2021公司办公室年度工作总结报告

公司办公室年度工作总结报告公司办公室年度工作总结报告时间过得飞快，年初进公司已经一年了。现在我就来简单总结一下入职情况，规划一下20年后应该负责的工作。一、工作总结在此期间，我逐渐熟悉了公司的人文环境和公司人员的工作作风，接手了公司人事档案资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基本事务。着手建立基本的人事资料档案(包括整理人事档案的电子版，区分人事档案的各个模块，使档案存取可以追溯，更方便快捷，一目了然)；根据公司现状和20__年的长期发展规模，逐步建立详细的管理程序文件；开始管理食堂的清洁，落实食堂的清洁，调查员工对就餐的满意度；实施卫生和清洁，并派遣人员清理卫生区域的死角。在这一年多的时间里，虽然我们在这段时间里做不了大事，但是快速熟悉新环境，融入团队，逐渐工作，是一个职业经理人的前提。我这段时间基础事务做的很好，为以后的工作和各部门的和谐合作创造了优越的条件。第二，缺点由于我的性格和人的心态，我无法在新的环境中有一定的威信，我不是在推行一种轰轰烈烈、雷厉风行的工作作风，而是在一步一步地发展和推行未来的工作。三.负责20年的工作规划1.行政方面加强政府部门之间的沟通，建立和谐的管理合作，有赖于消费市场、资本市场、人才市场、政策环境和进步。作为公司的人事行政部门，加强政府部门之间的沟通是一项不可或缺的工作。2021年，人事行政部门将做好这项工作，包括开发区管委会、劳动保障监察部门、保险中心、医院、通信部门等。从而最大限度地减少外部约束对公司发展的影响。2.办公室。档案管理建立公司的档案管理制度，建立公司的档案库，为公司收集和保存必要的资料；起草文件，完成草稿或完成公司文件，包括向下和向上的文件；人事接待处负责公司国防人员的接待和对外公关工作；会议和展览布局；内部通信和办公设施管理。3.人力资源。新的一年，人事行政部将参与公司组织架构的起草，明确各部门的职责和岗位分配，做好人员招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利管理等工作。认真落实有人员的岗位、有责有权的岗位、有利的职权，从而吸引人、选对人，实现岗位、权利、利益的结合。20__年是公司经营发展的关键一年。我相信，人事行政部在今后的工作中，一定会充分发挥自己的潜力，发扬不怕困难的战斗精神，勇于进取，巩固创新，始终保持昂扬的心态，勇于面对挑战，团结各部门，努力工作，一定会实现我们的目标！在这里，人事行政部将在总经理的正确领导下，在各部门的通力合作下，做好人事行政工作，为公司的可持续发展而不懈努力。《公司办公室年终工作总结汇报》