2021年领导小组民主生活会个人比较考察分析报告

2021年领导小组民主生活会个人比较考察分析报告2021年领导小组民主生活会个人控制检查分析报告按照市委的统一部署，紧紧围绕十九届三中全会精神主题，围绕主题教育要求，深入学习贯彻总书记系列讲话和省市党代会精神，深入学习讨论，广泛征求意见，认真开展谈话。找出突出问题，深入分析问题原因，深挖症结根源，明确今后努力方向，逐项提出整改落实思路和措施，形成领导班子对比检查材料。现将有关情况报告如下：一、存在的问题。(a)理想和信仰。第一，政治理论研究不够深入。在主题教育中，个别团队成员往往忙于事务性工作，对政治理论的学习很少，觉得具体工作任务是硬性指标，而政治理论学习是软性任务。有的时候只满足于参加党委中心组的集中学习，对党的最新理论成果和规定的学习内容了解不够，理论武装不够扎实。二是爱党护党意识不强。我没有看一些在国际上和网络上损害党的形象和威望的言行，对一些倾向性的迹象也不是很警惕，没有意识到问题的严重性，没有坚决抵制。(二)遵守党的政治纪律和政治规则。对上级的决策部署了解不深，对新情况判断不准，不善于把问题提到政治层面去思考。执行不力，对上级要求高，执行不力，措施不当。由于资金困难，一些资金没有匹配到位，导致无法及时拨付。(3)演技方面。第一，履职上还有差距。我们几乎没有把握发展的决心和勇气。有的人不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，从而拖累了小事情。有些人寻求稳定，害怕混乱。有的人怕得罪人，求两面，搞无原则的和谐。有些同志自我感觉良好，有放松、看看、休息的倾向。他们只努力完成任务，求过得去，不从更高的标准和更好的结果去思考。这本质上是履行职责不当的表现。有的队员有一种自己扫雪，不理会别人霜冻的严重想法。他们缺乏责任感和相互合作、团结合作的观念，导致促进和取得成果方面的延误。第二，缺乏克服困难的主观能动性。进取意识不强，责任心不足。有的习惯远程指挥，缺乏强烈的责任感，不愿张开双臂。比如有的同志抓工作落实做得不够。工作布后，他们可以拖拽，推送，实施统筹安排。工作不及时、不积极；有些工作靠经验，不求上进，锐意进取。比如舒城街虽然组织人整顿市场，取得了短期效果，但以路为城的现状并没有得到根本改变。(4)风格。第一，目的性不强。群众反映的一些问题，被动解决，主动解决，要求政府部门多解决，个人少解决；第二，抵制四风不到位。形式主义依然存在。有些人习惯了以会制会，以文制文，以言制言。开会发文件的时候，没人管。会议和文件是工作的结果和成果；有享乐主义，只关注工作中的具体是不够的。最后没有努力，一些上级安排部署、团队研究的重要工作落实不力，存在拖延现象。用应对的想法抓住工作的一部分，觉得差不多就够了，但是要求体面的生活，而不是辛苦的生活。有的团队成员喜欢发号施令，提要求，但只注重过得去，不注重过得去。所以我没有工作动力，不愿意吃苦，不愿意思考，不愿意主动去计划。我习惯了做甩手的掌柜和二传手。缺乏勤俭节约意识，要求严格、管理严格不够，态度不够坚决，措施不够有效，造成了一些不合理的支出和铺张浪费。比如有的同志节约意识差，灯、电脑、空调通宵开着。第三，制度化现象严重。我不深入群众去掌握村里的情况和舆论。我在办公室看报纸，听报道，和群众交流少。去村里的时候只呆在村部，并没有真的去看房；一些班子成员和政府官员缺乏交心的沟通，即使沟通和交心的谈话多是说教，少是倾听，多是业务，少是情绪，影响了思想问题的解决和整个单位的凝聚力。第四，八项规定执行不到位。从思想上放松了遵守八项规定的责任感和紧迫感。有的同志错误地认为现在是人情，认为水清则无鱼，管理太严不利于工作。所以下属和村一级干部监督少，网开一面。(五)落实全面、严格管理党员的责任。第一，认识不到位。