2021年组织部干部培训计划

组织部干部培训计划培养选拔年轻干部是年轻干部适应新形势新任务，促进年轻干部快速健康成长的重要举措。组织部干部培训计划1一、目的和意义大力培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关系到党的事业的传承和改革发展稳定的长远大局。围绕全区领导班子的长远建设，区委决定大力推进优秀青年干部的培养选拔，重点抓好一批重点培养对象的跟踪管理，打造强大的党政干部后备力量；大力选拔一批适应近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，开辟优秀年轻干部脱颖而出的渠道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子活力，提升干部综合素质，激发干部和军官创业激情，为建设美丽、富裕、和谐的新汉滨提供有力保障。二、名额的选择这次计划选拔10名优秀年轻副处级领导干部和50名优秀年轻副处级后备干部。三.程序步骤1.党委(党组)推荐。乡镇办事处和区直部门的党委(党组)要按照优秀干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》的有关要求，在党委(党组)会议上，通过集体研究，向区直委员会组织部推荐优秀青年干部。具体资质如下：(1)国立大学第一学位本科以上学历。在省市获奖的，可在具有本科以上学历的基础上适当放宽第一学历(获得区委、区政府、市委、市政府或相关省市部门奖励的，可放宽第一学历至全日制大专学历；经省委、省政府或中央、国家部委表彰的，第一学历可放宽至全日制中专学历)；(2)年龄在32岁以下；(3)担任文员或同等职务3年以上；(4)近三年年度考核在胜任水平以上。推荐人选时，需要与被推荐人选的《干部任免审批表》、诚实鉴定、现实表现等材料形成专题报告。2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐考生参加考试和测评，重点考察干部的政策理论水平、基础知识、研究思维、逻辑思维等综合素质。钢笔试卷满分100分。根据综合考试成绩，选择前60名考生作为重点培养对象。3.专项调查。对于前30名的重点培养选拔对象，区委成立专题调研小组，由熟悉干部考察工作的司级领导干部担任组长，前往候选人所在单位进行专题调研。按照突出工作实绩、群众公认的原则，通过发布预告、民主测评、个别访谈、实地调研、集体访谈、查阅干部档案等方式，对候选人进行专项调查，全面掌握研究候选人的综合素质、能力、作风和工作实绩。各课题组在综合比较的基础上，按照“近期可推广使用的候选人”和“重点培养候选人”两大类以及2:1的比例，对候选人提出初步建议。区委组织部根据课题组提出的初步意见和拟选拔的副处级领导干部的职务，综合分析比较已确定的“近期可提拔使用的人选”的干部成熟度、公众认可度和岗位匹配度，确定“近期可提拔使用的人选”6.重点训练。对于列入重点培养对象且未进行专项调查的考生，以及通过专项调查、集体面试、选拔任用等方式选拔出来的考生，区委组织部专门建立了优秀青年副处级干部后备干部库，由其所在单位党委(党组)分别提出针对性的个性化培养措施，落实“一人一策”，开展重点后续培训，并定期向区委组织部汇报培训情况。成熟，严格按照程序加以推广和使用。第四，组织领导在区委领导下，区委组织部负责组织实施优秀青年干部的培养选拔工作。区委成立优秀青年干部培养选拔领导小组，区委常委、组织部部长郭正峰同志任组长，区委组织部相关领导任副组长，部内相关股办负责同志任成员。领导小组有办公室，刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每一步的实施方案或操作方法，保证工作的规范性和科学性，争取每一步的阳光操作、公平公正。培养选拔优秀青年干部的有关事项，由领导小组决定，涉及相关人选确定等重要事项的，由领导小组提交区委常委会研究决定。组织部干部培训计划二为了进一步加强农业系统干部队伍建设，大力培养高素质专业人才和优秀德才兼备的年轻干部，更好地实施人才强农战略，根据市委组织部、市人社局有关文件精神，结合实际情况，制定本实施方案如下：一、指导思想坚持以______系列讲话精神为指导，着力培养和造就青年干部，旨在提高青年干部的整体素质，加强对青年干部责任感、综合素质、业务水平和创新能力的培养，努力打造一个