2021劳动关系工作评价五篇

2021劳动关系工作评价五篇2021劳动关系工作评价五篇劳动关系工作评价1为更好地实施《劳动合同法》，规范烟草行业现有劳动用工关系，按照省、市局有关三定会议的精神，确山县分公司进取推进规范劳动用工的工作，按照市局关于县公司清理外聘人员的意见依法依规度外聘人员进行了清理。一、解除劳动关系人员的类型及人数确山县烟草分公司根据自身实际情景，梳理分类出8类外聘人员共84人，具体情景如下：1、__年私自参加选招的农民合同制烟叶技术员12人2、95年3月未经省局批准，私自调入人员11人(于20XX年6月，本人写出申请，企业已办理内退手续)3、__年私自参加选招的，现距法定退休年龄5年以内的烟叶技术员7人4、__年7月至97年7月，公司聘用烟叶技术员13人5、__年10月后公司聘用烟叶技术员24人6、公司聘用辅助岗位7人7、公司聘用卷烟驾驶员4人，送货员1人8、内部退伍子弟5人二、处理程序及方式我县局依照市局有关规定，经过职代会、工会等有关部门，制定规范劳动关系清理人员方案，依据方案，针对不一样的人实行不一样的核算方法。具体方式如下：1、对一、二类人员，按在册正式工待遇进行分流安置，补偿标准共计三项：一次性补偿金：在本企业每满一年工龄补发一个月工资(本企业前十二个月人均月工资)，不满一年按一年算;行业安置费：按照档案记载每满一年补助1200元，最多不超过30年;行业一次性奖励：三天内签协议的一次性奖励3万元，七天内签协议的一次性奖励1万元，七天后签的不予奖励。2、对三类人员，按国家法律有关规定，不予清理，享受企业内退待遇。3、对第四类人员，有两套方案可供选择，一是按照本企业前十二个月人均工资，并补发自本人进入烟草系统以来企业未缴纳的养老保险金;而是按照行业在册正式职工待遇进行分流安置。此类人员均选择了第二套方案进行买断。4、对五至七类人员，本着合情合理的原则，我县公司按照在本企业每满一年工龄补助月生活费300元，不满一年按一年算，并按照实际相每人支付了养老保险金和医保金。第六类人员中又进入本企业十年以上的，我县局参照第四类人员标准对其进行补偿。5、第八类人员，为系统内部退伍子弟，按市局要求，均办理了终止事实劳动关系协议手续，但不支付生活补偿金，企业继续聘用。依据核算结果，按时发放经济补偿金，除第三类人员外，都写出了自愿解除劳动关系申请书，并与企业签订了终止事实劳动关系协议书。三、年末实际存在的各类人员情景1、2___年度新增人员3名，减少人员3名。截止20XX年12月底，我县公司在册在岗人员125人。2、截止2___年12月底，我县公司保留关系人员37人，其中：在册保留关系20人，非在册保留关系17人，其中外聘技术员内退7人。3、截止2___年12月底外聘人员为75人。其中，私进人员16人，零增长4人，外聘技术员53人。4、截止2___年12月底离休1人、退休人员28人。四、存在的问题及打算(一)存在的问题在我局依法依规对外聘人员进行清理的过程中，部分被清理人员试图谋取更多私利，多次缠访、闹访，提出的问题已超出情理范围。(二)针对这些问题的打算在对各类外聘人员的清理过程中，我局切实做到了依法依规、合情合理的要求。但针对一些问题，无法协商一致，我们能够经过以下两种办法来解决：一是，经过劳动仲裁或司法诉讼途径解决;二是，请他们退回公司已经支付的各项经济补偿金，我们同地方劳动部门、工会、法院等部门联合对他们的各项补偿依法依规进行重新核算，并按照新的核算结果进行兑现。劳动关系工作评价2一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，进取工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作评价如下：1