2021民主生活会领导班子对比考察材料

2021民主生活会领导班子对比考察材料2021年，民主生活会领导小组将检查材料根据*纪委、*组织部《关于认真开好2021年度党员领导干部民主生活会的通知》(xx)号文件精神，*党组(委员会)根据会议主题要求，认真研究文件精神，广泛征求各级意见，深入开展谈心，全面梳理整改落实和意见收集情况，深入分析原因，找出主要矛盾，制定切实可行的整改措施。现在，我代表领导小组检查如下：一、学习贯彻党的十九大精神的大局我*党委(委员会)小组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。第一，同步看直播学习。提前发通知，组织听取第十九次全国代表大会现场报告会议、政治局常务委员会会议、第十九次全国代表大会专家的解释；整合不同资源、会议系统和互联网，实现同时听和看；通过利用智能手机和在线媒体平台上连续滚动报道的机会，组织将跟进和倾听，以确保每个人都能在第一时间了解会议的盛况和精神。第二，领导干部带头学习。中国共产党第十九次全国代表大会第二天，召开专门小组会议，采取十项措施，学习贯彻中国共产党第十九次全国代表大会的三十三项措施；会上，原学习传达党的十九大报告，对报告中的新思想、新观点、新理论进行解读，并组织现场讨论和发言；每个组员都要学习，了解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时写心得体会，让领导干部带头，学习先行一步。第三，深入一线说教。从X日到X月X日，利用年终XX的机会，在XX的同时，派出X组成员带领工作组做好了十九大精神的宣讲工作，深入扶贫点XX村，解读中共十九大精神。四是学以致用。把会议精神融入到xx的学习实践活动中，适时学习xx演讲，讲XX故事；及时运用代表大会精神，统一单位思维步伐，凝聚共识和意志，促进单位建设的全面发展和完善。二、突出问题(一)研究和落实xx思想问题。第一，团队集中学习的深度不够。领导小组虽然认真贯彻了xx思想，但在学习中对XX思想的重大政治意义、理论意义和实践意义的认识有时存在问题，学习与应用脱节。第二，个别团队成员的工作与学习矛盾突出。有重工作轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学习为理由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不佳。第三，学习方式呆板。大部分是按照上级要求进行的，方法比较枯燥单调。有的时候在会议上照本宣科，一些理论文章和政策文件也只是泛泛而谈。十九大报告中提到的一些热点、焦点问题缺乏深度的互动和思想交流，理论与实践的融合不够深入透明。(二)坚持问题报告制度对领导干部个人事务报告的监督力度不够。虽然*党员和班子成员在各种场合多次强调领导干部要按规定如实向组织报告个人情况，但仍有一些同志不注意个人情况，偶尔不报告，填写不规范的报告，误解籼稻第二，纪律执行不够彻底。*领导班子虽然能严格履行党纪政纪教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必不可少的一部分，但仍存在党纪教育效果不明显、对党员干部遵守政治纪律和纪律特别是组织纪律的监督力度不够的现象；还有一些党员干部不能严格遵守组织纪律，如迟到早退，不严格执行请假制度等。甚至在缴纳党费的过程中，也有党员投诉。(四)履行职责中存在的问题第一，责任感有待进一步增强。工作中有时会有畏难情绪，缺乏涉足深水、打破坚冰、啃硬骨头的勇气。比如2021年*团队通过招聘公务员，加大选调人员力度，充实了基层37人，一定程度上增强了基层一线人员的实力。但是，随着业务量的增加和工作标准的提高，整个系统之间的矛盾，尤其是人员不足和工作任务繁重的矛盾仍然相当突出，干部加班现象反映强烈。*团队很清楚这种情况，但苦于缺乏更好的策略来解决这一矛盾。虽然*团队通过采取岗位调整、严格工作纪律、加强干部工作考核等措施，提高了干部履职能力，但建立科学的绩效评估机制还有很长的路要走。第二，工作标准不高。上级做的决策安排可以认真执行，但是结合实际思考的学习很少，比如站得不高，看得不远，工作中还存在一些现象，比如前松后紧，不够深入细致。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和厌倦应对的心态，忽视工作的积极性、主动性和创造性，降低工作标准，满足于不犯错误，过得去。第三，新常态下，如何更好地开展工作，创新进取意识不强，主动研究不够，措施不多。有时候工作推进慢，任务没有落实，都是外部因素造成的，原因不能从团队本身找。(5)纠正四风中存在的问题第一，在形式主义上，学习意识和积极性有待进一步提高。平时学习意识差，学习流于形式，不够深入。个别领导干部不善于学习，也不虚心学习。二是在xx，存在实际工作不深入的问题，有检查验收就好，没有检查监督就做的比较差。在抓具体工作的时候，研究问题的解决方法并不是什么好办法，只是停留在一定的水平上。第三，享乐主义方面，有的同志精神懈怠，安于现状，缺乏奋斗精神。他们既不是在思想上求真务实，深入研究问题，也不是在工作上奋进奋进，而是求安全，被动守摊，无所事事，得过且过。