聘用员工工作总结范文（七篇）

聘用员工工作总结范文（七篇）第一篇范文：员工聘用、离职员工聘用、离职第一节聘用一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。二、招聘条件1、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）；2、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；3、身体健康，无不良嗜好，无重大疾病或传染性疾病，能胜任公司工作；4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，邻里关系良好；5、无任何不良行为记录。三、凡有下列情况者，不得聘用1.有犯罪前科的人员2.品性恶劣，被其他公司、机关开除者3.患有精神病或传染病等身体不健康者4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，与兄弟、邻里不和者5.其它有关不符合公司所要求的条件者四、应聘人员，应向公司提交下列资料1、身份证复印件2、学历、职称、技能证件复印件3、本人简历4、健康证明5、近期免冠小二寸彩色照片3张五、经公司面试合格者，到总经办办理应聘手续后，即成为本公司员工，其权力和义务依本公司规章制度执行。六、新员工报到后应领取的物品1.员工手册2.考勤卡3.工作服、胸卡七、新员工试用期为二个月，总经办可视具体情况缩短或延长其试用期（最长为六个月），在试用期间若无法胜任或不适合继续工作，公司可随时予以解聘。八、公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。第二节离职一、离职分类：离职分为辞职、辞退、开除三种类型。1．辞职：指员工因个人意愿或劳动合同期满不续签合同而离职的。主要包括：1）因聘用合同期满终止，不再续签聘用合同而要求离职。2）因个人因素要求离职。2、辞退：指公司根据相关规定或聘用协议，终止与员工聘用关系的。有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知本人终止聘用。1）试用期内发现不符合录用条件及工作不符合规定要求者。2）经培训或调整工作岗位，仍不能胜任其岗位工作者。3）员工连续旷工三日，公司将与其解除劳动关系，予以辞退，未领取薪资不予发放。4）公司因业务紧缩，需裁减人员；或工作暂停一个月以上；或因不可抗拒原因公司需与员工解除劳动关系者。5）因病或因非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作者。6）因违反国家法规或公司相关制度，情节较轻，但需解除劳动关系者。7）聘用合同到期，公司不再与之续签聘用合同的。3．开除：指违反国家法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失，需要强制解除劳动关系的。有下列情形之一者，公司可以随时予以开除。1）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任者。2）个人严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。3）聘用时有欺骗公司行为者4）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者。二、离职管理1、辞职：公司员工辞职必须提前30天（试用期员工提前3天）向其部门负责人提交书面辞职报告，由所属部门负责人同意签字后，报总经办审批；中层以上技术、管理人员辞职，由总经办核准后报总经理审批。合同未满辞职，公司将在未发放工资中扣发违约金。2、辞退：员工辞退由部门主管提出辞退意见，报总经办核实审批；中层以上技术、管理人员，须报总经理审批。3、开除：对严重违公司规章制度，给公司造成重大损失或屡教不改者，公司有权强制解除劳动关系。公司损失重大，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定向司法部门提起诉讼。4、工程技术人员离职（包括辞职、辞退、自动离职、开除），5年内不得从事同行业工作。否则，公司有权向司法部门提起诉讼，追究法律责任。三、离职交接员工离职时，必须按照规定在3个工作日内把所有工作交接清楚。1.工作交接：员工辞职申请获准后，部门应对相关工作进行交接与清理。主要包括:资料(含电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式、工作进展状况及待办事项等,并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。2.物品移交:与相关部门办理离职物品移交手续，主要包括：公司价值在10元以上的办公用品、《员工手册》、工作用具、工作服、安全帽、业务手机（卡）、钥匙及其他所有属于公司的财物，并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。未交接者按成本价从工资中扣除。3、员工进厂不满一年者，离职或辞退、开除，工作服从工资中扣除60元一套。西装另行规定。4、离职人员完成全部交接手续，总经办方可将离职人员的档案等人事关系转出。5、交接监督：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管监督交接，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。四、离职财务结算1.当交接事宜全部完成，并经主管部门、总经办、总经理三级签字确认后，方可进行相关薪资结算事宜。（1）工资。（2）公司拖欠员工的其他款项（3）员工应承担的违约金、赔偿金、抵押金或罚金；（4）新员工进厂工作不足十天离职的，无薪资发放。（5）公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。2、员工离职结算后，于下一个工资发放日由本人到公司财务部领取工资或由财务部直接打入员工个人银行卡。3.特殊岗位离职人员在离职结算后发现有后续经济损失，公司有权在通知本人后，从其应发工资中扣除。第三节聘用合同一、公司在职人员须签订《聘用合同》。合同一式二份，公司总经办备案一份，员工本人一份。二、合同期满本人不向公司提出续签者，以自动离职办理。三、公司公派员工参加培训的，双方需签订培训协议，该协议作为聘用合同的补充部分。第二篇范文：员工聘用合同员工聘用合同合同书签订人(甲方)：南平福临养生会所乙方姓名：（）根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利，诚实信用，共谋发展之原则，经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守1乙方以务工者的身份在甲方公司工作，乙方的考勤与管理悉按公司有关规章制度办理。