一些领导班子对落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性认识不足。他们认为经济工作和业务工作是重点，廉政建设是镇纪委的任务。他们不以全局眼光看待问题，简单地将廉政建设责任制等同于个人诚信自律，而没有将其融入日常业务工作中。二是履职方式单一。落实党风廉政建设主体责任和监督责任的常见方式有召开会议、签订责任书、听取汇报、舆论评价、个别谈话等。检查考核时间相对集中，谈话走访不够详细，导致单位之间检查考核结果几乎一致，过多的监督指导流于形式。第三，长效机制不完善。责任制的实施主要取决于三个时期：年初分解、年中监督、年终考核。普通监督只是对干部上下班时间、工作在岗情况等作风方面的遵守情况进行监督，监督内容比较单一。(6)组织生活。第一，不按时参加支部的三次会议一节课，进行批评和自我批评是不够的。有时候对批评一些错误倾向有顾虑，不主动提出自己的看法和建议。我觉得只要不违背原则，没有清廉的问题，就可以放手，避免破坏团队的团结。第二，党内监督存在死胡同。班子成员和分管的党员干部交心的谈话比较少有些同志的思想认识跟不上形势发展的需要。他们认为自己长期受党的教育，人生价值取向和理想信念是固定的，不会出错。他们放松了加强党性的努力，放松了对自我净化、自我完善、自我创新和自我提高的强调。他们不能总是严格地用党性原则来规范自己的行为。说、忧、保、保党意识不够强。有些同志不够积极，不能参加党内生活，不能作为普通党员参加党支部的三会一课等活动，缺乏正常的组织生活锻炼。(二)思想认识不到位。一方面，理论研究的重要性没有得到深入理解。由于组织工作任务重，经常超负荷，马列主义经典著作学习存在差距，对中国特色马克思主义理论体系的理解和认识不全面，党史和国史研究不系统，世界观、人生观、价值观的一般性转换问题没有得到根本解决，导致注意力不集中、静不下来。另一方面，我们没有深刻认识到贯彻党的执政为党、从严治党方针的重要性和紧迫性，思想松懈，对纪律和规则缺乏足够的敬畏。(三)目的性不够强。群众是真正的主人，是党的生命线。目前，领导小组的整体工作水平与广大党员干部的期望仍有一定差距。领导班子在能力和工作作风上存在一些问题和不足的重要原因之一是群众观念淡薄。有的团队成员任务繁重，具体事务占用时间。虽然他们每年都要在基层花费一些精力和时间，但并没有沉下心来调查研究。很多工作都是靠基层汇报去了解和掌握，以至于工作中或多或少会出现忽视群众感受、背离群众意愿的情况，没有很好的上下负责的有机统一。此外，在基层党建工作中，有时对群众的声音、愿望和需求考虑不够。他们虽然忙累了，却得不到群众的认可和支持。三、努力和改进措施。(一)努力锻炼坚强的党性。增强党章意识，经常用党章，用合格共产党员的标准要求，武装队员。严格锻炼党内政治生活，始终保持清醒的头脑，坚定的政治立场，敏锐的政治观察力和鉴别力，明确反驳诋毁党的言论。增强全心全意为人民服务的宗旨意识，着力研究解决基层干部群众和工作对象关心的热点问题，努力从政策层面推进。进一步增强服务意识，改进服务方式，拓展服务领域。(二)继续做好理论武装。把学习作为一种精神追求和政治责任，要深入学习党的路线、方针、政策，学习十九大、三中、四中、五中全会精神，学习总书记一系列重要讲话精神，不断武装头脑，用党的理论和政策指导工作，推动实践，坚持四个自信，始终保持思想政治的清醒和坚定。(三)全面推进从严治党。在整个组织工作中坚持从严治党的原则，贯彻公平正派的核心要求，坚持原则，勇于承担责任，实事求是，敢于讲真话，避免矛盾，避免问题，坚持德才兼备，以德为先的标准，真正把政治可靠、工作能力强、作风硬朗、群众信得过的好干部选拔到领导岗位上来。加强干部教育培训，探索和推进干部教育供给方改革。(4)关注《2021年领导班子民主生活会个人对照检查剖析汇报》