2021公司人事行政部年度工作总结

公司人事行政部年度工作总结公司人事行政部年度工作总结20_____的最后十天到了现在公司的人事行政部，转眼间就到了回顾总结的时候了。以下是本部门的工作总结。一、人事工作1.员工招聘虽然我们公司是高科技企业，但是员工不多，仅___________________________________________________________________条款在招聘渠道上，除了通过本地人才网招聘，我们还与当地的职业介绍机构合作，同时推出员工介绍。我们也在街上贴招聘广告，基本都是这样招聘员工的。在过去的一年里，出现了两次就业短缺(____________________________________________2.员工入职管理我们完善了员工入职程序和流程，虽然劳动人事上有很多地方是企业无法比拟的。但是，还有很多地方需要改进。我们在这方面也做了一些改进，如员工入职承诺、宿舍押金制度、员工入职书面通知的应用等。员工入职管理得到加强。3.员工考勤管理主要是严格执行员工的每日休假制度，确保每月考勤数据在规定时间内统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。公司前台人员变化太快，先后更换了四个人，一度造成考勤管理混乱。经过重大整改，扭转了被动局面，做好了正常考勤、休假、加班、出差的管理，基本保证了考勤的有效管理，保证了全年考勤统计核算无差错。成功完成考勤统计。4.考勤纪律监督减少员工出勤异常情况，控制迟到早退现象。只要存在异常情况，行政部门就会通过OA发送到相关部门，并在月中月末进行审核。考勤纪律监管相对规范。宣布和惩罚违反纪律的行为。监管得到有效加强。5.员工劳动关系和劳动合同管理人事行政部根据《劳动法》要求，结合公司实际情况，及时签订劳动合同。所有新员工都在入职当天签订了劳动合同。劳动合同签订率达到_%，对劳动合同履行的投诉率为零。6.做好离职员工离职面试，了解离职员工的原因和心态，及时留住优秀员工，为维护和维护企业形象以及双方未来的合作做好铺垫。7.员工保险增加或减少离职或入职员工人数，为员工办理保险手续，保证人员稳定和员工利益，及时按月为员工申报缴纳各项保险，入职时为所有员工办理工伤保险，一个月后为其办理团体意外险，降低了就业风险。二、行政工作行政是人事行政部的另一项主要任务，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、车辆管理等。并且还处理一些对外联络事宜，是后勤服务的职能部门。1.搞好安全加强通信机房的管理；每月定期召开接待室安全会议_次；加强夜间巡查，固定饭堂窗户，防止外人爬进窗户。接待室安装门卫，接待室安装新门卫。除了力量之外从下半年开始，每周不定期对公司各部门进行管理制度执行情况的检查。从日常检查中，我们发现整理、清洁、标准等问题比较集中。行政部门对检查中发现的问题进行拍照并形成文字材料，通过OA发送到各个部门，企业整体面貌有了新的变化。4.做好网络管理除了全年网络正常维护外，外网受到限制，部分电脑被禁止使用外网。更新了公司电脑系统，有效保障了公司的生产经营。5.做好建议和意见的督办工作从下半年开始，人事行政部负责建议的落实，对总经理提出的所有建议进行跟踪检查，并在每月25日公布建议的处理结果。6.负责固定资产的管理本部门根据财务部提供的固定资产清单，对本部门的固定资产进行录入、编号、盘点、调拨、折旧等控制，确保每项资产的使用人、地点、用途得到控制，固定资产的核算符合率达到_%。人事管理的内容多种多样。以上总结是人事行政部做的比较好的地方，做的比较好的地方，新的一年应该维护的地方，但是缺点很多。回顾2021年，虽然取得了一定的成绩，但是展望2021年，还是要更加努力。人事行政部将围绕公司2021年工作目标，扬长避短，尽职尽责，锐意进取，持续改进。我们将继续密切配合各部门的相关工作，保证需求，激励员工，为公司的可持续发展做出贡献。《公司人事行政部年度工作总结》