2021年街道组织工作年上半年工作总结和下半年工作思路上半年总结和下半年计划

街道组织工作2021年上半年工作总结和下半年工作思路_上半年总结和下半年计划20xx年上半年以来，XX街道党工委深入学习贯彻.新时代中国特色.主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和重点任务，围绕全面进步、全面过硬的城市基层党建工作目标，深入推进同心XX统领下的535党建工作体系，取得一定成效。街道有1项工作全省推广、3项党建经验全市发言，获得市委张仲灿副书记，区委滕勇书记、王涛部长等领导批示肯定6次，省委办公厅、省委组织部等肯定推介XX组织工作经验2篇，人民日报、中国组织人事报等各级媒体关注报道30余次。一、坚持固本强基，优化城市基层党建格局1.聚焦双网双全，夯实党建引领.治理。推进社区双网双全与行业党建的新融合，物业业委会党建，在金秋花园社区试点物业党支部与社区党支部联建、活动联搞。探索新经济领域党建工作新模式，以辖区市场监管为行业经济站站长，社区党委为党建服务站站长的两站合一的片区小个专指导站，形成4+2小个专党建模式。社区双网双全与百千万周三访谈夜深度融合，开展区、街、社三级全覆盖走访，创新有事好商量组团联动协商解难机制，将民主协商融入解题流程。截止目前，百千万全覆盖走访完成99%，问题解决率93%。2.聚焦党建+公益，打造凯益荟2.0升级版。着力打造凯益荟2.0升级版，依托智慧化的.组织党群服务中心，发挥党建引领组织发展优势，更好地强化.组织党员日常教育、管理、考评。通过党群服务之家、.组织之家、三社联动之家的集中建设，全面提升街区一体化服务功能，通过党建+公益的理念，积极营造XX人人做公益、XX公益为人人的良好氛围，做实区域化党建服务品牌，使辖区党员居民群众在参与公益活动中获得更多的快乐感和幸福感。上半年，凯益荟募集.公益物资资金40余万元，合作开展微公益项目26个，圆梦微心愿85个。3.聚焦凯联盟工程，推进区域化党建工作。打响凯联盟同心圆区域党建共建品牌，融通40家单位资源，组织开展街道级七携手七共建项目26个，开展社区与凯益荟、凯尚e家及各民主党派共建项目200余个，充分激发了辖区各成员单位参与基层建设的积极性。同时，加强凯联盟各成员单位之间的双向联系、双向服务，今年上半年街道班子成员开展集中走访活动2次，收集意见建议50余条，整合各类需求67条，通过上门走访、沟通交流，切实增强了区域化党建工作的互动性、融合性和有效性。二、坚持三抓三促，打造铁军排头兵队伍1.抓党风促政风，提高政治站位。牢固树立抓好党建就是最大政绩理念，严格落实一岗双责，明确责任清单、项目清单、问题清单。对照党建综合绩效指标体系，每季度召开党建第一责任人工作交流，对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕。建立领导班子领办联系重点工作机制，分别联系14项重点项目和10项为民办实事项目，推进街道重点项目落地见效。2.抓能力促提升，拓展眼界素养。以建设两好一强、知行合一、三有三力的干部队伍为目标，开展提素质、增能力党员干部大培训，对社区两委班子、社工骨干进行业务轮训，全面提升能力素质。开展千名党员春训工作，通过联训授课+专家巡讲、分点授课+结对互学、实地教学+户外拓展，加强基层党员规范化教育管理。举办腾飞计划提升能力班，组织78名街道中层干部、社区两委班子开展党性修炼、军训提神、授课充电，考察取经，着力打造一支具有国际化视野和专业化素质的XX铁军队伍。3.抓管理促规范，锻造一流团队。强化规则意识，开展满意科室文明站所评比活动，对干部办事态度、办事效率和办公环境等情况明查暗访。坚持抓人促事，围绕街道重点项目、社区重点工作、网格重点问题，优化年度综合考评办法，把干部教育培训、管理监督、激励惩戒、考核评价、选拔任用有机衔接，抓实考核过程管控。强化党纪教育，开展廉政谈话，加强警示教育，促进提神醒脑，做干部新风的示范人。三、坚持做中对标，推动机制落地见效1.抓实.学习教育。制定下发《XX街道20xx年党员干部教育培训计划》，开设26个大班、16个小班教学培训，切实增强党员教育管理针对性和有效性。吸纳辖区青年教师、先锋党员、群团代表等力量组建XX讲习团，重点围绕.新时代中国特色.主义思想、党的十九大精神等内容，深入社区、两新企业、同心圆单位广泛开展大宣讲。建立机关干部联社区、凯联盟单位联网格党支部、属地单位党支部联两新党支部等N种结对互学联系机制，开展以党课联上、活动联办、工作联抓为主要内容的共建活20余场次，形成了互融互促的新合力。2.抓实四提一争主题活动。聚焦领导班子和机关社区干部两个层面，建立健全领导班子领办联系城中村改造、群团改革、平安创建、.组织党建等工作机制，推进街道重点项目落地见效。围绕三最街道打造目标，建立大比武大督查大考核机制，开展互看互学互比活动，营造比学赶超浓厚氛围，争创三最先锋队。健全完善联社联路双联机制，提高机关干部和社区干部年度领办问题解决效果，在实务中提高机关干部和社区干部专业能力和统筹协调能力，提升了群众获得感。3.抓实群团改革推进工作。以党建为核心，聚焦党建带群建、区域化群建、群团共建制度创新，根据年初需求调研，梳理群团专项服务清单70项，形成全年党建带群建群团助发展十大系列活动和十大服务项目，确保群团工作真正满足群众需求、走进群众心里。截止目前已开展三五党建带群建启动仪式、美丽XX绿色家园植树节活动、庆五一迎五四趣味运动会、科技周主题活动、白领相亲大会等大型活动40余场。20xx年下半年工作思路半年工作总结扩展阅读今年组织工作上半年工作总结及下半年思路今年组织工作上半年工作总结及下半年思路今年组织工作上半年工作总结及下半年思路今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：一、在开展先进性教育活动方面我们按照.和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在.、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了.、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。二、在领导班子和干部队伍建设方面我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”。二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作力今年组织工作上半年工作总结及下半年思路第2页度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。三、在人才工作方面我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作。一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项准备工作基本到位。四、在党的基层组织建设方面我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探