2021年群众路线教育计划

群众路线教育计划为了贯彻中央、省委、市委的要求，深入开展党的群众路线实践活动，根据《关于全市党的群众路线实践活动有关事项的通知》(怀群办发〔XXXX〕1号)和《中共淮北市委关于深入开展党的群众路线实践活动的实施方案》(怀发〔XXXX〕2号)精神，结合我站实际，现正在我站开展党的群众路线实践活动。群众路线计划1一、指导思想和目标(一)指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十一届三中全会精神和党组关于改革发展的一系列重要指示，按照“照镜子、穿衣服、洗澡、治病”的总体要求，进一步增强政治意识，自觉实践党的宗旨，坚持以作风建设为重点，坚决反对和纠正“四风”问题。带头解决问题，推动工作，与其他班子成员各司其职，互相支持，密切配合，努力提高清正廉洁为人民服务的形象和监督服务能力，确保党的群众路线实践活动的有效性。(2)目标要求按照“抓落实、抓整改、抓落实”的指导精神和直属系统“革命化、正规化、现代化”的要求，着力解决“四风”中存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动全党同志、干部职工全面整改落实，扎扎实实建立规章制度，增强自觉践行党的群众路线的能力二、整改问题经过初步梳理和调查，我在四风中发现了18个问题，其中形式主义5个，官僚主义7个，享乐主义3个，铺张浪费3个。我在四风有以下突出问题：(a)形式主义。突出表现为：理论不系统、不深入、不执着，应用理论指导实际工作存在差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文带文的现象。具体表现如下：1.理论的形式大于内容，往往以完成任务为前提，缺乏认真学习。所以不能全面实施。2.调查研究不真实透明，更走马观花，无法深入基层。工作考察不够全面，注重完成量。因此，调查结果并不针对工作指导。3.工作重形式轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，以安排落实，以会议落实，生搬硬套上级的精神和部署，结合本单位的实际情况，解决落实过程中的实际问题，监督检查不严，工作落实不好。比如在专项活动的实施中，多复制文件，少结合实际进行自主创新。4.关心员工只停留在“慰问困难员工”和为员工解决吃饭困难、注重形式的层面，而不是真正关心和帮助员工的思想、工作、生活，为员工解决问题。5.银行的建立和改革需要加强。在群众路线的实践中，针对员工和同行提出的意见，虽然以扩大党小组会议的形式提出了整改措施，但整改的实施与对同行的反馈仍有差距，不到位。(2)官僚主义。突出表现为：目的感没有牢固树立，与基层联系不紧密，解决对口和职工期望的问题滞后，发挥团队整体协同作用还有差距。具体表现如下：1.监督I3.群众路线意识趋于淡化。深入基层，接触群众，深入一线，与基层干部群众交谈，缺乏第一手基础资料和信息，工作部署和部署脱离实际是不够的。4.职工普遍关心的单位发展的重大问题，很少有办法解决。突出表现是单位面临发展关键期。在如何发展难题，尽快摆脱困境方面，思路和方法不多，导致单位发展滞后，职工满意度低。5.有一种“进门容易，脸好看，话好听，事难”的现象。职工提出的培养拔尖人才和年轻干部的问题，靠我们自己的努力是解决不了的，但是我们做不好宣传、解释和积极引导，缺乏互动，使一些职工产生了不理解的现象。6.台上马列主义，台下自由主义，官本位。表现在单位规定，特别是劳动纪律执行不严，要求别人去做，他们没有完全做到。7.对待经济实体，安于现状，不认真学习管理人事、运营、费用。存在管理不到位的问题。(3)享乐主义。突出表现是：安于现状，不急不缓，创新意识弱，工作得过且过。1.港口满足于维持现状，缺乏改革创新的勇气，正处于大发展时期。作为港口安全监管的职能部门，需要顺应形式进行监管和创新，做好保障港口发展的工作。但抓创新抓监管的方式不多，满足于管理现状。他们的思维往往受制于条条框框，缺乏突破。2.缺乏推动工作的动力。缺乏紧迫感使得一些工作无法按时完成，有一种畏难情绪，也没有强大到去解决一些死路一条的问题。3.缺乏忧患意识，突出思想稳定性