2021年精选劳动合同范文锦集十篇

精选劳动合同范文锦集十篇精选劳动合同范文锦集十篇在不断进步的.中，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、20xx年最新劳动合同范本期限(一)劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)劳动合同试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、20xx年最新劳动合同的工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、20xx年最新劳动合同的工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动合同篇2乙方：、性别、出生年月日、住址身份证号：联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即年月日至年月日止。二、工资乙方的工资为每月元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：日期：劳动合同篇3XX有限公司(以下简称甲方),聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限、试用期限1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。2.试用期为个月。3.在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。第二条工作内容1.乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。3.甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。第三条劳动保护及劳动条件1.甲方实行每周工作5天(40小时)，休息2天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。2.甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。3.甲方须为乙方提供符合政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。4.甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1.按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等)为人民币元。2.乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。3.甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。4.甲方发薪方式为次月发放上月工资。第五条劳动保险和福利待遇1.甲方按照当地政府规定为乙方办理相关.保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的.保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。2.乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。3.乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。4.乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。5.甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。第六条劳动纪律、奖惩办法1.乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和.公德。2.乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。1)公司技术资料和业务档案。2)公司及个人财务资料。3)客户资料。4)其他商业秘密。4.乙方未经甲方事先书面同意不得：1)以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。2)担任其任何公司或单位的雇员，顾问(包括不取报酬的工作)等。3)依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。4)甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教教育与培训1.甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。2.乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。3.甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。4.如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1.符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;2)乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的;4)在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务;5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作;6)(注：此项不构成合同解除理由)7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;8)乙方被依法追究刑事责任的。2.有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人;1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。1)在试用期内的;2)甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的;3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;2)乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。5.乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：1)完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同;2)大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。3)部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。6.符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1)乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2)甲方宣告解散的。7.甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。第九条解除劳动合同后的经济补偿1.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。2.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第十条劳动合同的变更1.制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。2.劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：1)通过协商，双方同意修改。2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第十一条违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。第十二条甲乙双方认为需要规定的其他事项1.2.3.第十三条其他1.甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。2.甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。4.如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训(含境外境内实习、进修)、提供住房或