第四，奢靡之风方面，公款吃喝和私人使用公交车的情况也时有发生。写字楼虽然是租来的，但也存在超标现象。(六)严格执行廉洁自律标准存在的问题第一，一岗两责落实还存在差距。虽然党委对党风廉政建设责任制进行了细化和分解，但一些领导干部对党风廉政建设的责任缺乏足够的认识，甚至把党风廉政建设作为主要领导的工作。他们认为只需抓好分管工作，对库存室和联系单位的党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在首位第二，需要加强纪律监督。抓制度执行缺乏一贯不懈的工作韧性，工作措施简单笼统，相关制度的可操作性和有效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的措施和方法不多，权力监督制约的牢笼不够严密，对一些关键领域和关键岗位的干部缺乏有效的监督手段。虽然今年的作风建设和不作为专项整治活动进一步促进了干部作风的改善，但一些干部职工仍然存在态度僵硬、纪律松弛、拖延症等现象。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。队员认真学习党的基本理论知识和专业知识是不够的。因此，他们工作中的思想观念跟不上新形势发展的需要，创新意识不够，政府职能从管理向服务转变缓慢。个别团队成员对自己工作的现状很满意，或者过于强调客观性。他们认为自己在工作中取得了一定的成绩，认为维持现状是好事，认为自己在工作创新和超前意识方面做得还不够，认为自己的创新理念和优秀程度还有待进一步提高。二是工作思路不清晰，协调不足。有些团队成员在整体规划和整体发展思路上还有差距。有一种按部就班，老套的情况。团队成员之间仍然存在本位主义，工作协调不到位，影响团队之间的合作，影响干部职工的积极性和主动性。第三，服务意识有待加强。单个团队成员深入了解民意是不够的。我们要充分认识到，我们的工作重点是农村，工作对象是广大农民。确保稳定，把握发展，必须充分认识群众的迫切思想，把矛盾化解在萌芽状态，充分尊重农民的意愿，保护和引导群众发展的积极性。第四，开展批评和自我批评的意识不强。团队成员有自己的责任，不能全身心的投入到自己的责任中，没有创新意识。缺乏批评和自我批评的自我意识。有时候，即使看到别人的问题，在一起工作的时候也不需要去批评别人的缺点。四.改进方法和努力1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，学习党的十九大精神，认真把握xx思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员的思想作风和工作作风建设，完善各项学习制度，提高班子整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。2.增强服务意识，不断增强团队凝聚力和战斗力。第一，加强领导班子的团结和建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理集体领导和个人分工的关系，团队成员之间相互协商沟通，消除工作中的推诿扯皮现象；二是加强领导班子的素质建设。不断加强团队成员的政治素养、道德素养、知识素养，提高团队整体素质。班子成员要掌握分管工作的相关政策和业务知识，更好地服务基层和群众，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群关系。3、深入基层加强调研，e4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。无论组员做什么，都要兢兢业业，兢兢业业，克服不深入学习解决问题的思想。今天能做的事不能推迟到明天。他们应该克服工作中的困难前进，如果他们没有很好地完成工作，就永远不要放松。树立艰苦进步的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策、法律法规，不断总结经验，提高工作技能。5.加强党内监督，充分发扬批评和自我批评的优良传统。团结协作，牢固树立共同目标和大局意识，坚持个人服从组织，少数服从多数，下属服从上级的原则。在认真做好本职工作的同时，要密切配合，共同维护团队形象。注意把握和处理局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。领导班子要正确对待缺点和错误。只有认清不足，了解不足，才能在强大的民主氛围和不断的实践中，纠正不足，团结带领群众，集思广益，提高工作能力和工作方法。6、认真落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负责制，分工负责，落实全员参与的党风廉政建设责任制；实事求是地反对四风，经常照镜子，穿衣服，洗澡，治病；班子成员不仅要管好自己，还要管好家庭和子女，关注和解决群众反映的热点、难点问题，加强机关建设，严格机关工作纪律，坚决杜绝以权谋私，在日常工作中搞不正之风，自觉树立和维护党员干部在群众中的形象。《2021年民主生活会领导班子对照检查材料》