2021年感动党建事迹的体会

感动党建事迹的体会党建是研究生管理和工作的重要组成部分。研究生作为社会的精英和主导力量，开展有效的党建组织尤为必要。在这里分享一些关于党建感人事迹的心得，希望对大家有所帮助！按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作，对促进和保障油田科学发展具有重要意义。个人对石油企业基层党组织在制度建设、组织建设和活动中的一些规律性问题进行了初步探讨。第一，基层党组织的制度建设和现代企业制度在市场经济条件下的适应性影响和决定着党建工作能否与生产经营管理同频共振。制度是约束行为的规范。如果说“时不时的变化”会打乱正常的思维和行为秩序，如果说“一成不变”会落后于形势，成为失去约束力的展示甚至事物发展进步的桎梏，那么党建制度也是如此。随着油田现代企业制度的逐步建立，一些原有的基层党建制度已经不能适应现代企业制度。如果不及时改进、完善和创新，党建工作很难与生产经营管理相结合，促进和保证企业持续、有效、快速、协调发展的党建根本任务很难完成。因此，基层党建制度必须努力适应现代企业制度的内在要求。近年来，辽河油田高盛采油厂党委根据实施现代企业管理制度过程中出现的新情况，先后对党员群众评议制度、科级干部考核制度、党建联络点制度等党建制度进行了改进、完善和创新，使其适应了油田新的管理模式，取得了良好的效果。油田“扁平化”管理初期，一线井站党员管理出现了沟通不方便、信息反馈不及时、监督制约弱化等现象。为了加强对井站党员的管理，工厂党委将一年一次的党员考核制度改为季度考核，将面对面考核改为邮箱投票考核。大力宣传和表彰信任率高的人，对信任率低的人进行诫勉或组织，使远离组织的党员干部感到周围群众的眼睛时刻在看着自己，自律意识明显增强，很好地解决了“扁平化”管理后党员在井中管理弱化的问题，促进了党员队伍建设。在干部考核制度上，为了适应现代企业用工制度，厂党委将市场经济优胜劣汰的竞争理念引入到了科级干部考核制度中。工厂领导班子、基层职工代表和政府各部门组成考核小组，对部门级干部“德、能、勤、绩”进行全面系统的“三定”考核，奖优罚劣，淘汰不合格的部门级干部，强化责任感和危机感。事实证明，只有与时俱进，改革创新，基层党建工作和生产管理才能同频共鸣，相互促进，不断推动油田持续、有效、快速、协调发展。二、党的基层组织建设和油田生产经营管理体制改革的适应性影响和决定着它能否充分发挥其政治核心作用和战斗堡垒作用。过去油田基层党支部建在“队”上，与当时的油军管理体制相适应，发挥战斗保卫根据地和政治核心的作用。现在生产经营管理体制改革后，取消了采油队和注汽队的编制，井站作为基本的生产经营管理单位。在这种情况下，党支部应该建在哪里？如果基层党组织建设不适应生产经营管理体制，基层党组织的工作就难以正常开展，政治核心和战斗堡垒的作用就无从谈起。工厂党委当初按照党组织设置与行政管辖一致的原则，组织了几个同区相邻的采油站或注汽站作为采油联合党支部或注汽联合党支部，党支部书记由某站站长兼任。结果实际操作并不顺利。原因是统一党支部书记的行政权限无法覆盖其他井，不利于组织协调。因此，工厂党委改变职权，将工会主席、政工组长或街道办事处组主任兼任各联合党支部书记，各井站站长分别担任副书记或支部委员，使各联合党支部工作顺利进行。他在做党的报告时，一开始就明确表示，他不会读报告的全文，而是专注于报告的要点。这一举动是前所未有的，向全党发出了一个信号，要大力提倡更加现实务实的作风。我认为，作为一名组织干部，学习贯彻党的精神，就是要结合实际，以更加务实的作风，贯彻落实胡同志“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”报告的新精神、新任务、新要求，充分发挥基层党建工作在促进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的积极作用。首先，我们应该在工作理念上更加务实。思考决定出路。如果工作思路正确，务实，正确，就能顺利开展。即使有一些困难和问题，也会有很多解决的办法，工作的效果会更加突出和显著。有两点值得注意：第一，要坚持方向，就是要始终按照中央、省委、州委的要求来规划工作，始终围绕中心、服务大局来思考工作。只有这样，决策才能得到理论和政策依据的支持，不偏离方向，与党中央、省委、中央保持高度一致，形成更大的合力，有序有效地促进发展。第二，要结合实际。党中央、省委、国务院的精神是宏观的、全面的、普遍的。在学习、贯彻和执行中，要结合地方部门和单位的实际情况，切实找出上级精神和地方实际的结合点，把中央、省委、国务院的精神转化为地方部门和单位的工作重点，突出工作的重点和针对性