“创建市学习型企业”申报材料【DOC可编辑例文】

“创建市学习型企业”申报材料【DOC可编辑例文】“创建市学_型企业”申报材料“创建市学_型企业”申报材料宁波XX水泥有限公司与享誉中外的“东方大港”宁波XX港毗邻，是国内规模最大的带有万吨级自备码头的水泥粉磨站，是安徽XX水泥股份有限公司实施沿江、沿海“T”型发展战略后，控股成立的家粉磨站。目前拥有四条带预粉磨工艺生产线，拥有4台①4.2X11球磨机，RPV120-80辊压机等先进设备，实现年产规模达到了280万吨，实际产能可达到360万吨，现拥有员工276名。XX年3月开始，宁波XX为了全面推进员工的知识覆盖面，丰富广大员工精神文化生活，实施了职工书屋的建设活动。宁波XX把位于办公大楼三楼东侧靠近员工宿舍的两间约40平方米的机要室装修成了图书陈列室和图书阅览室。放置了三排六个书柜，配置了电脑和阅览桌，安置了阅览室的空调。与宁波大学园区图书馆取得了联系，并与宁波大学园区图书馆进行了通借通还协议。一、营造学_型企业的“创争”氛围统一部署，形成氛围。根据集团工会和宁波市属工会的要求，宁波XX工会把职工书屋作为搭建职工全员学_，全程学_，终身学_的平台，通过这个载体帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，体现出良好的职业道德和爱岗敬业精神。成立了有工会副主席为组长，工会委员成为职工读书屋的领导小组。为满足不同层次、不同岗位员工的需求，营造浓厚的读书氛围，在公司领导的大力支持下先后投入大量的资金为读书屋购买图书、刊物、岗位专业书，完善相关配套设施，为职工创造了一个比较完备的读书读报环境。公司职工书屋共两间，面积达到40平方米，藏书1500多册，订阅各种类型报刊约20余种，杂志30多种，配置了一台可以上网的电脑管理图书借阅。制定了图书管理制度，阅览室制度和工作人员工作制度，确保了职工书屋书能及时归还，阅览室能正常开放，工作人员定期对书籍进行清理、增补、更换，提高书籍的使用率和周转率，不断完善职工书屋的考核体系。树立终身学_的理念。从当今科学技术迅速发展，知识更新日新月异，谁拥有了丰富的知识，谁就能在竞争中取胜的现实，组织员工开展危机意识，认识到必须终身学_不断充电，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，否则随的学_，更重要的是企业整体的学_与进步，形成良好的学_机制。为加强员工之间的学_交流，公司利用宣传窗，定期更换学_资料，班组设立了学_窗，经常和宁波各大图书馆取得联系，借阅大量图书供员工学_交流。完善企业培训体系。结合企业实际中层干部和骨干自编各自培训教材；每年一次进行员工培训工作，宁波XX各部门的培训机制进一步完善，建立了从公司级到部门级再到班组级的“三级培训体系”，有效增强了团队战斗力。浙江区域还和xx理工大学联合办学，进行企业员工的进一步深造，XX年到现在，总共有30多名员工参与了本科、大专的进一步深造。积极组织员工开展读书月活动、演讲比赛、知识竞赛、技能比武、努力营造一线员工的良好读书氛围。提升员工的求知境界，不断扩大视野，增加知识，培养情趣，陶治情操。二、加强学_型企业的“搭建”平台宁波xx在集团工会和市总工会的指导下，明确了学_型企业的搭建的方向，在党总支的统一领导下，行政主要负责，工会组织实施，各部门密切配合，形成员工的网络体系，制订了长期培训规划、近期培育规划和相关配套计划。加强对学_型企业创争的激励，制定多层次的激励措施。进一步把员工的个人收入与学历紧密挂钩，大大提高了员工对于学_的积极性，形成了良好的干事创业环境。对技术部门采取逐级考核制度，实行“公司考核部门、部门考核班组、班组考核个人”的三级考核制度。对技术岗位，坚持员工持证上岗制度，并在员工中开展“技术比武”活动，通过比武活动选拔技术能手，促进员工不断创新技术。宁波XX以职业生涯规划为手段，明确员工发展方向。结合企业和员工个人的实际为员工明确职业方向和目标，设定个人方向和追求的目标，并对职务目标和工作能力目标进行设定，引导员工积极学_提高个人知识能力水平。以各种活动为突破口，确立工会在员工中的地位。工会结合自身实际情况，努力挖掘自身潜力，发挥工会职能，主要通过组织举办各项活动，确立了工会在员工心中的地位，努力树立公司关心员工、体贴员工的良好形象。以技术比武为契机，全面提高业务技能。XX年到今，在10个一线岗位中约180人次进行了技术大比武，并参与了市总工会、企业家协会、市工业投资集团公司的各项活动。通过这些技术比武、培养业务骨干，提高员工学_业务技能积极性。以筹建员工活动室为着眼点，切实为员工办实事。在公司党总支的大力支持下，根据公司的实际情况，在公司外租了一层宿舍供员工生活，并建立了台球室、乒乓球室、室内外健身中心。切实解决了员工的业余文化生活。在员工中产生了良好的反响，增强了员工的凝聚力，使得员工业余文化生活得到丰富，形成自觉学_环境。三、增强学_型企业的“创争”能力文化活动丰富多彩，积极发挥党、工、团等组织的积极作用，投入大量人力、物力和财力，举行了每年一次的大型文艺晚会，举行捐献血小板、文明城市创建、环境保护等各项志愿者学雷锋活动，举行球类、棋类、登山等积极向上、员工喜闻乐见的文化活动。企业宣传报道是展现员工学_成果的重要平台。充分利用集团公司的XX信息、XX报、集团、公司和地方刊物，积极鼓励员工将学_成果与心得发表交流。服务创新，优质的服务是创建学_型组织、打造和谐企业的重要途径。宁波XX通过五行班组的创建和微笑服务的承诺，各窗口为客户提供优质的基础服务，体现了企业优秀的服务文化，把“创建学_型组织，争做知识型员工”贯穿服务的全过程，优化服务产品的内涵，提高客户的满意度，营造客户和企业的和谐关系，并创造出良好的企业效益。利用宣传媒体和网络技术拓展学_途径。充分利用集团内外网、内部信息刊物，开展各项专业知识学_，倡导人人学_、时时学_、实现自身全面发展的学_精神。通过不断完善载体，实现学_内容和形式的创新，努力形成生活学_化，学_生活化，人人是学_之人，处处是学_之所的学_型企业氛围。构建企业安全文化，营造安全温馨家园。企业文化是构建和谐企业的主要组成部分，是增强企业凝聚力和向心力，促进企业又好又快发展的关键。宁波XX从实际出发，在探索和实践中不断创新理念，用正确的企业理念培育员工的共同价值观，扎实安全基础管理，确保安全生产，明确安全目标，完善规章制度，积极开展各岗位的“岗位安全操作规程”、“四不伤害防护卡”和“设备安全操作规程”的梳理、修订和完善，制定下发了《三级安全、安全持证上岗管理细则》，确保公司安全零轻伤目标顺利实现；加强安全管理工作和安全活动。每周开展班组安全活动，每月一次公司安全例会、安全大检查、员工民主安全座谈会；每季度开展年内新员工安全回炉培训，累计超过100人次。经XX区安全生产检查组检查评审，公司被评为“安全生产A级企业”。下载文档收藏分享赏0