物流产业逐步升级的的结果.第四方物流是物流产业升级的最高形式,是具有产业领导力量的物流供应商,致力于提升供应链的竞争能力,为顾客创造更大的价值,发展我国第四方物流是促进我国物流产业升级的切入点.发展第四方物流,实现我国物流产业跨越式升级,要通过加大宣传力度、创造性学习先进国家物流组织和管理知识、推进信息化水平、加大物流人力资本投入以及政府的有效管理和支持来实现.4.学位论文关啦啦河南省现代服务业发展战略研究2009现代服务业附加值较高，拉动能力强，是未来的经济增长点。今后一个阶段，现代服务业不仅是河南省调整产业结构，优化投资环境，强化城市功能的关键领域；更是河南省的重要经济增长点。加快河南省现代服务业发展，需要进一步统一认识，明确重点，完善政策。河南实现经济跨越式发展最重要的就是转变经济增长方式。高技术、高人力资本、高增加值的现代服务业能够引领河南经济发展方式转变，为河南经济跨越式发展提供人才和技术支持，有利于河南省经济实现持续、健康的增长。br　　然而当前河南省现代服务业的发展还不能满足工业和整体经济发展对现代服务业的要求。从现代服务业内部结构来看，现代服务业内部呈现出结构不合理的特点，尤其是具有比较优势、代表产业发展方向的金融保险业、房地产开发业、信息和软件业、旅游会展等现代服务业发展不足，产业层级有待提高；从现代服务业企业利润额总量和总资产利润率来看，河南省现代服务业行业经济效益仅接近全国平均水平；从总资产利税率、劳动生产率以及百元固定资产实现增加值等方面来看，现代服务业不同行业之间的经济效益差距比较大，电子商务行业的盈利能力甚至为负值，与现代服务业整体的发展极不协调。此外，河南省现代服务业还存在技术层次低等问题，发展水平亟待提高。河南省现代服务业发展中面临的诸多问题延缓了河南省制造业的升级进程、弱化了城市化进程及城市竞争力的提高，已经影响了河南省跨越式发展目标的实现。br　　但河南省现代服务业的发展也遇到了前所未有的良好机遇。把握机遇制定好现代服务业发展战略十分必要。河南省现代服务业发展的战略目标的确定要以科学发展观为指导思想，以满足河南整体经济发展为基本原则，到2015年使现代服务业成为河南省产业经济的重要支柱综合实力全面提升，集聚、辐射和带动效应显著增强，成为全省经济发展的核心增长极。为了更好的实现这一战略目标，需要从现代服务业发展产业方向选择入手，做大做强金融服务业、加快发展商务服务业、积极发展现代物流业、大力发展信息服务业。同时要通过优化现代服务业发展的制度环境，加强现代服务业人才队伍建设以及构建现代服务业与制造业协调发展的良性机制等措施来支持现代服务业的发展。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：49d7976c-5c87-4ac5-bce4-9e1200641c44下载时间：2010年10月17日