2021年纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告

2021年纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告2021年纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告2021年，在党风廉政建设和反腐败工作中，按照公司党委年初制定的党的基本建设年的任务目标，认真落实和全面严格管理党的要求，不断强化两个责任，扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争，为有序推进工程项目建设和管理提供了有力的纪律保障。相关工作报告如下：一、2021年工作回顾1.抓好廉政宣传教育，增强公司全体员工的反腐防变意识。第一，加强核心理念教育。以“两学一做”常态化、制度化为抓手，以党风廉政教育为龙头，围绕加强党性、改进党风、明确党纪的要求，把党风廉政教育纳入党委年度工作安排，党员干部在党风廉政建设和作风建设方面存在的问题，要按照工作项目认真监督，正常开展征求意见和谈话活动，做好党性分析和思想分析，不断检查工作作风，纠正存在的问题。通过监督，公司各级干部的工作作风和接受监督的意识明显增强。二是开展警示教育。要求各党支部将廉政警示教育纳入三节一课的学习内容；以案例学习作为警示教育的重要载体，组织各党支部观看最高检查监制的电视剧《人民的名义》、《打铁还需自身硬》、《作风建设永远在路上》等专题片，组织学习十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，类比引导各党支部开展党风廉政建设专题研讨班。6月，在施工现场与施工单位联合举办了党风廉政建设学习班，引起了###省主流媒体的关注，并进行了直播，取得了良好的效果。通过联合党课等形式，公司员工和参评单位共同接受了廉政教育，党员特别是党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提高，抵制腐朽思想初见成效。第三，坚持教育全覆盖。为了提高参与施工各方的诚信意识，9月份，检察院应邀组织召开了廉政建设和预防职务犯罪案例分析报告会，为项目建设指挥部和设计、监理、施工单位分析了施工现场的典型案例，敲响了警钟，为大家展示了底线，展示了红线，促进了公司员工和参与施工各方共同提高诚信意识，筑起了思想屏障。同时，按照“两学一做”常态化、制度化的要求，结合《党建工作责任制实施细则》公司，及时组织公司及参评单位上报的严重违反四风问题典型案例，明确了总行纪委关于全面从严治党、落实八项规定的要求，为有序推进2021年建设目标任务的完成奠定了基础。2.抓好惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。第一，推进廉政制度建设。把廉政制度的完善和措施的落实作为公司党风廉政建设的关键，努力做到以制度管权力、以制度管人、以制度管事。在公司党委的领导下，将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司党建工作的总体布局，严格执行季度党风廉政建设检查和党支部书记述职。从全局政治大局出发，全面控制，深化廉政风险防控，严格监督管理。协助党委制定《####公司决策三重一大事项实施细则》和《####公司党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单》，进一步修订完善公司党委议事规则，明确决策名单，规范党委前置程序，确保公司重大事项集体、科学、民主、合法决策。同时，根据《问责条例》等党内法规和党风廉政建设的实际情况，制定发布了《####公司党风廉政建设实施办法》、《###公司2021年党风廉政建设工作要点》，进一步完善了《廉洁从业责任制》、《领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《公务用车管理办法》等管理措施，构建了较为完整的惩防体系框架。二是加强落实一岗两责。今年，梳理和完善岗位诚信风险点名单，被视为公司各级干部落实一岗双责的重要抓手。要求公司各部门全面梳理辖区内的诚信风险点，制定防范措施，并根据实际工作情况明确责任人员。一年来，我们开展了两次覆盖各部门和总部的岗位风险调查，全面梳理了各重要岗位的廉政风险点和防控措施。以此为契机，各部门进一步梳理和完善岗位权力运行机制，优化管理模式，增强重点工作透明度和规范性。三是加强选人用人监督。在选拔任用方面，根据《领导干部提拔任用管理办法》，在选拔推荐中层后备干部的过程中，严格遵循推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，认真执行干部谈话制度。