广播电视大学学生社会实践报告

广播电视大学学生社会实践报告第一篇范文：河北广播电视大学学生社会实践报告河北广播电视大学学生社会实践报告一、实习目的通过大学四年对行政管理专业的课程及理论进修，我们已经对行政管理专业基础知识有了根本的掌握。而经过此次的毕业实习，我们的理论和实践有了初步的结合，进而加深对理论知识的理解，也检验了书本上理论的正确性，同时锻炼了自己的动手能力，提高了自己的工作能力和分析能力。为走向社会做好了心理准备和业务准备，初步完成了从一个在校学生到社会工作者的蜕变。二、参加时间2021年8月1日—2021年11月1日三、实习地点（一）、河北盈学科技有限公司（二）、实习公司简介河北盈学科技有限公司成立于2021年7月，是教育行业软件与平台开发企业。该公司主要为国内数百万家中小教育机构实现O2O运营模式与高校管理咨询，提供教育软件、教育平台产品体系与服务体系，对30余万家教育机构进行了免费O2O运营指导。公司非常重视企业的内部管理工作，市场销售、软件研发、技术支持是公司的三大核心部门，现已经建立了一套比较完善的管理体制。在客户服务方面，本着为客户服务的思想，设立了24小时产品咨询电话、24小时售后技术支持电话等多个无障碍通道，为客户提供了高质量的售前和售后的服务。河北盈学科技有限公司成立以来，始终坚持以人才为本、诚信立业的经营原则，荟萃了众多业界精英。业务知识上河北盈学科技有限公司始终坚持盈科后进、学贯中西的信念，将国内外的先进技术与公司的实际相结合，帮助公司提高生产能力，使企业在激烈地市场竞争中始终保持竞争力，实现了公司的企业快速、稳定的发展。四、实习方式（一）、毕业实习。（二）、实习岗位简介在此次的社会实践中公司根据我的情况委任我分为行政人事专员，该岗位主要负责维护网络招聘信息的发布和更新，并按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；负责考勤、员工休假的管理，同时每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作。这期间遇到了很多问题，在经理和同事的帮助下，都能得到解决。五、实习内容及过程（一）、整理员工资料实习初期，由人事主管跟我介绍了公司的基本情况。使我对公司有了更深刻的理解。最近一段时间，公司员工流动较大，随之员工电话号码也有较大的变化。主管交代我需要整理和收集员工资料，并将其及时更新到公司通讯录里。这些事情看起来简单，但更新通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的电话号码，但是由于我刚到公司不久，同事还没认识完，有时会重复问同一个同事，公司来回跑了好几趟才记录几个人的电话。主管提醒我不用这么麻烦，直接联系各部门的主管就可以了。结果还真是，在各位主管的配合下，没用几分钟我就将公司的通讯录整理完毕。从这件事情，我深刻体会到做事情要找对方法，找对人，才能获取有效资源。（二）、发布招聘信息之前一直觉得网上发布招聘信息是项很简单的事情，只需要把招聘信息发布到网上就可以了，但等到实际操作时才发现没这么简单了。自己需要对发布的每一个招聘岗位都要一定了解。同时职位描述、工作职责要做到详细准确，否则求职人员了解不到岗位具体是做什么的。筛选简历更是重中之重，首先我要了解公司所需的是哪类型的人才，是要优秀的应届毕业生还是经验丰富的能独当一面的求职者，刚开始我都无法判断。时间上，我需要清楚经理的日程表，确定最佳的面试时间。而在通知合适的人员前来面试时，我需要了解到达公司的公交车，以便提供给应聘人员乘车路线。（三）、培训新员工在公司实习两个月以后，我对公司已经有了足够的了解。因此人事主管在我工作之余交代了新的任务，跟新员工进行基本的培训。说实话，第一次当老师的感觉很好，同时也非常紧张。记得第一次培训时，自己紧张的话都说不清楚，有的不是很重要的问题重复了好几遍，重要的问题有的反而遗漏了。主管对此很不满意，对我进行了批评，并跟我进行了一次示范。事后仔细想想，才意识到培训新员工是很重要的事情，因为这是新员工入职后的第一堂课，培训老师一定要为员工树立起公司高大上的形象。并通过对主管观察，自己认真总结。在以后的培训中，首先自己做好备案，并对着镜子来一遍，自己的培训能力也越来越高。六、实习过程中发现的问题（一）、日常问题1、问题表现公司虽然有规章制度，但是更多的是口头上的，而且许多细节不甚明了。例如个别员工经常迟到，同事之间关系较好，只是私底下说下，而主管由于较忙没有发现。造成一个带动多个，公司员工懒懒散散。2、建议公司应该应着手完善各项制度，分清各部门的工作职责。考勤制度更是要详细，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的详细说明及负责部门，出勤统计人员，考勤依据，这些方面都要在考勤制度里详细规定。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门主管再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度，使公司管理有序化，工作职责明确，提高工作效率。（二）、执行力低1、问题表现公司天天开会，但是许多问题依然存在，很多会议讲了很多重复的内容，结果也没有实质性的改变。太多的会也不是解决问题的根本，而且还影响公司内部运作的成本。执行力低的问题是中层管理缺乏主动意识，分配项目能一个人做的非要加2个人一块做、遇到问题不了了之、总是为失败的结果找借口、交代事情不清晰，不耐烦。不及时跟踪处理。2、建议高效的会议也是公司发展的需要。会议内容一定要条理，简明，责任落实到个人，多讨论，多听取大家的意见，不能是老板一个人重复讲到底。不为失败找借口，交代事情简单明了，做到及时跟踪处理。3、效果通过向经理建议，经理召开了中层管理内部会议后。开会减少了许多，但是会议内容调理清晰。公司员工也不在私底下抱怨天天开会等问题，同时公司员工的执行能力能得到很大的提高。（三）、缺乏激励机制1、问题表现对于员工的激励很少提及，甚只是口头提提，很少付诸实践，久而久之激励机制仅仅是流于形式。而采用的激励措施“一刀切”，主要是物质激励，缺乏企业文化、内在精神激励机制。