职工技能提升培训工作方案

关于下发《xx公司职工技能提升培训工作方案》的通知所属各单位、直属单位、机关部门、各子分公司：为了贯彻落实《关于做好2020年职工教育培训工作的通知》和《上级公司推进职业技能提升培训工作方案》文件精神，扎实开展职工技能提升培训，提高教育培训质量，结合公司实际情况，特制定《职工技能提升培训工作方案》，现下发给你们，请认真组织落实。特此通知附件：xx公司职工技能提升培训工作方案xx公司2020年x月x日-2-附件职工技能提升培训工作方案为了贯彻落实《关于做好2020年职工教育培训工作的通知》和《上级公司推进职业技能提升培训工作方案》文件精神，扎实开展职工技能提升培训，提高教育培训质量，结合公司实际情况，特制定职工技能提升培训工作方案。一、指导思想深入贯彻落实习总书记对技能人才工作的重要指示和上级部门工作会议安排，组织实施公司《2020年度职工教育培训计划》，扎实开展职工教育培训工作，弘扬“工匠精神”，引领职工学习工匠，对标工匠，持续推进技能人才队伍建设，增强企业竞争力，助力实现公司战略目标。二、目标任务加强职工教育培训工作，持续提升职工技能水平。全年，努力完成以下培训目标：（一）开展员工岗位技能提升培训2469人以上，其中，开展化验分析工、焊工、钳工等5个技术工种实操训练192人。（二）组织技术工人职业技能鉴定初级、中级、高级300人以上，技师、高级技师考评200人以上。（三）完成安全生产管理人员、特种工作人员、特种设备作业人员从业资格培训1500人次，资格证持证率达100%。（四）进行全部班组长轮训，100%取得中级技能以上，25%取得高级技能以上。-3-三、培训进度各子（分）公司、生产及保障单位明确各项任务进度计划、完成时限，开展职工技能提升培训工作。5月底，完成培训任务20%，开展技能提升培训494人以上；7月底，完成培训任务50%，开展技能提升培训1235人以上；10月底，完成培训任务80%，开展技能提升培训1976人以上；12月底，完成培训任务100%，开展技能提升培训2469人以上，并完成年度总结、考评工作。四、组织实施（一）深入开展工人岗位培训推进员工职业能力建设工作1、认真开展员工岗位技能提升培训工作各生产厂、子分公司（中心）等二级单位要精心组织技术岗位操作人员开展适应岗位需求和发展需要的技能提升培训，广泛组织岗前培训、安全技能培训、在岗培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训，采取员工岗位练兵、技术比武、每日一题、导师带徒“传、帮、带”、班前班后会、在线教育等形式，营造“学、比、赶、超”的培训学习氛围，扎实开展适应性、针对性、复合性员工岗位培训，强化岗位应知应会、职业道德教育、岗位操作技能、安全业务知识等方面的培训。2、强化技术工人的实操能力培训职工教育处制定公司《技术工人实训计划》，充分利用实训基地化验分析实训室、检修电工实训室、检修仪表实训室、焊工-4-实训室、钳工实训室，大力开展技术工人的实操能力培训。各用人单位依据公司《技术工人实训计划》安排，及时抽调培训教师、培训员工参加培训，提高技术工人实操能力，加强技术工人队伍建设。3、开展技术工人的职业技能鉴定工作职工教育处做好2020年度职业技能鉴定报名工作，强化各工种报名人员的考前辅导、开展针对性培训工作，严格职业技能考试考核，及资格证的办理等工作。各生产厂、子分公司（中心）等二级单位要高度重视职业技能鉴定工作，开展专业理论知识考前辅导工作，组织实际操作能力培训工作，提升员工的专业理论水平和实际操作能力。到年底，高级技师人才数量增长3%以上，质量人才数量增长5%以上，高级工人才增长数量3%以上。（二）扎实开展全员安全教育培训提升职工队伍安全技能1、精心组织全员安全教育培训结合公司安全生产形势，认真落实各项安全教育培训工作，规范安全教育培训活动，完善安全教育的考试考核体系。狠抓日常安全教育培训工作，在确定培训内容、确定培训对象、安排培训时间、制定培训计划，组织实施培训，培训考试考核、考试评卷登分、培训资料管理等方面严格管理，将安全教育培训工作落到实处。认真开展安全、消防、环保、职业卫生教育培训，严格安全、消防、环保、职业卫生考试考核工作，完成年度教育培训任务。-5-安全考试考核将利用计算机考试系统上机在线进行，从业人员100%培训合格，培训资料建档率100%。2、严格资格证取证换证培训管理工作公司安全生产监督管理局及时提出特种作业人员初审的培训需求，机动部及时提出特种设备管理人员初审的培训需求，生产技术部及时提出特种设备操作人员初审的培训需求，职工教育处负责特种设备、特种作业人员的复审换证的培训需求,并制定详实的资格证取证换证培训计划，有效开展工作。职工教育处要及时与上级部门沟通，努力完成公司安全管理人员、特种（设备）作业人员的资格证取证培训工作，确保持证上岗率达100%。资格证取证考试不合格者，根据公司相关规定，补考费用自理，并限期6个月考取合格证书，否则，调离本岗位。（三）加强教育培训的监督检查落实各项教育培训工作1、健全教育培训机构各生产厂、子分公司（中心）等二级单位成立教育培训专门领导组，由二级单位领导任组长，成员由各车间（科室）领导及职教管理员组成，加强教育培训工作的沟通、协调、检查、监督与指导。职工教育处成立培训检查考核领导小组，实行处领导对各二级单位包片监督指导，部门管理人员对各车间（科级）单位包片的方式，与各基层单位领导组对接，覆盖全公司各单位，检查指导各单位的培训工作。2、严格检查强化考核-6-职工教育处培训检查考核领导组，依托7个专门检查小组，采取去基层培训现场监督检查和微信视频验证相结合的方式，实行月度检查考核。从月度培训计划的可行性、培训内容的确定、培训教师的资质、培训教案的规范性、培训学员的笔记、培训考勤管理、组织培训的有效性、培训效果评价考试考核等方面，进行监督检查指导。对于岗位培训不实、培训走过场、培训考试不严等现象，给予通报批评并责令限期整改。通过严格检查、强化考核，一方面，杜绝组织培训不实、考试考核不严的现象，另一方面，积极营造自主学习，扎实培训的氛围，落实各项培训工作，持续提升干部职工的业务素质。检查结果将纳入绩效考核。五、工作要求（一）各单位要高度重视职工教育培训工作，制定《职工技能提升培训工作方案》，将培训任务合理分解，层层落实，认真开展职工教育培训工作。（二）各单位加强教育培训工作的自查、监督与指导。（三）职工教育处要制定《员工岗位教育培训管理办法》，规范各单位员工岗位教育培训管理工作。（四）教育培训检查小组，随机抽查基层单位培训情况，每月将检查结果通报1次。附件：2020年职工技能提升培训任务分解表-7-2020年职工技能提升培训任务分解表序号二级单位培训任务（人）负责人联系电话1xx厂20张三000000000002xx厂503xx厂1204xx公司8056789101112合计270