招聘奖励制度

人才招聘奖励制度一、人事专员奖励执行办法（一）目的为提高招聘岗位人员工作积极性，充分挖掘自身潜力，同时为公司引进真正适合公司发展的可用人才，特制定本办法。（二）对象聘期内具备公司招聘职能的工作人员。（三）奖励方式1、根据公司制定招聘计划，人事专员通过筛选选取符合岗位需求的人员进行面试，参加面试奖励招聘人员元/位。2、所招人员办理入职后奖励招聘人员元/位，3、所招人员在入职后满一年，则招聘人员再获得招聘奖励的元/位。二、内部推荐招聘奖励制度（一）、目的为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。（二）、适用范围本制度适用于公司全体员工，不含管理层。（三）、内容1、原则1）被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；3）被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；4）被推荐人的必备条件：A、满足本公司招聘岗位任职条件B、认同本公司的企业文化和运营模式C、具有一定的职业素养2、推荐流程（1）人力资源部根据招聘岗位需求，不定期以公告形式在公司内部发布招聘信息，包括岗位信息、内部推荐奖励金额、招聘周期；（2）员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事行政部推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、《员工内部推荐表（附件1）》等资料发至人事行政部，并于推荐函中注明推荐人的姓名、部门和电话号码及与被推荐人的真实关系；（3）人事行政部按流程安排面试。被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政部应在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。3、推荐成功和奖励办法（1）奖励标准：根据被推荐人入职公司时间进行奖励1)推荐面试成功入职但不满一学期的，奖励元/位，2)推荐面试成功入职一学期但不满一学年的，奖励元/位；3)推荐面试成功入职一学年的，奖励元/位。具体岗位奖励细则，详见发布的《内部推荐岗位公告》。4、推荐管理：（1）内部推荐必须由人事行政部统一归口管理，由人力资源部对需要招聘的岗位及奖金设置进行详细分级管理，定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额。（2）对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行完毕，不得因内部推荐，而减少面试环节。（3）所有推荐资料需先发至人事行政部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门；为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息。（4）推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内。附件：《员工内部推荐表》员工内部推荐表备注：管理层以上工作人员需总经理批准推荐人信息被推荐人信息姓名姓名职务职务部门部门推荐日期入职日期推荐人和被推荐人关系园区意见人事行政部意见董事长意见