除了短暂的效能之外，基本上不能充分满足员工尊重、成就、自我价值实现等高层次的精神需要，不能充分调动员工的积极性。2、建议公司应建立经济激励与精神激励并重的多形式、多层次的激励机制体系。以岗位价值为基础，建立薪酬分配激励机制，按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公平。以目标管理为核心，建立绩效考评激励机制，部门和员工根据KPI来做年度工作计划与月工作计划，并据此开展工作，公司根据KPI结合部门和员工的工作计划完成情况，分层次进行绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原则，建立工作设计激励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目标的设置上做到工作的要求和目标富有一定的挑战性，激发员工内在的工作热情。（四）、结论一个公司的发展壮大，不仅需要许多人齐心协力一起努力，还需要科学的管理制度，高效执行力，饱满的工作热情。而干好一份工作也不是那么简单，工作不像在学校一样，是按业绩吃饭的。只有每个人干好自己的工作，严格遵守公司的规章制度，积极提高自身工作能力，做到与公司共同发展，公司才能发展壮大，自己的收入才能因此提高。七、实习心得首先非常感谢河北盈学科技有限公司给了我这么一个好的实习机会，让我有机会把理论与实践相结合，同时也发现自己的不足之处。有句话说的特别好，“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。通过本次实习，我更深刻地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠已有的知识活到老已经不可能了，我们必须不断学习，不断提高自己，用知识武装自己，才能跟的上社会发展的步伐，不被淘汰。在工作中我们必须勤于动手，认真观察学习，与同事分工合作，才能完成工作任务。而分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，要结合每个同事的工作能力，进行合理的分配，发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。这其实也是行政管理匹配原则的最佳体现。第二篇范文：中央广播电视大学学生社会实践报告会计学实践报告在紧张忙碌地学习过后，我很荣幸地进入到成都顺达高科技有限公司财务部门实习。实习是我们认知社会，接触社会的第一步，我很珍惜这次学习的机会，借此来丰富我的社会经验、工作经验，这份宝贵的经历将使我受益匪浅！一、实践目的：社会实践是作为会计专业学生的一项必备要素。社会经济的发展，让会计学成为炙手可热的行业，也成为企业、公司等日常经营必不可少的必备。会计学历是从事会计工作的人员获取会计专业知识、接受会计专业的起点。我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，通过社会实践来严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。一方面，增强各专业社会适应能力，增长其专业知识和社会知识;另一方面，将所学专业知识与实际相结合，巩固专业理论知识，增强专业知识学习的感性认识，明确专业学习的目的，调动学习积极性，提高其实践操作技能和综合素质，实践能力、创新能力和创业能力，走向社会、了解社会、适应社会。真正的会计工作，是不可能用书本知识来衡量操作的，不能照本宣科，需要通过社会实践，积累实际的操作经验，为毕业后正式步入社会打下牢固的社会基础。实践胜于理论，只有通过实践工作，才能让我深刻地体会到，会计工作需要严谨认真，需要比其它工作更多的耐心与细心。我也需要从社会实践中，坚定自己从事会计行业的信心，为自己步入社会打下良好的心理基础。二、实践内容（1）实践单位概况成都****有限公司是一家软件开发公司。专业为企业提供自主开发的管理软件、行业解决方案、服务，是中小型企业管理软件、工业ERP软件、OA协同办公管理软件、CRM客户关系管理软件、HR人力资源管理软件、体育比赛管理软件等提供商。日常经济业务往来多，财务工作量大，对会计人员的岗位要求较严格。（2）实习过程第一周属于培训期。一是要学习公司的企业文化、组织架构、规章制度；二是学习财务部日常工作流程，需要了解公司基本业务、往来账目的登记、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容。另外还学习了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领。第二周开始投入正式的工作。先从最简单的凭证装订开始，再到后来的制作记账凭证、制作财务报表、对账等。短短的三个月，我飞速地成长，业务能力也不断地提高。工作之余，我常与单位领导、同事聊天、聚餐，相处融洽。工作中也经常得到同事的帮助，我很快地融入到这个大团队中。三、实践结果通过会计实务的的实践学习，我对会计工作中必不可少的基本流程有了不小程度的了解：1、根据经济业务填制原始凭证和记账凭证;2、根据会计凭证登记日记帐;3、根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐;4、根据记账凭证及明细帐计算产品成本;5、根据记账凭证编制科目汇总表;6、根据科目汇总表登记总帐;7、对帐(编制试算平衡表);8、根据给出的相关内容编制本月的资产负债表和利润表;9、记账的规则和方法。同时我更加深刻的认识到作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。我个人的综合能力也得到了提高。首先是语言表达能力，在会计的实践工作中，会计人员要同审计、税务、银行等职能部门打交道，要向它们解释问题、提供信息，流畅清晰的语言表达能力必不可少。其次是文字表达能力，单位、部门的财务分析报告、业绩报告、预算方案等都需要以简捷、明快、准确的文字表达出来。另外还有协调能力也，因为会计涉及部门或个人的利益问题，往往会出现争执与矛盾，这就要求会计工作者具有协调能力，善于处理同事之间、相关部门之间、兄弟单位之间的关系。电脑操作能力也得到了提高，企业往往都要求使用专业的财务软件