全年有#####岗前谈话和###个别谈话，有揭示风险，有警示问题，有明确要求。3.抓好日常监督管理，让反腐斗争保持高压态势。第一，开展廉政研究。全年开展了两次涉及参建单位全部招标的廉政调查谈话活动，谈话范围从建设单位扩大到监理设计单位。通过直接面对参评单位相关人员，动态了解公司廉政建设责任落实情况，对出现的问题和倾向性问题进行调查，要求参评单位签署廉政承诺，进一步巩固反腐斗争的压倒性局面。二是突出日常警示教育。加强对八项规定精神执行情况的监督和纪律检查，并经常给予纪律提醒和警告。作为教育的主要方式，组织和传达纪律委员会的部署要求.并及时通知总行纪检委，利用周班会、月专业会继续做好日常教育工作；把握元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，在重大节日期间开展四风问题预警提醒工作；同时，加强教育提醒，要求领导干部和重要岗位人员不得干预工程招标、选择施工队伍、采购材料设备，推进制度化、规范化2021年，公司纪委在履行廉政建设监督责任方面做了一些工作，但仍存在一些不足，主要表现在以下几个方面：一是定位不够准确。我对自己的监督责任认识不深，重在纪律和监督，但在协助公司党委加强党内监督方面，并没有真正履行对领导班子和同级成员的监督责任。二是监管不够不严。虽然加强党风廉政建设的路线、方针、政策精神得到了及时贯彻和传达，并制定了相应的规章制度，但没有正常的监督机制，特别是闭环管理，党员干部日常管理中仍存在监督不力、考核不系统、整改不及时等问题。第三，基础设施相对薄弱。作为党建工作的落脚点，部分党支部书记还存在着等待模板和模型的现象；在履行党风廉政建设职责时，有一种思想认为，不能以工作太忙为由去犯罪，党风廉政建设中还存在着说重要、做不重要、忙起来没必要的问题。第四，纪检监察机构建设有待加强。纪检人员的思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还有很多差距。公司纪委没有系统培训兼职纪委委员；党支部没有自发加强业务学习，定位不准，职责不完全明确，日常工作简单模仿，兼职纪检职责履行不好。第三，下一步的重点2021年是落实党的十九大精神的重要节点，《中共.政治局贯彻落实.八项规定实施细则》后的第一个重要节点是中共十九届政治局发布的。作为公司纪委，要认真履行监督职责，推动全面从严治党向纵深发展，深入推进反腐败斗争，为公司又好又快发展提供政治和纪律保障。重点关注以下三个方面：1.完善廉政建设工作机制。第一，推进制度建设。在去年新建系统的基础上，我们认真总结，进一步细化，制定了相应的配套措施，做好了全章编制。进一步细化和完善公司的《2021年党风廉政建设工作要点》、《党支部党风廉政建设责任制考评实施细则》等配套体系和措施，努力落实，细化要求，分解任务，形成闭环，体现体系建设的有效性、针对性和完善性。第二，实行一岗两责。各部门、总部负责人要认真履行第一责任人职责，对反腐败工作负总责，结合项目推进周期，继续推进岗位风险排查和卡控工作，及时了解关键岗位的新情况、新动向。公司领导班子成员要按照党组纪检组的指示，做好职责范围内的反腐倡廉建设，认真落实《公司领导班子成员从严治党主体责任清单》，进一步细化和量化党风廉政建设任务，严格落实从严治党的月度报告机制，形成一岗双责上下衔接的工作机制和责任网络。2.加强警示教育，构筑思想道德防线。第一，搞好党性教育和理论学习。要充分发挥党支部委员会的作用，落实党支部三次会议的学习内容，把反腐败宣传教育工作作为一项长期的基础工作。必须执行党的纪律3.用四种形式严格监督纪律和问责。首先，探索四种形式的应用。按照全面从严治党的要求，公司纪委将继续开展覆盖全标段的廉政调查谈话活动，同时采取不定期询问调查、电话访谈等多种形式。扩大线索来源，重点控制微观腐败，加强公司配套制度的落实，将对员工的监督延伸到八小时以外，延伸到生活圈，努力增强干部的自律意识和反腐能力。第二，加强事后风险调查。结合去年岗位风险排查的成效，进一步加强对岗位权力运行的监督、制约、检查和问责，与第六管理层人员签订了《廉洁从业承诺书》，与部门负责人签订了《一岗双责履行承诺书》，全面开创反腐斗争的高压局面。第三，严格执行八项规定的要求。要把作风作为发展党员、提拔干部的重要标志。公司各部门和总部要严格管理，爱护团队，防止重工作轻作风的倾向，教育干部职工处理好施工各方关系，做到互相信任，互相支持，互相配合，工作中关系纯洁。在严格管理和认真监督中爱护干部职工，确保作风建设始终走在路上，建设一支实事求是、廉洁奉公的干部职工队伍。《2021纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告》