2合同期限自年月日起至年月日止3乙方的职务为：{}4乙方培训美容美体等相关专业知识，并在培训期满后，颁发专业等级证书。学费保证金为{1000}元，如乙方在甲方公司工作合同期一年满后，离职时，需提前一个月递交辞职报告，甲方同意全额退还乙方的学费保证金{1000}元，若中途辞职则不予退还。5乙方受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在甲方规定工作场所履行职责6员工严重违反公司章程被公司辞退或合同未满自动离职者，当月工资扣发。7乙方每月工资有甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢节假日，甲方得提前或推迟一日或数日发放。8乙方主动提出解除本合同的，需要提前一个月通知甲方，待甲方安排好职务代理人后方可按公司程序办理离职手续。9劳动合同法订立即具备法律约束力，公司于员工都必须严格履行劳动合同中规定的义务，任何一方违反规定，都应承担起违约所引起的法律责任。10合同期满后，甲乙双方都未有提出解除本合同的，本合同将自动延续一年，本合同允许延续5次。11本合同一式两份，甲，乙双方各持一份，双方签字盖章后立即生效。乙方姓名：甲方：：身份证：家庭住址：年月日第三篇范文：聘用员工协议书聘用员工协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）因业务发展需要，本店就部分岗位工作与乙方协商一致，达成如下用工协议。一、工资等级：按各员工技能实力核定员工工资，分大、小工，年薪人民币元（工时白天9小时为一个工）。二、员工协议期为与本店签协议之日起。在岗工作期间，不得随意旷工，如有必需，须提前一个工作日与本店负责人申请，经批准后方可准假。三、员工在务工期间必须全日制上班，公司满负荷时必须服从公司安排，不准随便请假。四、员工在公司应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，在工作中自身的身体发病，与员工争吵或外出办事发生的一切事故由员工本人负责承担责任；用工期间，如乙方工作态度散慢，甲方可随时解聘乙方。五、乙方如因任何原因要辞退本岗位工作的，须提前一个月向本店负责人提出书面申请，如未经允许离职的，本店将不支付乙方用工工资。六、本协议自签字之日起，具有同等法律效力。甲、乙双方必须信守协议，共同遵守。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：年月日第四篇范文：聘用员工协议书聘用员工协议书甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国劳动法》规定，为明确甲乙双方的权利和义务，在自愿、平等、合法的基础上，经双方协商，一致达成以下协议，共同遵照执行。甲方责任：1、甲方为乙方提供就业机会和良好的工作条件，根据乙方的能力素质和专业特长，安排乙方在部门岗位上工作。2、甲方规定乙方完成工作任务和经济指标，遵重乙方的劳动创造，并为乙方提供劳动报酬，明确工资标准。行政人员实行税前基本工资加奖金；业务人员实行税前基本工资加提成。工资每月按时发放，不得拖欠。3、甲方按国家规定，为乙方办理养老、医疗保险，按规定比例金额承担义务和责任。4、甲方必须尊重乙方，不得漫骂、殴打、虐待、歧视和人身攻击。5、甲方根据工作需要，有权调整乙方工作岗位。6、甲方根据乙方的工作业绩和良好表现，有权给予乙方表彰和奖励。7、甲方根据乙方对公司造成的损失和恶劣影响，有权给予乙方处罚；情节严重的给予除名处理，甚至追究法律责任。乙方的责任：1、乙方必须自觉遵守甲方制定的规章制度。2、乙方必须爱岗敬业，忠于职守，积极完成工作任务和经济指标。3、乙方必须为甲方保密商业机密，不得利用甲方名誉谋取非法利益。4、乙方必须尊重甲方，不得恶意诽谤、诋毁甲方的名誉和形象。5、乙方必须遵守劳动合同，因违约造成的一切后果和经济损失，由乙方自行承担，与甲方无关。6、乙方必须接受甲方的监管，因个人资料变更，应及时通知甲方，以免误时误事，造成的损失由乙方承担。7、乙方在协议期内，触犯国家法律，与甲方无关。其他未尽事宜双方协调解决，解决不了的由当地仲裁机构进行裁决。本协议时限为一年，自200年月日起至200年月日止，协议期满即行终止。如双方同意延续，应重新签定协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：200年月日第五篇范文：员工聘用协议聘用协议编号：甲方：乙方：因工作需要，聘用为做造价、内业资料工作，并根据甲乙双方自愿、平等的协商原则制订本协议，共同遵守本协议所列条款。\n\n方的劳务费用中扣除，将剩余劳务费支付给乙方。3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入可增至工程价的5‰4、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化，变更乙方的劳务收入。5、因甲、乙双方为劳务关系，劳务费用中已包含社会保障费用，故甲方不再支付乙方相关社保费用及医疗费用的报销。第六条相关纪律1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守安全操作规程和工作规范，严格按照行业以及甲方制订的操作程序作业，必须满足甲方的质量标准和完成期限，遵守工作纪律，服从分配，积极工作，否则由此造成的损失由乙方自行承担经济赔偿。2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本企业规章制度予以处罚。3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应或销售商提供的任何形式的礼物或现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。4、由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方劳务费用中相应扣除。第七条协议的变更，解除1、劳务协议期满，甲乙双方的劳务关系自行解除。2、本协议履行期间，甲乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前十五天通知对方（中层管理人员以上级别要提前30天通知甲方）。如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前十五天通知乙方。4、乙方违反国家法律法规，或违反甲方的规章制度造成不良后果的，或不服从甲方工作安排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。5、乙方提供的具备签订劳务协议条件的相关证明或资料在本协议有效期内必须真实，不效。否则甲方可随时解除本协议，由此造成的一切损失均由乙方承担，甲方不承担任何责任。第八条协议的终止发生下列情形之一，本协议终止：1、协议期满；2、乙方由于健康原因不能履行本协议；3、乙方因严重违反劳动纪律或不能胜任约定工作。