2021年10月入党积极分子思想汇报2021字

2021年10月入党积极分子思想汇报2021字思想汇报范文敬爱的党组织：根据.、省委、市委和县委关于开展第二批党的.教育实践活动的要求，紧扣“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等形式征求意见，以焦裕禄、文朝荣同志为镜，以县委常委班长专题民主生活会为标杆，结合自身思想、工作实际，对照《党章》，认真查摆自身在“四风”方面存在的突出问题，深挖根源，认真剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况(一)遵守党的政治纪律情况。作为一名受党培养多年的干部，我对党始终怀着感激之情、感恩之心，对人民群众始终保持着敬重之情、敬畏之心，对事业始终尽心竭力、尽职尽责，始终保持着共产党人的政治本色。在思想、政治、行动上始终同党.保持高度一致。但仍存在以下问题：一是政治觉悟不高。对“四大危险”体会不深，危机感、领悟力不强，对.、省委、市委和县委的决策部署学习不深入、领会不透彻、落实不彻底。二是贯彻执行不实。在执行.、省、市、县的政策上，运用不活、落实不力，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。(二)贯彻.八项规定和省、市、县委相关规定情况。自.八项规定，省委、市委十项规定及县委“十要十不准”出台后，积极响应.、省、市、县委号召，认真贯彻落实xx系列讲话及批示精神，坚持厉行节约、反对铺张浪费，践行“三严三实”，切实做到廉洁自律、秉公办事、勤于工作、踏实做人。仍然存在以下问题：一是思想认识不高。对作风建设的紧迫感、责任感认识不足，要求不高，存在从众随大流的心理。二是贯彻落实不力。在抓工作、促落实中，主要是以会议贯彻会议，以文件传达文件，重安排，轻落实，精简会议制度执行不到位，会议质量不高。三是执行管理不严。在执行过程中，厉行节约不够，在公务接待中仍有超标现象。(三)需要逐一对照检查说明的几个问题1、.要求明示的问题：一是办公用房情况。现有办公用房使用面积xx平方米。二是公务用车情况。工作用车由办公室统一调剂使用，没有专用公务车辆。三是住房情况。本人家庭在县城有x套产权房，共xxx平方米，为个人工资性收入购买，其中一套为xxx年购买，xx平方米，xx万元;另一套为xxx年购买，xx平方米，xx万元;没有违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。四是人情消费、职务消费、“三公”经费开支方面。由于碍于面子，存在人情消费的现象，在职务消费、“三公”经费开支方面，都是坚持公事公办，由局办公室统一按规定办，涉及大额资金使用，均由局务会研究决定。今年1至6月以来，全局“三公经费”支出xx万元，同比下降xx%。其中接待费下降xx%。五是家人及直系亲属表现情况。妻子xxx，主要在xxxxxxx等，女儿xxx在xxxxxx读书。爱人和女儿均没有在本人职务和业务范围内从事经营活动，没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题。六是没有进入私人会所，没有持有任何会员卡。2、按照省委书记赵克志提出的“八个照一照”要求需要明示的问题。一是本人朋友圈子较小且没有受法纪处分的情况，没有与不法商人交往。二是本人、家属没有收受现金、购物卡、红包等。但在八项规定未出台前有互赠土特产的现象。三是没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费。四是配偶、子女等直系亲属没有在本人职务和业务范围内从事市场经营活动。五是本人和家属没有违规多处占有房产，没有低价购买出租、经营门面房，没有违反规定买卖经济适用房、廉租住房、保障性住房。六是没有超编制、超职数、超规格配备干部。七是没有以各种名目照顾亲属、冒充人头、吃空饷等问题，根据县委要求家庭直系亲属没有违规吃低保的现象。八是没有违反.八项规定、省委、市委十项规定及各项禁令，没有参与赌博、超标配车、大吃大喝等。