2021年规建局年上半年工作总结和下一步工作计划工作总结下一步工作计划

规建局2021年上半年工作总结和下一步工作计划_工作总结下一步工作计划201X年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，在县委、县政府的正确领导下，我局深入贯彻落实.、省、市、县城市建设工作会议精神以及.总书记系列重要讲话精神，牢牢把握稳中求进、追赶跨越、能快则快工作总基调，一心一意抓建设，凝心聚力谋发展，努力建设宜居、宜业、宜游、富足、安宁的美丽来安。现将201X年各项工作开展情况汇报如下：一、201X年以来工作总结(一)以科学规划布局为引领，规划体系日臻完善。主要完成《来安县城市总体规划(20xx-2030年)》、《汊河镇总体规划(20xx-2030年)》报批工作，逐步发挥城市、镇总规统领作用。编制完成来安县空间规划，并通过滁州市专委会审查，平台搭建基本完成，实现了一张规划蓝图、一套运行机制、一套技术标准、一个信息平台、一个动态项目库。各乡镇总体规划在陆续修编中，各类专项规划编制基本完成;控制性详细规划有待进行修编，我县目前控制性详细规划覆盖率90%以上;充分发挥专业规划和城市设计的支撑性作用，形成层次清晰、上下衔接的县域城乡规划体系。中心城区以来安新城区作为战略发展支点，以东迎、西拓、南进、北优作为来安城区发展战略方向。强化规划即法先规划、后建设，无规划、不建设的意识，提高城市规划的科学性、权威性、严肃性，更好地发挥对城市建设的调控、引领和约束作用。(二)以统筹城乡建设为龙头，重点项目序时推进。201X年来安县城乡建设大变样行动共计划实施城市建设新续建及筹建重点项目237个，总投资概算509亿元，年内计划完成投资约193亿元。其中：新建项目148个，年内竣工项目76个，跨年度项目72个;续建项目67个，年内竣工41个，跨年度项目26个;筹建项目22个。规建局负责实施项目34个，总投资概算108.5亿元，年内计划完成投资约42.5亿元。开工建设项目17个。在公共设施建设上，围绕打造和谐宜居县城，人防指挥中心联合体、日产10万吨水厂、永阳商务中心等稳步推进，着力改善城市功能，提升城市服务水平。在水环境综合治理项目上，围绕打造精品园林县城，完成金禾公园、顿丘公园、人工湿地公园建设;二里河、三里河、杨庙干渠整治已完成80%;三里河街头绿地、来安大道街头绿地、北大堤河、党校河、老城河整治等工程建设稳步推进，恢复老来安人的城市水网记忆，擦亮城市名片。201X年，按时完成来安县水环境综合治理截污工程，共铺设北大堤河、老城河、党校河、二里河、三里河、杨庙干渠、顿丘中路等截污管网总长25公里，推进内城河水质达标，优化水域生态环境，提高城市宜居宜游水平和城市竞争力。(三)以改善民生福祉为宗旨，十件实事扎实开展。按照年初制定的工作目标，统筹安排，精心组织，强力运作，十件实事有序推进。十件实事涉及我局两个项目：一是科来兴地块街头公园：已完成现有工程量的90%。完成铺装、绿化、停车场、管网建设;管理用房正在施工中。二是老城区自来水管网更新：该工程已完成项目立项、施工组织设计和施工方案编制，施工招标结束。目前启动监理招标。(四)以完善贫困帮扶为总首，危房改造立实创优。201X年省、市下达我县农村危房改造指标共计1420户。根据乡镇上报建档立卡贫困户需求，我县共安排1383户建档立卡贫困户和37户边缘户(未纳入建档立卡贫困户中的低保户、五保户、贫困残疾人家庭)参加当年危房改造计划。7月底全面进行验收工作，对验收合格的1398户进行资金拨付，针对验收未通过的22户，将在整改结束后，立即进行资金拨付。截止目前发放危房改造补助资金2249.6万元，发放扶贫危房改造二次补助资金1675.2万元。(五)以优化农村环境为目标，三大革命全面实施。1、农村改厕工作根据省、市下达我县的3000户改厕任务要求，结合各乡镇上报自愿申请改厕农户情况，确定201X年完成全县自然村4349户卫生厕所改造任务。其中：半塔镇1505户、杨郢乡2844户。县政府安排农村改厕项目专项资金940.5万元，主要用于采购农村改厕所需相关配套设备、地下部分建设等。目前已经建成1050户,在建750户。2、农村生活垃圾治理工作201X年完成农村生活垃圾6个非正规垃圾堆放点整治任务。其中：半塔镇2个、岔河镇3个、大英镇1个。目前完成招标工作2个，完成汊河镇2个建筑垃圾非正规堆放点整治工作。201X年完成农村生活垃圾分类和资源化利用工作。目前，我县12个乡镇除新安镇外已全部完成农村生活垃圾分类和资源化利用，并常态化运行。3、农村污水治理工作201X年以来，为最大限度满足农村污水治理需求，完成19个污水处理厂(站)的招标工作。新建镇政府驻地污水处理厂(站)1个、村级11个。计划到201X年年底，实现所有乡镇政府驻地的生活污水治理设施全覆盖，污水处理率达到80%以上。同时，水口、半塔镇污水处理厂(站)试点实施市场化运作模式，健全规范运营机制，确保设施最大化发挥应有效益。4、畜禽规模养殖废弃物资源化利用和农业废弃物治理工作201X年现有畜禽规模养殖场81户，设备配套率达81.48%，已实现省下达畜禽规模养殖场(小区)粪污处理设施装备配套率75%任务。目前开展调查摸排全县各乡镇规模养殖企业，制定一场一策措施，10月底全面完成工作任务。河道养殖企业整治工作，主要启动禁止清流河河道水禽养殖和沿岸500米区域养殖企业的关闭工作，9月底全面完成拆迁关闭任务。(六)以提升服务效能为抓手，行政审批集中高效。进一步完善窗口行政事项公示栏、行政服务事项示范文本、行政服务事项一次性告知单等服务事项。按照《行政许可法》的要求，进一步理顺和完善了一个口进、一个口出的工作流程，实现办件制度、办件程序、办件时限规范化。18年以来，窗口共接待群众咨询100余人次，接受电话咨询200余次，共办理各类申请234件，办件费用2912.5万元。具体为：选址意见书22件、用地规划许可证62件、工程规划许可证57件、施工许可证49件、竣工备案19件、白蚁防治合同签订25件，人防易地建设收费185.4万元、城市基础设施配套费2727.1万元。(七)以规范监督检查为手段，工程质安优化提升。半年工作总结扩展阅读2021年工会总结及下一步工作计划201x年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。二、扎实推进法治工会建设，保.和谐稳定。1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进.主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动*计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会.参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举