2021年人才招聘综述

2021年人才招聘综述2021年人才招聘综述时光飞逝，永不回头。但是，我们一起经历的岁月，却固执地扎根在我的心里，尽管时光无情的侵蚀，却依然永存。此时此刻，我怀着复杂的心情总结着上学期的工作。上学期，我们的工作总体上是成功的，这离不开各位部长、监事、军官的团结合作和无私奉献。然而，每项活动都有一些错误或不完善之处。现在我将展开每一项活动，写一些自己的想法。第一，秋季招生秋季招聘是我们部门的第一项活动，在当时人力不足的情况下，我们仍然很好地完成了任务，这不仅归功于合理的规划和以往的招聘经验，也归功于人力资源人员的无私努力。但是我们还是不能忽视问题。主要问题及纠正措施如下：1.人力不足。由于以前北派大量军官去北派，南派少数军官因公辞职，部门人员严重不足。每个人的任务都很重。基本上，他们必须逃课才能完成任务。我的想法是制定规章制度，规定退出南校的军官必须留下来帮忙，直到招聘结束。2.材料损失。收地摊的时候，场景容易混乱，导致素材流失。建议每次有两个人负责材料，每人去负责的地方帮摊主收摊，下午短信告知摊主材料的存放地点和相关数量。3.打印错误。建议文件负责人打印出来，以便尽早发现错误。毕竟别人对文档的内容并不熟悉，有些错误可能要到关键时刻以后才发现。4.面试不专业。面试官在面试中还有很多问题，比如语言不够简洁，动作小，情绪化。面试者需要在面试前查阅更多相关资料，以提高面试质量。建议面试前进行培训。5.申请人数少。由于我们的人力是负责招聘新员工的部门，我们应该始终高度重视HKCSS。不要明明是给自己部门招人，还要帮弱势部门招人。所以我们系会有少量的申请者。我的想法是在吸引人之前先在内部统一一个说法，当然也要在HKCSS的前提下以隐蔽的方式宣传人力。二、hr系列培训说实话，这次活动是我第一次接触，总体上可以说比较顺利，但是有些问题还是不能忽视。这次由于分工不合理，有些人承担了太多的工作，导致打印材料出现延误，而且材料是在培训开始后才交付的，极大地影响了效率。工作分配要合理，领导要加强沟通交流需求。同时就我个人的听力体验来说，培训内容太多，重点不够清晰，参加人员也不重视。当然讲座培训枯燥乏味，但我个人认为应该精简繁琐的流程，突出材料的重点。三.项英系列培训培训期间，我们的工作比较简单，只是安排会场，现场维持秩序。但是由于准备时间短，细节上存在问题。1.该网站尚未清理。会场里还有纸屑，桌子上还有笔记，整个会场凌乱不堪。每次活动前，我们都要提前收集和清理场地，以展示人力的严谨和高效作风。2.工作分配不合理。有很多人的工作是搬运材料。我的想法是，他们可以先做好自己的事情，而不是一直呆在开会的地方无所事事。似乎整个现场都很拥挤，只要他们在约定的时间回来搬运物资。第四，联想的变化个人社区感受总统的会见过程有点混乱，很多总统都不知道这个过程。建议开会前一天发短信告知大致流程。3.我没带旗子和徽章。我没有考虑到很多总统忘记带国旗和国徽的情况。最后暂时想到了绑定标志连续使用的方法，终于通过了测试。这个方法可以写成应急措施。结论：我在人力部快两年了，很享受和你在一起的时光。所谓的深情，其实就是很多段经历在一起。这学期，我深深的感受到了自己和人力资源之间越来越深的感情。能进入并认可人力资源是我大学最大的收获之一。真心希望人力的未来越来越好！无穷的力量来源于人力！《人力招新工作总结2021》