但是存在私客公请现象，以前的同事、朋友来看我，安排办公室用公款接待现象。3、本人承诺。在工作和生活中，坚决拒绝接收和持有私人会所会员卡，绝不进入私人会所消费。二、“四风”方面存在的突出问题在教育实践活动中，对照.八项规定，xx概括的“四风”突出问题25个方面的表现，.活动办梳理的37条问题，省委赵克志书记提出的11个方面的问题和“六个查一查”要求，省活动办梳理的23条问题，进行对照反思，有的问题在我身上不同程度存在。(一)形式主义方面。1、敷衍应付，落实不力。一是执行领导交办的任务有搞应付、落实不力，打了折扣，有不讲大局的表现。比如：在协助企业招工方面，总认为这是市场行为，应该由市场来配置，不能搞行政行为，再加上一些劳动型密集型企业效益不好，对员工的待遇不高、工作环境差、劳动强度大，给招工带来很大难处，造成乡镇对协助企业招工意见大，感觉心累、工作疲惫，出现了应付招工、厌倦招工的思想。二是经办业务有待改进，内控制度有待加强。比如：在扩面征缴、职业培训、小额贷款、公益性岗位管理等方面虽然有制度、有规定，但在执行中有不到位的情况。表面上看起来是工作上的问题，实际上是用形式主义应付形式主义，根子上还是存在落实不力，是谋事不实，是敷衍应付，落实不力的形式主义在作祟。2、工作疲沓，不求实效。工作作风不踏实，降低工作标准，放松工作要求，只求过得去，不求过得硬。比如：我县XX年6月申报的《就业和.保障服务设施建设项目》，经过多方努力争取，该项目XX年7月已得到国家、省发改委的批复，列为XX年基层就业和.保障服务基础设施项目实施，但由于抓工作不够扎实，推动工作不力，在每月上报工作进度时，采取敷衍的方式，总认为项目上的汇报，应该是发改部门的事，而不主动去上级发改部门汇报项目上存在的问题和困难，导致项目至今还未实施，严重的影响了我县人力资源和.保障工作的发展;再如：今年6月，在对各社区工作调研中，承诺为每个社区解决一台办公电脑，但直到今天都还未配套到位，导致单位形象受损。表面上看是工作推进不力，实际上是工作作风不实，存在不求实效、得过且过的错误思想，是典型的工作疲沓，不求实效的形式主义。3、学风不正，学用脱节。政治理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，没有充分认识学习是提升工作能力与效率的主义途径。一是学习的系统性不强。在学习内容上，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致理论水平不高、指导工作不力。比如：总是认为，我局属于业务型部门，只要熟悉业务，对政治理论方面的学习理解，只要能懂点皮毛，在大众场合，甚至职工会上能简单的讲出个一、二、三就行了，不深入系统的学习，不能用政治理论去指导业务工作，导致全局的业务创新不够。二是学用结合不实，有凭经验吃老本的思想。比如：虽然在自己的办公桌上、书柜里摆放有很多学习资料，但平时都以工作忙为借口，更主要是觉得学了也不一定用得上，不一定有用，就很少认真去翻阅、学习，也就是做做样子，当当摆设了。这些都是典型的学风飘浮，学用脱节的形式主义的具体表现。(二)官僚主义方面。1、高高在上，脱离群众。公仆意识淡薄，下基层调研少，开会安排多，听汇报多，直接倾听群众意见的少，与群众沟通交流少，态度生硬。一是下乡不进村，脱离群众，地气不足。二是帮助基层解决实际困难的力度不大，安排部署得多，实际帮助解决得少，比如：在驻村帮扶上，虽然按照县委、县政府的要求安排了驻村干部，自己也到帮扶村调研过，但从未驻村蹲点，每次进村都只是听“村支”两委和驻村干部介绍情况，没有真正与群众交心谈心，了解群众真正的想法与需求，总认为只要给点钱给村里就行了。今年给村里4万元为一条学湾组到大冲组的公路铺砂，因未到实地查看，没有与群众交流了解，钱花了，砂铺了，但却被雨水冲毁了，未达到预期的目的，从而导致群众的意见大。又如：今年一名水泥厂的下岗职工，因工伤认定问题，从镇远县来回跑了三次，都因经办人出差不在，无法签字，没有考虑群众实际，灵活办理，导致未把事情办好，伤了群众的感情。