2021年公司竞赛活动方案模板

公司竞赛活动方案模板通过开展丰富多样的竞争活动，公司丰富了员工的业余时间，使员工能够充分健康地利用业余时间，同时展示自己的舞台。以下是公司为大家组织的比赛活动模板，希望大家喜欢。一、篮球比赛的目的通过比赛，增强了各部门的团队意识，增强了集体荣誉感，加强了部门之间的合作与沟通，增强了员工的体质。二、篮球比赛报名要求1.篮球比赛报名范围为青岛渤海公司全体员工。2.每队以部门为基本单位报名，每队人数以10人为限。不允许外国援助。3.如果这个部门少于30人，你可以和其他少于30人的部门签约。(是否限于电气仪表、机修、采油、炼油、小包装、贸易、储运、物流、品控、采购、国际贸易、金融、人事等？)4.每个申请人只能参加一个团队。5.向行政人事部报告队长、队员名单、下属部门和制服颜色。联系人：邮箱：6.暂时只接受男性参赛。第三，比赛的安排1.比赛地点：公司二期篮球场。2.比赛时间：具体日期和时间安排由抽签决定。(下午或周末)3.比赛将以抽签方式进行，获胜者将晋级下一轮。冠军一名，亚军一名，季军一名，分别颁发奖杯和奖品。(奖金设80、60、50，现场发放/工资卡)4.游戏采用上半场和下半场制。中场休息20分钟，没有停顿，中场休息10分钟，双方交换场地。5.每队5人，换人不限。四.竞赛纪律规则1、超过10分钟仍不在场或人员不整齐的，视为自动弃权。2.各队将严格按照要求报名。如有违反报名规定，该选手将被取消比赛资格，违规队将被判落后比赛开始10分。3.每个团队成员都应该努力统一服装的颜色。进入半决赛的队伍必须穿制服。(公司是否购买两件套印号码各为10的彩色背心)4.所有参赛选手在比赛中都要保证“友谊第一”的原则。场外观众不得胡乱扰乱比赛秩序，否则将被取消继续观看比赛的资格，并受到纪律处分和全厂通知。5.每场比赛有两名裁判和一名时间记分员。6.场上球员必须尊重裁判的判罚，场上球员必须服从裁判的判罚，否则给予技术犯规警告，严重者(两次)罚款。如果球员在比赛中犯了严重犯规或危险动作，将被视为技术犯规。7.场上队员不得围攻、指责、辱骂裁判，不得故意拖延比赛，扰乱比赛秩序。一旦出现这种情况，球队将被取消比赛资格，责任人将受到纪律处分并通知全厂。动词（verb的缩写）游戏规则1.比赛不使用禁区3秒，后场10秒，24秒的规则。2.任何违反投篮或上篮规则的人将被犯规者罚2次罚球。3.凡被判技术犯规者，对方将给予2罚1掷。4.违规次数超过6次的将自动被罚出场。(可以取消这篇文章吗)5.参考其他官方比赛规则。不及物动词竞赛用品和预算奖金，奖杯3，记分牌，哨子3，篮球2，饮用水，还有创可贴等外伤药。一.活动安排公司工会计划于2021年X日下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛。为了使比赛顺利进行，特制定活动计划如下：1.主持人：(待定)2.竞争仲裁委员会成员：总统办公室主任2.终极30分：相同分数的队伍会在终极30分中抢答，答对问题，获胜队伍得1分。第二轮，大家都会找茬1.团队合作问题：5张问题图，哪个团队在规定时间内发现了更多更准确的错误就是赢家，获胜团队得1分。2.分数相同的队伍进入你的抽签，我猜分数最高的队伍获胜。第三轮加砖加瓦1.填空：每个队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答案最多、分数最高的队奖励1分。2.分数相同的队伍进入找线索环节(具体规则待定)。第二，奖项设置设立一等奖1队、二等奖1队、三等奖1队、纪念奖2队3队。预算备件：队旗和台卡另收费一、时间和地点时间：——20____________________________。地点：___x厅第二，举办活动组织：___x负责人：___x主持人：__x公平且有回报：__x管理：___x选定问题：___x三.赛前准备准备___________的问题。在__天培训员工并购买奖品在__天内搭建教室，改善一切第四，体育场的布局1.正前方：挂“五四强化素质练内功”自由竞赛答题活动。2.前面黑板是抽奖的地方，上面写着“强化素质，练内功，学知识，促管理”。3.提问办公室设在培训中心的后侧，颁奖办公室设在主席台上。动词（verb的缩写）活动说明1.这项活动是一项免费的有奖竞赛，内容丰富，有趣。活动没有团队，也没有参与者，我们车间的所有员工都可以积极参与。2.这项活动的主题分为以下四类：1号-50号是工厂的规章制度，是我们工厂的基本常识51-150号是专业知识，其中51-75号适合电器类，76-100号适合车队，101-125号适合维修类，126-150号适合生产岗位。151-200号是个有趣的谜201-250号是脑筋急转弯3.本活动的题型有A、B两种，其中B难度较大，A、B标在题号后，如“21(B)”。