表面上看是不爱下基层，实际上是不关心群众疾苦，没有真正深入基层破解难题，是严重疏远和脱离群众的官僚主义表现。2、不愿负责，不敢担当。工作中，认为自己是部门一把手，有的事情只要有分管领导去抓就行了，做好做坏是分管领导的事，不愿负责，不愿担当。比如：在今年.保险工作，时间已过半，我县养老保险、失业保险和城乡居民.养老保险基金征缴任务完成情况不容乐观，甚至今年的城乡居民养老保险基金征缴xxx万元，只完成全年任务xxx万元的xxx%，养老保险基金征缴xxx万元，只完成全年任务xxx万元的xxx%。面对这种情况，总是认为群众不交保险，我也无法，认为这是分管领导的事，在上级领导责问时，总是以种种客观理由为自己推脱，不敢担当。再如：在对录用人员的体检环节，把关不严，甚至泄露体检结果，这种对工作敷衍塞责，责任心不强，质量不高的工作态度和行为，因怕伤感情，没有严肃批评，从而造成了不良影响。没有履行好人社局第一责任人的责任，是不敢担当、不负责任的官僚主义表现。3、优亲厚友，执行不力。认为自己大小也是个主要领导，多少手中有点权力，在方便的时候可以为亲戚、朋友办点事。比如：在安排公益性岗位时，存在优先安排熟人的情况;再如：在审批就业小额贴息贷款时，如是熟人、亲属就按最高限额审批。然而在对公益性岗位人员监管检查中，明知有空岗、顶岗的现象，特别是环卫工人，自己总是认为只要他们能把环境卫生工作搞好，就睁一只眼，闭一只眼，不按制度执行，导致群众意见大。是典型的优亲厚友的官僚主义表现。4、独断专行，自以为是。自身对局里规定执行不严，要求别人做到的，自己没有做到，自己说了算。比如：在未征求班子其他成员意见的情况下，就擅自调整召开班子会议时间，同时，因自己的原因存在迟到，让班子成员等我一个人现象。又如：录用调配股提交的人员调动方案，在未向分管县领导汇报，甚至未有接收单位意见的情况下，就提交会议研究。这些问题看是不讲规矩，不按程序办事，实际上是长官意识作祟，犯了独断专行，自以为是的官僚主义。5、性格急躁，方法简单。认为自己基层工作时间较长，经历多、阅历广，对基层干部群众提出的工作建议没有虚心听取，工作有时武断。当遇到同志们工作推不走或有不对的地方，发火批评同志，不讲究方法，缺乏耐心说服教育。比如：上半年来，城镇新增就业总量排名在经济强县第xx位，全市第x位，本人不问青红皂白就在大众场合大肆批评，甚至还爆粗口，让同志们接受不了，挫伤了一些同志的工作积极性和自尊心，细细想来都是自己把官位看的太重，工作过于急躁。(三)享乐主义方面。1、贪图享受，慵懒松散。本人从纪委副书记到人社局局长，随着工作环境越来越好，职务地位越来越高，但艰苦奋斗，吃苦耐劳的意识逐渐淡化。比如：上下班因天气炎热，叫单位司机接送，还有就是两年前来人社局时，因办公桌椅、电脑等都是前任局长的，总觉得不舒服，于是就换了一批新的办公设备，决定这些都是小事，却在群众中造成了负面影响。这种追求安逸享乐的思想也越来越重。2、不思进取，得过且过。在工作中遇事绕着走，得过且过，缺乏“钉钉子”精神。在人事、社保和就业工作中，对存在的主要问题，研究不深、思路不宽、方法不多、工作力度不够。比如：每年我县都为相关部门引进一些优秀大学生，有相当一部分人员干到一两年就提出调动，甚至辞职，出现一些部门无人用的局面，作为全县人力资源调配部门，总是以县里条件差、待遇低等客观原因为自己找理由，而从不主动思考留住人才的办法和措施。这都是不思进取，得过且过的享乐主义表现。3、安于现状，骄傲自满。来人社局两年，每年的年终目标考核都取得了较好的成绩，认为工作得到了领导和同事们的认可，就沾沾自喜，骄傲自满，自以为是。比如：在XX年的半年考核中，自认为工作做得不错，但社保、就业工作排名靠后，拖了全县排名的后腿;今年来，拖欠农民工问题还时有发生，甚至还存在到县委、县政府上访现象，从而对全县的工作造成了不好的影响。说明了自己骄傲自满，方法简单，工作上标准不高，只求过得去，不求过得硬，滋生了享乐主义的作风。4、因循守旧，按部就班。认为自己工作了二十多年，又在基层和纪委部门工作过，对完成一般性的工作觉得完全没问题，满足于已有的学识和经验，于是对一些新情况、新问题