活动共250题，其中A型题150题，B型题100题.4.所有标题号都按分类挂在墙上，观众一次只能选择一个标题号。5.这个活动的奖品分为两种：有奖型和抽奖型，即有奖型是每答对一个漂亮的小奖品；抽奖是指观众答对问题后放弃即时奖励，正确累计所需问题数，最后参加抽奖。抽奖中奖品的最低价值为10元和100元。6.如果你持有20个A型标签或10个B型标签或15个A型和B型标签，上面有赎回办公室工作人员签名的员工姓名，观众可以参加抽奖。7.如果观众的字幕受损，无论答案是否正确，都不会授奖，视为无效。不及物动词活动程序1.活动开始后，观众指定要选择的标题号，工作人员取出与标题号对应的标题标签，交给观众。同时工作人员去掉了头衔号，表示已经选定了头衔。2.观众拿到题签，想了想，救赎办给出了自己的答案(答案也可以写在另一张纸上，但禁止写在题签上，否则不颁奖)。比如这个问题的答案是正确的，观众选择了即时奖，工作人员当场就给退了，标题也退了。如果这个问题回答不正确，工作人员会收回标题标签，交给取货处，重新挂上标题号，标题仍然有效；如果这个问题回答正确，观众准备参加抽奖，工作人员会把观众的名字写在标题标签上，提交给他们积累。3.如果观众已经积累了足够多的彩票，他们可以上台抽奖，t为了纪念五四运动93周年，弘扬“爱国、进步、明确、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习和实践，引导广大团员继承五四爱国传统，促进公司员工的思想道德建设，提高全体员工的文明素质。同时，在公司成立五周年之际，为了充分展示公司发展的风雨历程和年轻员工五年来的精神面貌，进一步激发员工的奉献和奉献热情，促进公司又好又快发展，公司团委决定组织一次主题为“我与企业共同成长”的演讲比赛。二、活动主题我和企业一起成长第三，活动的对象公司里所有的年轻人四.活动组织主办单位：公司团委事业：直属团总支、支部动词（verb的缩写）活动的具体安排演讲比赛1.公司第二会议室2.语音要求(1)要真实反映公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神面貌，赞美公司发展的光辉历程和取得的丰硕成果。(2)赞美公司发展过程中出现的典型、有代表性、示范性事件，想象公司光明的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、努力拼搏、奉献的史诗精神，赞美那些与公司发展命运相同、荣辱与共、实现事业与个人共同成长进步的员工。(3)从公司的发展给个人、家庭、生活带来深刻影响和深刻变化的角度，畅谈对公司的感受、感受、体验和理解，表达个人的自豪感、荣誉感和对公司的归属感。(4)要密切联系本单位和本岗位的实际工作，体现员工的奋发向上的精神。3.评分规则(1)本次比赛采用百分制评分，要求思想内容符合主题，表达形式完美统一。评委将根据以下评分标准对每位选手进行现场评分。(2)评分标准：参赛作品评分：满分30分(要求演讲主体清晰、实用、正面)演讲技巧：满分45分(包括普通话标准、语言流畅度、激越感和感召力、情感丰富度和肢体语言协调度10分)选手外貌得分：满分10分(外貌端正、衣着整洁、举止大方、举止自然)综合评分：满分10分(评委根据演讲者的现场表现对综合演讲质量进行评价)时间：满分5分(发言时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内。超过规定时间不足4分钟的，酌情扣分；说话时要求留稿，不按稿读)。评分表4.评分方法(1)为了保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时给选手打分，第三次发言后突出第一、二位选手的分数，以此类推。(2)工作人员负责整理分数，去掉一分和最低分，得到的平均分即为选手的最终分数。5.竞赛模式：(1)预赛(4月10日-4月25日)各团总支部和直属支部自行举办初赛，选拔两人(共4人)参加决赛(共12人)，选手名单、演讲内容(电子版)、PPT、背景音乐于4月21日12:00前提交公司团委。(2)决赛(4月26日或5月4日)制作PPT:制作比赛过程的PPT和公司五年发展历程的PPT或VCR(员工对公司的希望等)。)，参赛选手制作参赛PPT。6.游戏规则：选手的最终得分是除去最低分后评委的平均分，精确到2(4)演讲比赛，穿插15分钟公司5年发展、形势任务、群体知识。(5)在选手发言结束时，打分环节穿插5分钟的团委工作PPT演示，10分钟的公司5年发展、形势任务、小组知识的小测验。(6)主持人宣布演讲比赛最终结果(采用倒读法)8.法官裁定不及物动词活动流程一、发布活动通知，并通过《简报》、各子公司、政府机构进行宣传。.演讲比赛.后期总结和反馈七.资金预算